Sentencias sobre Contrato de aprendizaje

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACION. Cuando estamos ante enseñanza presencial, la mera asistencia del trabajador a las clases teóricas, con independencia de su aprovechamiento final, bastaría para entender que la formación se ha impartido. Pero en el caso de la enseñanza a distancia la asistencia a las clases es sustituida por la lectura y estudio de la documentación entregada

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE FORMACIÓN. El empresario está obligado a tutelar el desarrollo del proceso formativo del contratado. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El salario de los trabajadores lo determinan el convenio colectivo o el contrato de trabajo, el pacto colectivo o individual. Si la norma colectiva no lo establece es al contrato de trabajo al que se refiere el párrafo del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores cuando establece un límite al concierto individual entre trabajador y empresario: sin que, en defecto de...

CONTRATOS TEMPORALES. Habida cuenta que habiendo existido la cesión ilegal de trabajadores no se puede concluir que entre la celebración de los distintos contratos haya mediado una interrupción superior a los 20 días, puesto que, como ya se ha dicho la relación laboral del actor era indefinida desde la suscripción de la primera beca, por lo que ya no cabe sostener la válida concertación de un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos probados y las afirmaciones con valor fáctico que contiene la fundamentación jurídica de sentencia, llevar a apreciar el incumplimiento empresarial de la formación práctica de la trabajadora, pues así resulta: a/ Del tiempo de trabajo efectivo de la demandante, notoriamente superior al pactado en contrato y, por tanto, con evidente infracción del artículo 11.2.e)

CONTRATO DETERMINADO DE SERVICIO. El artículo 17 de la citada ley establece una modalidad atípica de contrato formativo, ya que tras remitirse al artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, prescribe entre otras, que sólo puede contratarse a quienes estén en posesión del título de Doctor, que no es de aplicación el límite de cuatro años, sino que su duración no podrá ser inferior a un año ni...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE FORMACION. El art. 10.4 del RD 488/1998 nos dice que puede dispensarse en centros de enseñanza a distancia cuando: no existan estos centros en la localidad donde radique el centro de trabajo; o en ellos no se impartan los cursos de formación adecuados al objeto del contrato; o no se proporcionen en horario compatible. Es cierto que no se acreditó que en Lebrija...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FORMACION DEL TRABAJADOR. La formación es inherente a la modalidad contractual en estudio, y si falta la misma sólo subsiste en el contrato la causa relativa al intercambio de trabajo y salario, lo que convierte al contrato en ordinario por tiempo indefinido. Por tanto, la extinción contractual practicada en base al vencimiento del plazo pactado no es tal, al carecer de...

"PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. DESESTIMACIÓN. La representación letrada del actor interpone Recurso de Suplicación contra la Sentencia, dictada por el Juzgado de lo Social sobre desempleo. Articula el recurso a trav?s de un solo motivo, al amparo del apartado c) del art?culo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , por considerar que la sentencia recurrida ha aplicado incorrectamente los art?culos 11

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. A la vista de tal doctrina y en atención a que la jornada del trabajador fue desde su inicio muy superior a la jornada ordinaria; que se trata de un menor de 16 años de edad que realizó una jornada de nueve horas diarias; que no se le proporcionó efectiva formación teórica, limitándose a inscribirle en un curso a distancia, en el que solo participa...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE FORMACIÓN. MIXTO. El contrato de formación es un contrato mixto, con dos causas, formación y trabajo. Se estima el recurso.

"AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. CONTRATO DE FORMACIÓN. DESESTIMACIÓN.- Frente a la Sentencia de Instancia que estim? la demanda de la parte actora y dej? sin efecto la resolución de la TGSS que acord? modificar el c?digo cuenta de cotización de las trabajadoras en la empresa en el R?gimen General siendo el correcto correspondiente a contratos ordinarios, se alza el presente recurso, el cual...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. Si bien es claro que el plazo de prescripción de las infracciones comienza a contarse desde el día en que aquéllas se hubieran cometido, tratándose la infracción imputada en este caso de una falta de formación teórica a un trabajador contratado en la modalidad de aprendizaje, esa ausencia de formación teórica se produce a lo largo de toda la vida del contrato de...

