Sentencias sobre Contrato temporal

CONTRATO DE FORMACIÓN. PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. Empresa y trabajador suscriben un contrato cuyo objeto es la preparación, formación y especialización para la obtención del titulo B de conducción de trenes, según lo estipulado en la Orden FOM 72520/2006 de 27 de julio, que permite al trabajador adquirir los conocimientos precisos en orden al desarrollo futuro de su actividad laboral...

DESPIDO. Dada la naturaleza del contrato, el hecho determinante de la amortización no actúa, de forma indirecta configurando la existencia de una causa económica, presupuestaria u organizativa para el despido, sino que opera de manera directa sobre la propia vigencia del vínculo, determinando el cumplimiento anticipado de la condición a la que aquél estaba sometido, al impedir la amortización de...

PERSONAL LABORAL. CONTRATOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. Se declara nulo por ser discriminatorio para los trabajadores con contratos temporales, el inciso del artículo 30 del VI Convenio Colectivo único del Personal laboral de la Generalitat de Catalunya, que considera como relación continuada las extinciones contractuales inferiores a 20 días si el trabajador es nuevamente contratado para efectuar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La modalidad contractual temporal elegida para la relación laboral establecida entre las partes no era la correcta y se trataba, en definitiva, de una relación laboral de duración indefinida, a partir de lo cual debe concluirse que la trabajadora no podía ser despedida por el motivo alegado en la carta al efecto donde solamente se expresaba que el 31 de octubre de 2011...

DESPIDO interinos por vacante y/o indefinidos no fijos. Amortización puesto en Administración Pública: en ambos supuestos han de seguirse las reglas de los arts. 51 o 52 c) ET. Se parte del cambio doctrinal de la STS/4ª/Pleno 24 junio 2014 (rec. 217/2013).

DESPIDO. Esta ruptura final del vínculo entre las partes no tiene como causa la extinción regular de dicho contrato temporal sino un despido improcedente, para el cual el legislador ha previsto una específica, y superior, indemnización, en cuyo cómputo resulta integrado el periodo de la prestación de servicios correspondiente al mismo contrato, La decisión de cese adoptada por el empleador es únic

DESPIDO. Pero como quiera que en esta sentencia referencial en absoluto se trata el problema que el motivo pretende analizar (la competencia de la Junta de Gobierno Local para aprobar la amortización de puestos de trabajo) porque el debate en ella versó exclusivamente sobre las consecuencias del incumplimiento de determinados requisitos formales en la contratación temporal de trabajadores, al...

DESPIDO. En esta sentencia referencial en absoluto se trata el problema que el motivo pretende analizar (la competencia de la Junta de Gobierno Local para aprobar la amortización de puestos de trabajo) porque el debate en ella versó exclusivamente sobre las consecuencias del incumplimiento de determinados requisitos formales en la contratación temporal de trabajadores, al constar en el supuesto...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Como medida de política de rejuvenecimiento de plantillas, los trabajadores que hayan cumplido la edad legal de jubilación y cumplan todos los requisitos establecidos legalmente para acceder a la prestación contributiva de la Seguridad Social, vendrán obligados a jubilarse en el momento en que la empresa realice la transformación de un...

DESPIDO. Las irregularidades cometidas en el proceso van en contra de los principios o presupuestos procesales, que deben ser una garantía de los derechos e intereses jurídicos de las partes, por tanto, desde el momento que se reconoce que se ha producido dicha violación de las normas procedimentales, hay una infracción del art. 24 de la Constitución Española y, por tanto, la sentencia recurrida...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DURACIÓN MÁXIMA DEL CONTRATO. La actora ha prestado servicios durante casi quince años en virtud de un contrato temporal para obra o servicio cuya duración está vinculada a una contrata. La novación de la contrata acarrea que su objeto pierda la autonomía y sustantividad necesaria requerida para mantener contrato de obra o servicio cuando se extiende su...

CONTRATOS TEMPORALES PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. No cabe deducir la temporalidad del contrato del carácter temporal del Proyecto, ya que lo que se ha ido concediendo temporalmente han sido las subvenciones para la financiación de las contrataciones, pues el artículo 52 e) del ET prevé expresamente la extinción por causas objetivas de los contratos indefinidos formalizados por la...

