Sentencias sobre Conciliación laboral obligatoria

CONFLICTO COLECTIVO. No existe la pretendida indefensión alegada por la empresa en su recurso ni la falta de litis consorcio pasivo necesario, pues la Ley establece como partes a las representaciones de los trabajadores, quienes suplieron en el acuerdo y ahora en la instancia judicial a las personas individuales afectadas, por lo que se impone, la estimación parcial del recurso de casación

CONFLICTO COLECTIVO. COMISIÓN PARITARIA. El art. 9 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad impone con carácter obligatorio que en los procesos de conflicto colectivo es necesario antes de su iniciación acudir a la Comisión Paritaria para intentar una conciliación. Se estima la excepción de defecto formal. Se estima el recurso de suplicación.

CONCILIACIÓN. ADQUISICIÓN DE ACCIONES. La relación laboral puede entenderse vigente a la fecha en que se presentó? la papeleta de conciliación ejercitando el derecho de adquisición de acciones, por mas que fuese posteriormente extinguida, pero no es menos cierto que a d?a de hoy se encuentra ya extinguida y que el actor no ha llegado a percibir el bonus, que en ningún caso seria suficiente para...

CUANTIA DE LA PENSION DE JUBILACION. NULIDAD DE PACTOS EN RELACION A OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El acta de conciliación ante el SMAC constituye el documento que recoge una verdadera transacción entre las partes por lo que no puede incluirse dentro de dicho acuerdo cosas distintas a las pactadas en el mismo (art. 1815 Código Civil). Resulta la nulidad de todo pacto por el...

"CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO. AVENIENCIA CONCILIATORIA. El artículo 154.2 LPL , sobre proceso de conflictos colectivos de que ahora se trata, establece una excepción cuando dispone que ""lo acordado en la conciliación tendrá la misma eficacia atribuida a los convenios colectivos por el artículo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , siempre que las partes que...

DESPIDO. IRREGULAR READMISIÓN DEL TRABAJADOR. ACTA DE CONCILIACIÓN. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Se descontarán las cantidades que pudiera haber abonado el empresario a la actora por salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la del acto de conciliación, así como los salarios correspondientes a los días en que el contrato de trabajo haya permanecido...

"TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA. Es evidente que sea cual fuere el concepto y alcance que al conjunto operante de los elementos esenciales de la Empresa quiera darse, en l?gico y deductivo razonar, tal oferta y aceptación de uso, disfrute o utilización no puede aceptarse jur?dicamente como la transmisi?n por subrogación empresarial a que alude el art. 24 del E.T. por lo que, al estimarlo y decidirlo...

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. SITUACIÓN DE INVALIDEZ RECLAMACIÓN DE SALARIOS DEVENGADOS Y NO PERCIBIDOS. LCon amparo en el Art. 101 c) de la Ley Procesal Laboral, se aduce en el recurso que se analiza infracción del Art. 1 del Estatuto de los Trabajadores al haberse aceptado en la Resolución que se impugna la existencia de relación laboral entre las partes, pero tal vulneración jurídica no puede...

DESPIDO. Lo ?nico que se acredita es que la codemandada, frente a la que hemos declarado la caducidad de la acci?n, pas? a ser accionista en poco m?s de un tercio del capital social, de la empleadora, mas ni se prueba que haya asumido la actividad de la primera, ni tampoco que existen elementos de confusi?n transcendentes para determinar una unidad empresarial. Cierto es que la caducidad impedir?a

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Manifestado en el acto conciliador por la parte empresarial el reconocimiento de la improcedencia del despido, ofreciendo al solicitante a efectos del Estatuto de los Trabajadores una indemnización, así como los salarios de tramitación hasta el día de la fecha y que al no ser aceptados por el solicitante serán depositados en los Juzgados de lo Social, por el...

ABANDONO DE TRABAJO. AUSENCIA. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. No existió en el caso abandono de trabajo por parte del trabajador, pues de los actos anteriores y posteriores no se deduce en modo alguno su inequívoca voluntad de dar por extinguido su contrato, dado lo expresivo del hecho de acudir a la empresa después de tres meses de baja para entregar el alta, lo que significaba, sin...

RESCISIÓN DE CONTRATO LABORAL. COMPETENCIA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda.Si se mantienen facultades de actuación en nombre de la empresa que se corresponde con las propias de la condición de administrador de la misma, la conclusión no puede ser otra que la de declarar la incompetencia del orden social de la jurisdicción por inexistencia de contrato de trabajo, pese a

FINIQUITO. Por ello, desprendiéndose del contenido del convenio, de naturaleza eminentemente transaccional (art. 1809 C c.), que cl actor quedaba plenamente saldado y finiquitado, no cabe privar al mismo de su fuerza liberatoria invocando una inexistente inconcreción al amparo del art. 1815 del C c y tila infundada renuncia de derechos contraria al art. 3.5 del E.T., pues los términos ele lo...