Sentencias sobre Control del tiempo de trabajo

TIEMPO DE TRABAJO. BOMBEROS DE AENA. El tiempo que transcurre desde que los trabajadores fichan en el aeropuerto hasta que acceden al parque de bomberos donde se realiza el relevo, no es tiempo de trabajo. Durante ese tiempo no se está a disposición del empleador, y en ese ínterin el trabajador no debe llevar a cabo tarea personal alguna, ni puede ser destinado a cometido alguno puesto que se...

CONFLICTO COLECTIVO. Las partes negociadoras del Convenio creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual, pero nada dijeron de la diaria, prefiriendo omitir la fijación de un horario y confiando en los acuerdos que según las circunstancias de cada caso puedan alcanzar empresas y trabajadores afectados, por lo que no puede aceptarse la condena a la asociación empresarial demandada de que...

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD. No hay una habilitación legal expresa que permita la omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales. Tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la...

CONFLICTO COLECTIVO. ELABORACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL POR LA EMPRESA. NECESIDAD DE RESPETAR LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Deberá por lo tanto valorarse en qué medida se ha dado cumplimiento al artículo 41.4º del Estatuto de los Trabajadores, el cual exige para llevar a cabo esa modificación efectuar un período de consultas no inferior a quince días con los representantes de los trabajadores con

"RECURSO DE CASACIÓN. IMPUGNACIÓN CONVENIO. CORREOS Y TELÉGRAFOS.FACULTADES DE LOS SINDICATOS. INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONVENIO. El Sindicato Federal de Correos y Telégrafos de la Confederación General de Trabajadores promovió demanda sobre impugnación de convenio referida al Convenio Colectivo que rige las relaciones laborales de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, estimada...

JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. Es perfectamente legal considerar que no son horas extraordinarias las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria fijada en el Convenio Colectivo, sin llegar a superar el límite de la jornada máxima anual. La jornada ordinaria anual se establece en el artículo 20.1 A) en los términos ya examinados, por lo que, en principio, habría que considerar horas

CONFLICTO COLECTIVO. Ha de concluirse por la Sala que ese reajuste no comporta una mutación relevante y de suficiente entidad, como para caracterizarlo de modificación sustancial, pues en puridad se trata de la coincidencia de esas dos circunstancias, y la elaboración del mentado calendario por parte de la empresa supone la facultad implícita en el ""ius variandi"" propio del poder de dirección...

CONFLICTO COLECTIVO. Se alude a la infracción del artículo 29 del Convenio Colectivo, que establece el derecho de los trabajadores a un descanso mínimo semanal de dos días sin interrupción, salvo pacto colectivo en contrario. Igualmente debe confirmarse el criterio de la sentencia de instancia, pues la adopción de la medida, fijando un turno de guardia de siete días consecutivos, en mañana y...

PERMISO DE TRABAJO. En efecto, a diferencia de lo que sucede con el permiso regulado en la letra a) del mismo artículo 37.3 ET , cuyo objeto sería el disfrute de lo que se conoce normalmente como ""luna de miel"", el escaso número de días de permiso previsto para las situaciones contempladas en la letra b), nos lleva a pensar que lo que se pretende con ellos, no es reparar el duelo experimentado...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. No existe modificación sustancial del contrato de trabajo por el cambio de horario de trabajo que realice el empleador. Se desestima el recurso.

JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Pese a estar acreditado que la jornada abarcaba de 7h a 18 h. no puede considerarse todo el tiempo como de trabajo efectivo, sino que debe separarse debidamente cuáles sean los tiempos de espera, datos éstos que no constan en la sentencia, por no haberse facilitado tampoco en la demanda y que impiden considerar probada la realización de la totalidad de...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Alega, la empresa que pueden existir razones de carácter organizativo o productivo que puedan alterar este régimen y que, en el presente caso, pese a que acreditó en el momento procesal oportuno no existe en la sentencia de instancia ninguna referencia a dichas circunstancias, pero ésta argumentación tampoco puede ser aceptada desde el momento en que,

CONFLICTO COLECTIVO. Se trata de una modificación accidental o no sustancial de las condiciones de trabajo que pertenece a al esfera del poder de dirección del empresario, el cual en uso de la facultad de ""ius variandi"" puede concretar o especificar el contenido necesariamente genérico de la prestación laboral en el marco de un contrato de trabajo, que es de tracto sucesivo o ejecución...

