Sentencias sobre Contrato en prácticas

DESPIDO. En el supuesto que se enjuicia, la propia demandante ya acepta que, durante el período de duración del contrato, ha recibido formación teórica, lo que impide llegar a la conclusión de que se ha producido un total y absoluto incumplimiento de dicha obligación que provoque la conversión en indefinida de la relación laboral, lo que conlleva a que dar validez a la comunicación de la empresa...

Incapacidad laboral transitoria. Contingencias de accidente de trabajo. Contrato de aprendizaje. Prestaciones de incapacidad temporal

Desestimación del recurso de suplicación interpuesto. Al considerarse que, por un lado, se ha superado en quince días el plazo legal establecido para dar de alta a la trabajadora actora, aunque con posterioridad se produjo la liquidación y pago de la totalidad del período de contratación, y, en segundo lugar, se ha celebrado el contrato en prácticas en fraude de ley, bien porque se contrató...

PERSONAL DE SEGURIDAD PRIVADA. CURSOS DE FORMACIÓN PERMANENTE OBLIGATORIA. PRUEBA. Los actores reclaman que les sean retribuidas las horas empleadas en la realización de cursos de formación permanente obligatoria. Puesto que la empresa es la obligada a garantizar la realización de tales cursos por su personal, es a ella a la que en todo caso le correspondería definir a que campo pertenecen los...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. No constituye motivo de nulidad la no tramitación de un expediente disciplinario previo porque tal exigencia no figura en el contrato de trabajo. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

Contrato de trabajo para la formación. Reclamación de cantidad. Régimen público. Incumplimiento total

CONTRATO TEMPORAL. TÉRMINO. CESE. Se concluye que la decisión de cesar a la trabajadora por cumplimiento de término temporal de su contrato y no renovar la contratación, es ajustada a derecho, de modo que el cese impugnado se basa en causa legal de terminación del contrato y no constituye despido improcedente, por lo que procede la estimación del recurso y la revocación de la sentencia dictada,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTAS. INSPECCIÓN DE TRABAJO. Las actas de la Inspección de trabajo gozan de presunción de veracidad. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN POR DIFERENCIAS SALARIALES. CONTRATO DE APRENDIZAJE. Ante una relación laboral que cambió válidamente el objeto del contrato, pasando de ser un contrato de trabajo ordinario a otro destinado a la formación del demandante, para lo que resulta decisivo advertir que éste ya era trabajador fijo de la empresa con un contrato de trabajo ordinario, dado que no había sido dado de alta en la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE PRÁCTICAS. PERÍODO DE PRUEBA. PLAZO. Pactado un período de prueba en el contrato en practicas, no es viable que en el mismo se estableciera un plazo de prueba que fuera superior al legalmente previsto. Se desestima el recurso.

Jornada laboral. Despido. Contrato de trabajo para la formación. Extinción

"CONTRATO EN PRACTICAS. DIFERENCIAS SALARIALES. A mayor abundamiento y sobre el fondo del asunto (adecuada retribución de la actora), cabe compartir el criterio mantenido en la instancia, toda vez que, habiendose acreditado mediante las pruebas aportadas a las actuaciones (incluida la confesin del representante legal de la mercantil empleadora) que la actora desarrollaba la practica totalidad de...

Contrato de trabajo de aprendizaje. Marco de la relación laboral. Reclamación por despido. Estudios de formación profesional en la especialidad

Actividad laboral. Contrato de trabajo para la formación. Salarios de tramitación. Despido improcedente

Publicación del convenio colectivo. Contrato de trabajo. Despido improcedente. Extinción de la relación laboral

PROFESORES. CONDICIÓN DE FIJEZA. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. La condición de fijeza pretendida por los actores no se puede basar en la inicial contratación de los actores, como Profesores de Música en la que no se les exigiera titulación superior, al tiempo de su contratación, pues los actores fueron contratados laboralmente como especialistas unos y como profesores de música, otros,

Reconocimiento de derecho. Funciones correspondientes a puesto de trabajo. Personal laboral. Diferencias salariales existentes entre el salario del contrato en prácticas

Causa de extinción de la relación laboral. Salarios de tramitación por despido. Finiquito indemnización. Contrato de trabajo en prácticas a tiempo parcial

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción. No cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas de...

"RECLAMACIÓN POR DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Se estima que el contrato en prácticas a tiempo completo suscrito por el actor, acogido al art. 17 de la Ley 13/86, de Fomento y Coordinación General del la Investigación Científica y Técnica, se extinguió válidamente a la expiración de su duración máxima, fijada en cinco años, en razón a entender no derogada, ni expresa ni tácitamente, la precitada ley 13

Desestimación del recurso Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre rescisión contrato. La Sala considera que si bien es cierto que se ha producido una orden empresarial que compele al trabajador a prestar sus servicios en un centro de trabajo distinto del inicial, no se ha probado que tal decisión modifique sustancialmente sus condiciones de trabajo, ni mucho menos...

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. INCUMPLIMIENTO DE FORMACIÓN TEÓRICA. Las empresas que incumplan sus obligaciones en relación con la formación teórica deberán abonar al trabajador, en concepto de indemnización, una cantidad igual a la diferencia que exista entre el salario percibido por el trabajador, en virtud del tiempo de formación teórica pactada en el contrato y el salario mínimo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE FORMACIÓN. TEMPORALIDAD. NULIDAD. Es nula la cláusula de temporalidad de un contrato de formación que lo limita a seis meses, durante la segunda etapa de un proyecto. Se desestima el recurso.