Sentencias sobre Contrato de aprendizaje

INCAPACIDAD TEMPORAL. No resulta relevante en la resolución del presente caso, lo establecido en la sentencia previa del juzgado de la social 4 de los de Valencia de fecha 30 de Diciembre de 1997. Y ello porque en la misma se consideró la relación extinguida por voluntad de la trabajadora, en aplicación de lo establecido en el art. 50 del ET, con derecho a la indemnización correspondiente,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo Social dictó sentencia el 24 de septiembre de 2.002 en la que desestimo la demanda interpuesta por la trabajadora, relativa a la declaración de nulidad o subsidiaria improcedencia del cese acontecido con efectos del 31.5.2.002, comunicado de ese mismo mes. Se rechaza la nulidad por entender que no existen causas que determinen una posible...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. El Juzgado de lo Social nº 1 de los de San Sebastián dictó sentencia el 27 de marzo del 2.002 en la que estimó la demanda interpuesta por la actora, y declaró que la finalización de su contrato constituia un despido improcedente, condenando a la empresa demandada a la opción readmisoria o indemnizatoria, tras estimar que el salario a computar era el que se...

TRATOS DISCRIMINATORIOS. DESESTIMACIÓN.- Se ejercita en el presente procedimiento una acción de reclamación salarial, en la que el trabajador demandante, contratado por emoresa como Oficial segundo administrativo, a través de un contrato de trabajo en prácticas, al amparo del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se estableció una cláusula en cuya literalidad se disponía que sus

DESPIDO. Resulta imposible aceptar la ilegalidad parcial de dicho contrato con mantenimiento del resto de sus condicionamientos, entre ellos la retribución del 60 % propio del contrato en prácticas, cuando el mismo adolecía de un vicio ya sustancial cual era la condición de trabajadora fija por parte de la actora para la misma empresa demandada y cuya relación precedente no había sido finiquitada,

"DESPIDO. CALIFICACION. CONTRATO DE PRACTICA. La sentencia de instancia, tras considerar indefinida la relación laboral por estimar fraudulenta tal contratación de prácticas, declaró a dicho cese como despido improcedente. No existe el fraude estimado, al estar debidamente acreditada la existencia de causa para la contratación, la temporalidad de la misma, el cumplimiento de los requisitos del

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIO MÍNIMO. INTERPROFESIONAL. Como mínimo siempre el empresario está obligado a abonar el salario mínimo interprofesional. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Atento que la norma convencional aplicable al contrato del actor no establecía el tope de dieciocho meses incondicionadamente, por tanto no existe infracción del precepto convencional por el transcurso del plazo, constando, por el contrario en el caso, que el actor ha estado recibiendo formación en todo su periodo de servicios, incluyendo ese tiempo adicional con

DESPIDO. El actor desempeña el puesto de trabajo de despachador cuyas tareas son desarrollas sobre un soporte informático tanto software como hardware, por lo que de no contener el convenio colectivo la categoría definida de despachador, la que se le reconoció de auxiliar administrativo, es la única que puede serle atribuida por sus conocimientos y actividad desarrollada, de las del convenio,...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. . Frente a las pretensiones deducidas por el apartado b) del art. 191 L.P.L . en los distintos apartados del motivo primero de este Recurso, la Sala deduce, una vez valorados objetivamente los medios probatorios aportados por los litigantes, que la actora en el momento de firmar su contrato para la formación sólo aportó título de Técnico Auxiliar y nunca...

"DESPIDO. FINIQUITO. La convicción a la que ha llegado el Juzgador ""a quo"", ampliamente explicada y razonablemente fundada, de considerar demostrado que el documento cuestionado no fue completado a instancia y por voluntad de la trabajadora de querer abandonar su puesto de trabajo por motivos personales sino que el mismo, al igual que los demás finiquitos, se contiene en un modelo estándar...

"CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA. INCUMPLIMIENTO. PRUEBA. VALORACIÓN. DIFERENCIAS SALARIALES. DESPIDO. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido y diferencias salariales. Al no expresarse dato alguno que permita conocer los incumplimientos parciales sobre la formaciones teórica y práctica, ha de prevalecer el relato histórico de que el...

DESPIDO. Habiéndose producido la sucesión en la actualidad empresarial el 1 de febrero de 1.998 y la extinción del contrato cuya calificación como despido se discute, el 31 de mayo de 1.999 el único responsable del despido en la sociedad que sucedió al empresario individual puesto que en el último inciso del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores se establece que la responsabilidad...

