Sentencias sobre Contrato de aprendizaje

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO EN PRÁCTICAS. En el contrato en prácticas el puesto de trabajo permite la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado. El hecho de desarrollar tareas del nivel del titulo obtenido no implica que no se pueda realizar una practica adecuada por el solo hecho de encontrarse solo, bien que sometido a la vigilancia y supervisión...

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE APRENDIZAJE. La finalidad de los contratos de trabajo de aprendizaje que es la de posibilitar que un colectivo reciba y complete su formación integrándolos en el sector laboral adquiriendo la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado y ello es más fácil si la contratación se hace para una unidad o...

CONTRATO DE APRENDIZAJE.SALARIOS. DEFERENCIAS. Se reclama diferencias salariales. La actora fue contratada , en virtud de contrato para la formación, acreditándose que la misma fue impartida, tal y como se convino, no existiendo dato alguno sobre el hecho de que la demandante hubiera realizado de facto funciones de categoría de auxiliar administrativa y no de aprendiz, por lo tanto no corresponde

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. PRÓRROGAS. Las prórrogas de los contratos no costituyen nuevos contratos. Se desestima el recurso.

"CONTRATO DE TRABAJO. FORMACIÓN. Sólo el total y absoluto incumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de formación teórica puede dar lugar a la conversión en indefinido de este tipo de contrato. En el caso de que dicha formación haya sido impartida de forma deficiente o en tiempo insuficiente, el trabajador únicamente podrá reclamar la retribución como jornada efectiva de trabajo...

CONVENIO COLECTIVO. VACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. INTERPRETACION. El artículo 3 del Código Civil, también invocado por la recurrente, establece que las normas se interpretarán según el sentido propio de sus palabras, en relación con el contexto, los antecedentes históricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al espíritu y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. ACCIÓN. La acción de despido debe ser ejercitada en tiempo hábil. Se desestima el recurso.

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Procede, pues, con rechazo del recurso de la actora, acoger el de la empresa y desestimar la demanda de despido, sin haber lugar ya a examinar el último motivo de este recurso relativo a los salarios de tramitación y su no devengo por la situación de IT de la actora .Se desestima la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.

CONTRATO DE TRABAJO. EN PRÁCTICAS. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional. Los títulos de formación Profesional de 1º grado no admiten la subsiguiente contratación en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Declara la sentencia del Juzgado de lo Social la improcedencia del despido del demandante, Resolución que es recurrida en Suplicación por la empresa condenada , el tribunal entiende que Debe recordarse que la duración del contrato en prácticas firmada por las partes el 2.5.00 era de 6 meses.El art.ll.l.b del Estatuto de los Trabajadores dispone que la duración

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. La prueba testifical no es procedente para probar la existencia o no de horas extraordinarias en el contrato de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. INDEMNIZACION. COMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD. CONTRATOS SUCESIVOS. En el presente caso -se dice en la misma sentencia- no se trata de determinar si en los iniciales contratos suscritos por el actor con empresas de trabajo temporal concurrió? o no fraude de ley, sino de precisar el tiempo de su prestación de servicios para calcular la indemnización que le corresponde por el despido...

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto de aprendizaje o, aprobado algún curso de Formación Profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y un número de horas equivalente o superior a...

CONTRATO TEMPORAL DE APRENDIZAJE. INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIÓN DE FORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA. EFECTOS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. Esta aseveración fáctica de que no se le proporcionó al aprendiz los conocimientos teóricos necesarios para el desempeño de su trabajo, se convierte en determinante del carácter fraudulento del...

DESPIDO. No se produce infracción alguna de norma legal ni de jurisprudencia en la sentencia recurrida, y ello por cuanto se está no ante un despido improcedente sino ante la extinción de un contrato en prueba, que habiendo trascurrido el plazo fijado de común acuerdo por las partes contratantes ("pacta sunt servando") obliga a considerar extinguida la relación laboral, al no haber quedado...

INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD NO PROFESIONAL. PRESTACIONES. La Disposición Adicional 6ª de la Ley General de Seguridad Social de 20 de junio de 1994 recoge igualmente para el aprendiz la protección exclusiva de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales y asistencia sanitaria por prestaciones por contingencias comunes, así como la prestación económica...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN E INTERPRETACION. De conformidad con el art. 82.3 del ET señala al efecto que los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos lo empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. El Convenio Colectivo (resolución de 27 de marzo de 1996) del sector de carpinteria, ebanisteria y actividades...

DESPIDO. En el supuesto que se enjuicia, la propia demandante ya acepta que, durante el período de duración del contrato, ha recibido formación teórica, lo que impide llegar a la conclusión de que se ha producido un total y absoluto incumplimiento de dicha obligación que provoque la conversión en indefinida de la relación laboral, lo que conlleva a que dar validez a la comunicación de la empresa...

INCAPACIDAD TEMPORAL. El desarrollo de la nueva regulación se lleva a cabo a través del Real Decreto 488/1.998 en cuya disposición transitoria primera, se dice que los contratos de aprendizaje celebrados con anterioridad al 17 de mayo de 1.997, que están vigentes seguirán rigiéndose por las normas con arreglo a las cuales se concertaron y seguidamente en un segundo párrafo añade que, no obstante,

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE APRENDIZAJE. Se declara que no obstante lo dispuesto en el art. 3.2, letra d), los trabajadores que hubieran estado vinculados a la empresa por un contrato para la formación que no hubiera agotado el plazo máximo de tres años, sólo podrán ser contratados nuevamente por la misma empresa con un contrato de aprendizaje por el tiempo que reste hasta los tres años. En...

"CONTRATO DE TRABAJO. CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR. REALIZACIÓN DE CURSOS FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO. DESPIDO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Respecto a la enseñanza teórica, está acreditado que la empresa cumplió con ella ya que consta que la actora realizó por cuenta de aquella cursos de formación a distancia y, si bien se alega que se realizaron...

CONTRATO TEMPORAL. TÉRMINO. CESE. Se concluye que la decisión de cesar a la trabajadora por cumplimiento de término temporal de su contrato y no renovar la contratación, es ajustada a derecho, de modo que el cese impugnado se basa en causa legal de terminación del contrato y no constituye despido improcedente, por lo que procede la estimación del recurso y la revocación de la sentencia dictada,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. En el Juzgado de lo Social de procedencia tuvo entrada demanda suscrita en reclamación de CANTIDAD, en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el suplico de la misma en el marco de reclamación de derechos laborales. Es al Juzgador de instancia, cuyo conocimiento directo del asunto garantiza el principio de inmediación

RECLAMACIÓN POR DIFERENCIAS SALARIALES. CONTRATO DE APRENDIZAJE. Ante una relación laboral que cambió válidamente el objeto del contrato, pasando de ser un contrato de trabajo ordinario a otro destinado a la formación del demandante, para lo que resulta decisivo advertir que éste ya era trabajador fijo de la empresa con un contrato de trabajo ordinario, dado que no había sido dado de alta en la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTAS. INSPECCIÓN DE TRABAJO. Las actas de la Inspección de trabajo gozan de presunción de veracidad. Se desestima el recurso.