CONFLICTO COLECTIVO. Coincidiendo con el criterio de instancia, deben rechazarse los argumentos vertidos en el recurso, en cuanto la consideración como festivo del día 3 de diciembre viene impuesta por una norma de mínimos (artículo 37.2 E.T .), que únicamente podrá alterarse, como de hecho sucedió en los dos años precedentes, a través de la negociación entre empresario y trabajadores, lo que no...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIO. HOMOLOGACIÓN. HOSPITAL. El sindicato demandante SIMPA cuestiona, con la adhesión de los sindicatos codemandados, SATSE y UGT, la adecuación al acuerdo suscrito el 5 de julio de 2002 con el SESPA, de los criterios sobre jornada de trabajo establecidos el presente año en el Hospital Central de Asturias por su Director Gerente al acuerdo. El presente...

CONFLICTO COLECTIVO. Como la citada sentencia se encarga de resaltar ,la misma está contemplando modificaciones sustanciales de carácter individual , pero la conclusión que en ella se alcanza es válida para un supuesto como el examinado en el presente recurso, en el que la empresa ha cumplido los requisitos procedimentales de mayor trascendencia y calado en cuanto a la modificación introducida y...

PROCEDIMIENTO LABORAL ESPECIAL. ACCIÓN INDIVIDUAL. INDEFENSIÓN. HORAS LABORALES ORDINARIAS. HORAS LABORALES EXTRAORDINARIAS. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad por horas extraordinarias trabajadas. El objeto del proceso especial son los conflictos que versen sobre la interpretación de una norma estatal siempre que afecten a intereses de un grupo genérico de trabajadores. Es...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. DURACIÓN. Los actores reclaman se declare su derecho a prestar servicios en turnos de veinticuatro horas, y, en su defecto, que sus servicios se desempeñasen en turnos fijos de dieciséis horas. Lo que las trabajadoras reclaman en este litigio es, con carácter principal, que se les reconozca el derecho a realizar turnos de trabajo de 24 horas y,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSTAS. PARTES. Cada parte ha de asumir las costas causadas a su instancia, al estar ante un litigio de conflicto colectivo sin que ninguna de ellas haya actuado temerariamente. Se estima el recurso.

"OBLIGACIÓN DE DISPONIBILIDAD. Pactado por las partes la realización de guardias desde el inicio de la relación laboral, en el contrato individual de trabajo - como incontrovertidamente resulta en el supuesto enjuiciado- , el establecimiento de esta obligación de disponibilidad es totalmente lacito y valido; y ha de ser cumplida en raz?n al principio ""pacta Hunt Servando"". Se estima el recurso...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. CUADRANTES DE HORARIOS. DECLARACIÓN DE NULIDAD. En el caso de autos no se produce una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino la aplicación del laudo arbitral de fecha 18-1-05, y asÍ la empresa se ha limitado a elaborar el nuevo calendario anual que ha de regir en sus centros de trabajo para acoplar el mismo al cumplimiento de lo dispuesto en el...

CONFLICTO COLECTIVO. Independientemente de cuál sea el contenido del Acuerdo de 8 de febrero de 2000, suscrito entre la empresa y los representantes de los trabajadores, en ningún caso podrá éste permitir la infracción o incumplimiento de una obligación legal, cual es el mantenimiento de contactos entre las partes con la finalidad de consensuar un calendario laboral. Obligación esta que no se...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. De acuerdo con la mentada doctrina, en el presente caso no puede hablarse de condición más beneficiosa puesto que no se desprende una voluntad empresarial real y efectiva en su concesión. Pues del hecho de que durante dos años se computase el tiempo de bocadillo como trabajo efectivo, al parecer por error, no deriva necesariamente la consecuencia de

"CONVENIO COLECTIVO, DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestim? la excepción de inadecuación del procedimiento y estimando la demanda declar? la nulidad del calendario laboral para 2004 en los centros de trabajo de Burgos con reposición de los trabajadores a sus anteriores condiciones de horario, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaraci?n, se alza en...

CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores dispone determinados requisitos para las modificaciones de carácter colectivo así como la posibilidad de reclamar en conflicto colectivo cuando, como ha sucedido, se incumplen y, en consonancia, el número siete del artículo 138 de la LPL dispone de forma análoga a lo que ocurre con la ejecución definitiva de las sentencias de...