DESPIDO. Ante la desestimación por falta de contradicción de los dos primeros motivos del recurso, obligado resulta la confirmación de la sentencia recurrida en el concreto extremo de apreciar no ajustada a derecho la decisión de la Junta de Gobierno Local de amortizar el puesto de trabajo ocupado por el actor, por haberse tomado por órgano no competente, máxime cuando la propia decisión...

NULIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE DE LEY. Se ha utilizado una modalidad contractual temporal para la realización de una actividad que no tiene amparo en la regulación finalista del contrato utilizado. Existe, por tanto, una situación de fraude en la utilización de la modalidad contractual de que se trata. En el supuesto de que el contrato se haya celebrado en fraude de ley se produce...

CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO DETERMINADO. PLAN EXTRAORDINARIO. La autorización inicial para la contratación de un determinado número de personal no permitía eludir el sometimiento a la regulación del los contratos de trabajo tanto del EBEP, como del ET, la cual se mantiene. Lo que allí se permitía era la dotación económica para esas contrataciones, cuya duración temporal habría de depender...

CONVENIO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE FLEXIBILIDAD. INEXISTENCIA DE DUPLICIDAD EN LA PERCEPCIÓN. Se declara el derecho del trabajador a percibir el complemento de flexibilidad previsto en el convenio colectivo de aplicación, pese a que éste haya percibido la compensación por flexibilidad horaria que se incluye en la retribución establecida en el convenio colectivo para los contratos de duración...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO OBJETIVO. La antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos. Se estima en parte la...

DOBLE ESCALA SALARIAL. CONTRATACIÓN TEMPORAL. La diferencia retributiva entre trabajadores nuevos y veteranos obedece a la existencia de una causa justificada, la exigencia de un proceso de formación y capacitación previo que no se perpetúa en el tiempo porque, como máximo, a los treinta meses las retribuciones se igualan. No existe vulneración del art. 14 CE porque el desigual trato tiene una...

DESPIDO. CESE DE TRABAJADOR INDEFINIDO DE AYUNTAMIENTO PRODUCIDO TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL RD-LEY 3/2012 Y AL QUE FORMALMENTE SE ATRIBUYE UN EFECTO ANTERIOR. INEFICACIA DE LA PRETENDIDAA RETROACCIÓN DE EFECTOS. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO POR NO SEGUIRSE LAS FORMALIDADES DEL ART. 53 ET. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO.

DESPIDO. La prohibición de prolongar esta contratación temporal mas allá de los veinticuatro meses se aplique no sólo en caso de servicios prestados "para el mismo" puesto de trabajo, sino también cuando se presten en puestos de trabajo "diferentes", por lo que se computarán todos los servicios prestados por el trabajador bajo contratación temporal, en el mismo o diferente puesto de trabajo, a...

DESPIDO. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han calificado como contrataciones en fraude de ley, y por ello, no generaron una deuda del trabajador a la empresa, e, inexistente la deuda, obviamente no...

TRABAJADORES FIJOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Identificación insuficiente de las plazas ofrecidas en el concurso. Es la parte demandada la obligada a acreditar que la plaza que ocupaba la actora era precisamente una de las vacantes cuya cobertura mediante concurso oposición se convocó. El cese de la trabajadora constituye despido improcedente. Estima el recurso de casación.

DESPIDO NULO. La trabajadora ha acreditado indicios suficientes para producir el desplazamiento al Consejo Investigador empresario de la carga de probar que, no obstante esa apariencia o sospecha de vulneración la referida garantía de indemnidad, el cese se produjo por motivos legítimos y ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales. Lo cierto es que no ofrece ninguno en sentido...

ASESORES DE EMPLEO. CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO DETERMINADO. PLAN EXTRAORDINARIO. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. Lo que allí se permitía era la dotación económica para esas contrataciones, cuya duración temporal habría de depender del ajuste de las funciones atribuidas a los trabajadores a una actividad extraordinaria definida en el marco de una coyuntura económica y legislativa específica....

CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO DETERMINADO. PLAN EXTRAORDINARIO. La autorización inicial para la contratación de un determinado número de personal no permitía eludir el sometimiento a la regulación del los contratos de trabajo tanto del EBEP, como del ET, la cual se mantiene. Lo que allí se permitía era la dotación económica para esas contrataciones, cuya duración temporal habría de depender...