Sentencias sobre Comunicación a los representantes de los trabajadores del despido

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. CARTA DE DESPIDO. Se trata, en definitiva, de que sin atender a criterios de exhaustividad informativa, la referida comunicación cumpla el requisito de inequivocidad, «que es la nota fundamental y básica que reiteradamente viene exigiendo esta Sala para su validez a fin de que el trabajador despedido pueda conocer perfectamente el hecho o los hechos

órdenes de los administradores. Relación laboral. Extinción del contrato de trabajo. Reclamación por despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE INFORMACIÓN. DESPIDO. La falta de información al comité de empresa, establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos para las faltas muy graves, como es la de despido, no determina ex lege la improcedencia del mismo. Se desestima el recurso.

FALTAS. DESPIDO. No procede entender que la falta hubiera prescrito en el momento en que la empresa procedí? a despedir al trabajador, por lo que al no haberse resuelto sobre el fondo de asunto y conforme a la solicitud del recurso ha de anularse la sentencia de instancia, a fin de que entrando sobre el fondo del asunto decida sobre el despido efectuado, con libertad de criterio. Se estima el...

Despido disciplinario. Trabajo en la competencia. Incumplimientos contractuales. Prescripción de las faltas

DESPIDO. RECLAMACIÓN. Pero no hay que olvidar que en las presentes actuaciones no es objeto de debate una posible conculcación de la libertad sindical por el hecho de haberse utilizado un detective para seguir el cumplimiento representativo durante el crédito horario, sino que lo pretendido en demanda es exclusivamente- la nulidad del despido que fue acordado por la empresa, en causa a las...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Se aprecia que desde la óptica puramente formal, la carta de despido cumple con el requisito que se refiere tanto al factor cronológico como al adecuado relato de la actuación observada por el trabajador, quien en el presente caso podía articular plenamente su defensa por tener conocimiento suficiente de las imputaciones. No es exigible una enumeración...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIO. DEFINICIÓN. Se considerara salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Se desestima el recurso.

DIMISIÓN. La dimisión del trabajador ha de entenderse en el sentido más estricto, ya que la voluntad ha de ser exteriorizada o manifiesta, a través de signos que permitan conocer su existencia y lo expresado sea recibido o perceptible por quien corresponda. O en cualquier caso, mediante un comportamiento del cual deba deducirse esa decisión extintiva, conducta que manifieste indiscutiblemente su

Relación laboral. Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Tutela de derechos fundamentales

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. Este no acierta en modo alguno al defender que un jefe puede ser déspota con sus subordinados sin que ello implique violencia psicológica traducida en hostigamiento laboral, pues, indudablemente, el despotismo es una forma preclara de devaluación personal y profesional de quien lo sufre. Además, en este caso la asociación entre el despotismo profesional y la...

DESPIDO. De todo lo que se viene indicando se desprende, que siendo sin duda complejo el tema planteado, y peculiar la función del recurrente, sin embargo no cabe atribuirle al mismo, no ya una suficiente gravedad en la conducta imputada, sino la culpabilidad que, es exigible para poder atribuirle a una conducta laboral la consecuencia sancionadora del despido. Responsabilidad que es...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO OBJETIVO. Con las consecuencias generales legales pertinentes, que de conformidad con el artículo 56,1 del Estatuto de los Trabajadores son las de condena, a opción de la empleadora demandada, a que proceda o bien a la readmisión del trabajador en su antiguo puesto de trabajo, en las mismas condiciones en que lo venía desempeñando, incluido el mantenimiento...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa evacuó la preceptiva audiencia con el delegado sindical momentos antes de efectuar el despido y que a tal fin le concedió un tiempo muy lejos del plazo mínimo superior a un día de antelación que la jurisprudencia considera razonable como regla. Esas premura y breve lapso en absoluto podían bastar al delegado para conocer a fondo las imputaciones que se vertían...

Improcedencia. Extinción del contrato de trabajo. Caducidad de la acción. Carta de despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. NOTIFICACION POR ESCRITO. MOTIVACION. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Cuando dicha comunicación no se ajustara a tal forma, el despido será improcedente, siendo la finalidad de esas formalidades que el trabajador pueda articular, de manera adecuada, su defensa ante los...

Relación laboral. Lesión. Declaración de improcedencia. Despido disciplinario del trabajador

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. En el supuesto enjuiciado, proferir a la encargada del local en el que prestaba servicios la actora, la expresión anteriormente referida; ha de estimarse que tiene gravedad suficiente para justificar la medida adoptada por la empresa, por cuento, dicha expresión reviste un ánimo evidente de ofender que la Sala considera de suficiente...

PROCESO LABORAL POR LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMETALES. CARGA DE LA PRUEBA. En los casos de procesos laboral instando por vulneración de derechos fundamentales del trabajador, es requisito que el trabajador pruebe o aporte indicios racionales que permitan establecer una cierta presunción sobre la existencia de la alegada discriminación o lesión del derecho fundamental, y sólo cuando se hayan...

DESPIDO PROCEDENTE. REALIZACION DE TAREAS DURANTE BAJA MEDICA. En precisión de la referida doctrina debe recordarse, no obstante, lo señalado por el Tribunal en su sentencia de 28 de enero de 1994 en la que se afirma como "la realización de trabajos en situación de baja por enfermedad o accidente, sean para terceros o por cuenta propia, retribuidos o no, son constitutivos de la infracción...

CONTRATO DE INTERINIDAD. En definitiva, no hay indicios, pero aunque los hubiera, la empresa ha acreditado la causa real y además justificativa plenamente de la extinción, como es la reincorporación del trabajador sustituido en el contrato de interinidad. La parte demandada ha probado suficientemente que obró por motivos totalmente ajenos a la vulneración de cualquier derecho fundamental, hasta...

Despido disciplinario. Improcedencia. Rendimiento de trabajo normal. Servicios con contratos por obra

Trabajo de caja. Causa de despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Seguridad en oficinas

DESPIDO. Debe resaltarse el hecho de que la reunión del 4-12-2009 de la que habla el hecho probado quinto de la sentencia objeto de recurso es la misma reunión de la que habla el hecho probado tercero de la sentencia objeto de recurso en el Recurso de suplicación Nº 2705/2010 y por tanto como quiera que en este último los trabajadores afiliados eran dos trabajadores del Sindicato CIG y en el...