Sentencias sobre Conflicto colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN SINDICAL Y POR EL COMITÉ DE EMPRESA DEL INCREMENTO DE JORNADA ACORDADO POR LA DEMANDADA TELEVISIÓN DE CATALUÑA, S.A. (TVC), EN APLICACIÓN DE LA D. ADIC. 71ª DE LA L.2/2012, DE 29 DE JUNIO DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2012 Y LAS REPERCUSIONES QUE DE ELLO SE DERIVAN EN OTRAS CONDICIONES (HORARIO, SALARIOS, ETC.). SE DESESTIMA EL RECURSO, REITERANDO...

Jurisdicción Social. Incompetencia. No es competente para declarar la inaplicación de una transitoria de un R.D. que modifica otro anterior. Ni para resolver demandas colectivas o individuales dirigidas contra la Administración, cuando los afectados no tienen relación laboral con ella. Ni para resolver sobre cuantía de ayudas o subvenciones por prejubilaciones que no son prestaciones de S.S..

Impugnación del convenio colectivo de BALEARIA por parte de sindicato (CGT) no presente en su Comisión Negociadora. Desestimación del recurso: la CGT carece de presencia en la representación unitaria y no es sindicato más representativo; además, no ha constituido Sección Sindical en Balearia y ni siquiera instó su participación durante la prolongada negociación.

CONFLICTO COLECTIVO. El trabajador percibirá un salario al menos igual al 90 por 100 de la suma de los conceptos fijos del nivel y categoría que ostentaba al cesar en vuelo, excepto la prima de responsabilidad en su caso, a saber: sueldo base, prima razón viaje, plus transporte y plus asistencia técnica. No podrán disfrutar de los derechos reconocidos en este punto, los pilotos que no resulten...

CONFLICTO COLECTIVO. De esa regulación no cabe extraer la conclusión de que la obligación del cubre guardias se limita a la realización de la actividad correspondiente fuera de lo que se denomina servicio de guardia, esto es, los sábados y domingos a partir de las 14 horas, sino que por el contrario, el propio nombre y su regulación determina que su actividad equivale a la que correspondería al...

CONFLICTO COLECTIVO. Dicha tesis es compartida por la Sala, cabiendo añadir, en fin, respecto a la referencia al art. 22 de la LPRL y 3.3 del RD 843/2011, que el primero de dichos preceptos no añade ni quita nada a la cuestión, al regular con carácter general la obligación empresarial de vigilancia de la salud, de la que establece como principios la voluntariedad para el trabajador, con las...

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala de instancia concluye que "el párrafo décimo del art. 32.10 no regula el régimen de descanso semanal de los trabajadores del sector, que se regula en los apartados 1 a 9 inclusive y en el 11, sino que incluye una garantía de descanso semanal especial orientada claramente a la conciliación de la vida profesional, cuya vocación generalizadora nos parece patente .....",...

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. COMPENSACIÓN. el derecho al tabaco de fuma solo corresponde a los trabajadores en activo que acrediten que eran fumadores. Tal alegación asimismo ha de ser desestimada ya que de la simple lectura de la parte dispositiva de la precitada sentencia de conflicto colectivo, como de su fundamentación jurídica, especialmente del fundamento...

CONFLICTO COLECTIVO. No estamos ante supuestos de devengo del complemento, sino de la toma en consideración del mismo para determinar el importe de la mejora. Carece asimismo de transcendencia que el complemento controvertido exija el desempeño efectivo de la actividad a la que se refiere, puesto que es evidente que mientras que el trabajador se halla en situación de baja no va a haber actividad...

CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATOS. LIBERTAD SINDICAL. COMITÉ INTERCENTROS. Se reclama contra la sentencia que estima parcialmente la demanda y declara: a) la nulidad de la constitución -impugnada- del Comité Intercentros, reconociendo que la composición del mismo debe realizarse bajo el principio de proporcionalidad del número de miembros totales obtenidos por las diferentes listas en las...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. RECONOCIMIENTO DE JORNADA Y TURNOS. El precepto vigente vincula la recurribilidad, no a la naturaleza colectiva del litigio, sino a la decisión empresarial. Así, siempre que ésta tenga carácter colectivo, cabrá acudir, en su caso, a la suplicación, tanto si la decisión se ataca por los trabajadores individualmente considerados, como si se combate

Conflicto colectivo. Reconocimiento del derecho del personal laboral fijo de la Comunidad Autónoma de Madrid con categoría Diplomado Sanitario al incremento del 2% del complemento de carrera profesional del personal estatutario del SERMAS, según la actualización prevista en la LPGCM para 2009 y abono de los atrasos generados en el año anterior a la demanda.