Desestimación del recurso de suplicación interpuesto. Al considerarse que, por un lado, se ha superado en quince días el plazo legal establecido para dar de alta a la trabajadora actora, aunque con posterioridad se produjo la liquidación y pago de la totalidad del período de contratación, y, en segundo lugar, se ha celebrado el contrato en prácticas en fraude de ley, bien porque se contrató...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Sea cual fuere el sentido propio, gramatical, t?cnico o usual que a tal expresión quiera darse sólo como regulación convencional del salario para los mayores de dicha edad puede en lógico y deductivo razonar aceptarse y jurídicamente valorarse por lo que al establecerlo y decidirlo así la resolución de instancia con las claras, exhaustivas y precisas argumentaciones...

DESPIDO. RECLAMACIÓN. El contrato en prácticas tiene por objeto, la adquisición de experiencia profesional por parte de la persona que ha obtenido un título de enseñanza universitaria o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, disponiéndolo así el artículo 11.1.a) del ET: ""...a) El puesto

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESEMPLEO. El contrato para obra o servicio determinado, está previsto para supuestos absolutamente diferenciados del que ahora se examina, con una duración que coincide con la finalización de lo que es objeto de contratación, ausente de actividad formativa y con la exacta concreción del lugar donde se han de prestar tales servicios. Por el contrario, el...

BASES DE CONVOCATORIA. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Los accionantes consideran que en el proceso de selección se han vulnerado los principios de igualdad y mérito. Los principios de igualdad, mérito y capacidad resultan exigibles para la contratación pública y para la privada cuando la misma se oferte por el sistema de concurso-oposición. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Los informes emitidos por distintos facultativos del área en relación con la capacidad, progreso de aprendizaje y conocimientos técnicos son todos claramente negativos y vienen referidos a evidentes deficiencias en el desarrollo de su actividad. La valoración de todos los informes y seguimientos del proceso de aprendizaje del actor...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. FORMACION TEORICA. Por consiguiente, no hubo ese incumplimiento total de los deberes empresariales en materia de formación teórica que genera el efecto de la conversión del contrato formativo en ordinario, no debiendo olvidarse que la inexistencia aquí de acreditación administrativa del cumplimiento del requisito de la formación teórica (artículo 11.2.a) del...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se impone el acogimiento del recurso de suplicación y con ello la revocación de la sentencia impugnada en cuanto al importe correspondiente a la indemnización por la extinción de la relación laboral, y también el de salarios de tramitación que puedan corresponder al trabajador hasta la fecha de notificación de la sentencia de instancia, fijándose la primera en 724,5 euros...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La necesaria flexibilidad en la aplicación de esta norma que tiene por finalidad última la promoción del empleo, puede permitir declarar la validez del contrato de trabajo cuando entre la actividad profesional y el título no se produzca una total y absoluta coincidencia, bastando que la prestación de trabajo pueda contribuir de forma razonablemente eficaz al ejercicio de las

DESPIDO IMPROCEDENTE. Salo una minima parte de la actividad laboral tiene relación con la preparación académica del trabajador que aval? el contrato en practicas. Lo expuesto supone que la contratación del demandante es fraudulenta, lo que por aplicación del Art. 15-3 del Estatuto de los Trabajadores ha de determinar que se la declare indefinida y su extinción sin causa legal como constitutiva de

CONTRATO DE TRABAJO. El contrato en prácticas que se somete a la consideración de la Sala, se suscribió una vez superado el plazo de los 4 años siguientes a la obtención de la titulación profesional que lo amparaba, esto es, de la obtención del Grado de Doctor, por lo que la conversión en contrato de duración indefinida se producirá en todo caso, aunque el fraude no exista, por el mero juego de...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. Sólo deben de gozar de legitimación para interponer recursos contra las sentencias, los litigantes que hubieran resultado o podido resultar perjudicados por aquéllas, pues son los únicos que tienen interés legítimo, de modo que sólo el perjuicio genera interés. La valoración de la existencia de posibles perjuicios derivados de sentencia absolutoria...