CONTRATO DE FORMACIÓN. Aún cuando la modalidad de enseñanza a distancia sea admisible como modo de cumplir por el empresario su prestación formativa, las especialísimas características de la formación a distancia obligan a un seguimiento de aprovechamiento en cuyo defecto difícilmente puede decirse que exista realmente actividad formativa. La mera entrega de documentación adquirida a un centro...

"CONTRATO DE APRENDIZAJE. EXTINCION. Lo que se alega es que habiendo trabajado la actora como dependienta en el mismo centro de trabajo, siendo contratada como aprendiz de cajera, categoría de auxiliar de caja, y no obstante continuar desempeñando tareas de dependienta estima que no se ha cumplida la finalidad formativa del contrato de aprendizaje por lo que ha de ser declarado como celebrado en...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FRAUDE A LA LEY. El objeto específico para el que se celebra el contrato de aprendizaje, regulado en el artículo 11.2 del ET, es la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos que le permitan desempeñar un puesto de trabajo, mientras que en el contrato en prácticas el puesto de trabajo ha de ser el adecuado a la finalidad de facilitar la práctica profesional al...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. REQUISITOS. Lo cierto es que las actoras han suscrito un contrato de trabajo ordinario y de carácter indefinido y que el mismo ha de regirse por las disposiciones legales y, en su caso, por el Convenio Colectivo de aplicación. No pueden ostentar categoría de aprendizas porque el contrato suscrito no reúne los requisitos establecidos en el articulo 11 del Estatuto de los...

PROCESO SOCIAL Y RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPLICANCIAS. Dado que el legislador ha configurado el proceso laboral como un proceso en el que existe una única instancia, que significa la inexistencia del doble grado de jurisdicción, tiene ello la consecuencia de que el Recurso de Suplicación es un recurso extraordinario, que no constituye una segunda instancia, y que participa de una cierta...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. REDUCCIÓN DE EDAD FIJADA EN CONVENIO COLECTIVO. ANÁLISIS. Si bien la doctrina renococe que el convenio colectivo puede reducir la edad máxima legal que permite acceder a un contrato de aprendizaje, el límite de edad hasta los 22 años fijado en el convenio es norma menos favorable para el trabajador que la fijada en el ET, la norma legal que fija el tope de edad para...

"CONTRATO LABORAL TEMPORAL. PLAZO MÁXIMO. PRÓRROGA. NOVACIÓN. DESPIDO. BINGOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. La recurrente viene a mantener que, produciéndose la prórroga del contrato bajo la vigencia del nuevo Convenio Colectivo, éste es fuente de la relación laboral ""nacida"". Dicho razonamiento es falaz, al partir de una premisa incierta. La relación...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE FORMACIÓN. TEMPORALIDAD. NULIDAD. Es nula la cláusula de temporalidad de un contrato de formación que lo limita a seis meses, durante la segunda etapa de un proyecto. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE FORMACIÓN. ELEMENTOS. NORMATIVA: El contrato de trabajo para la formación es una modalidad contractual que está esencialmente vinculada a la adquisiÓn de conocimientos teóricos y prácticos. Si el empresario no cumple la exigencia de facilitar las enseñanzas teóricas, el nexo contractual se desnaturaliza, perdiendo su condición de contrato para la formación. Se desestima la suplicación.

SALARIO. Resulta irrelevante consignar, como el primer motivo del recurso pretende, el importe del salario de convenio correspondiente al aprendiz, porque no es esta la cifra de referencia que hay que tomar, sino, como ha entendido perfectamente la Magistrada de instancia, la correspondiente al salario del ayudante, ya que, la categoría de aprendiz en el convenio sólo puede relacionarse con los...

DESPIDO. El contrato de formación suscrito entre las partes lo fue en fraude de ley, pues ni al trabajador se le proporcionó la necesaria formación teórica que constituye la esencia de esta modalidad contractual so pretexto de estar en posesión de unos determinados certificados de aprovechamiento o de formación teórico-práctica, ni consta tampoco que se le ofreciera la necesaria formación...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. Reclama diferencias salariales. En atención al contrato de formación que une al trabajador con la mercantil demandada, vigente en el momento de la reclamación objeto de esta litis en su tercer año, y que el actor no ha probado, durante el período a que se contrae su reclamación, haber desempeñado las funciones propias de la categoría profesional por la cual se le debe...