Conflicto colectivo. Grandes Almacenes. Fórmula de cálculo en convenio colectivo del incremento salarial anual consistente en la media aritmética del IPC previsto para un año y el IPC real del anterior que la Comisión Mixta modifica por la media entre los incrementos de las pensiones públicas y del smi. Carencia sobrevenida del objeto litigioso: existe.

Cobertura provisional de puestos de trabajo laborales por funcionarios interinos. Lesión de las normas sobre bolsas de trabajo. No se aprecia; se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN PLENA PARA CONSTITUIR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL I CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES. NO LA TIENE LA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL ASPEL QUE, AUNQUE TIENE LEGITIMACIÓN INICIAL PARA PARTICIPAR, NO REPRESENTA "A EMPRESARIOS QUE OCUPEN A LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL CONVENIO" (ART. 88.2 ET).

EMPLEO PRIVADO. CONSICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUBSTANCIAL. El procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo no está abierto a todas las modificaciones de trabajo, sino únicamente a aquellas en que la empresa, al acordar la modificación, se ha acogido al régimen del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , pues la decisión empresarial podrá considerarse como...

DIFERENCIAS SALARIALES. RETROACCIÓN. CONTRADICCIÓN DOCTRINAL. La existencia de contradicción viabiliza el recurso de casación unificadora conforme el artículo 219 LRJS. Según el artículo 160-5 LRJS, vincula al Tribunal correspondiente la sentencia firme recaída en el proceso de conflicto colectivo, "incluso aunque en el recurso de casación unificadora no se hubiere invocado aquella como...

CONFLICTO COLECTIVO. La representación que los arts. 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores otorgan a las partes negociadoras de los Convenios Colectivos de eficacia general es una representación institucional y por tanto representación de intereses y no de voluntades, llega a concluir que no puede ser válida la definición del ámbito de aplicación del Convenio si la parte empresarial...

CONFLICTO COLECTIVO. En el ámbito de la negociación colectiva existía en nuestro mercado laboral una larga, reiterada y uniforme práctica de convenir en la aplicación del IPC previsto, con revisión al alza de acuerdo con el que acabara siendo el IPC real al final del año. Nunca se pactó revisión a la baja. Se desestima la casación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Es legítimo discrepar del criterio asumido por la Sala de segundo grado en este caso. Pero no nos cabe duda de que aparece fundamentado, razonado y argumentado. Otra cosa es que se discrepe tanto de las valoraciones que alberga sobre los hechos, de la propia crónica judicial, de la interpretación asumida sobre la existencia de una...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Para que prospere la denuncia del error es preciso que el hecho de cuya incorporación se trata resulte de forma clara, patente y directa de la prueba documental que expresamente se invoca y que goce de eficacia radicalmente excluyente, contundente e incuestionable, sin requerir argumentos, deducciones, conjeturas o interpretaciones valorativas, hasta el punto de

CONFLICTO COLECTIVO. Considerando discriminatorio reservar los trienios a los funcionarios docentes de carrera, también habrá que considerar discriminatorio reservarles la percepción del complemento por formación permanente del complemento específico, porque en ambos casos es la distinta naturaleza, permanente o temporal de la relación de servicio lo que explica la exclusión de esas retribuciones

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores aquí afectados se encuentran en la misma situación que estarían de no haberse extinguido la empresa pública ltsasmendikoi. La declaración de inconstitucionalidad, al expulsar el precepto que dispuso la detracción del 5% del salario, genera la adición de ese 5% a la cuantía de dicho salario, si bien con efectos económicos desde la fecha de publicación de la...

Supresión de la paga extraordinaria de diciembre por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio.

PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE DE 2012. SUPRESIÓN POR REAL DECRETO-LEY 20/2012: NO PROCEDE PLANTEAR CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD. REITERA DOCTRINA. (STS 17/9/2014, Rec. 280/13; STS 21/10/2014, Rec. 237/13; STS 12/11/2014, Rec. 284/13 y STS 17/11/2014, Rec. 284/2013).