Sentencias sobre Cesión ilegal de trabajadores

DESPIDO NULO. A este último criterio se refiere también la sentencia de 17 de enero de 1991 EDJ 1991/374 cuando aprecia la concurrencia de la contrata cuando "la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables", aparte de "mantener a los trabajadores de su plantilla dentro del ámbito de su poder de...

DELITO INTENTADO DE ESTAFA. PAGARÉ. Se declara probado que el recurrente, dedicado a la intermediación de productos de financiación recibe el encargo de gestionar un descuento del pagaré que se le presenta. No se limita a la gestión sino que lo recibe como endosatario, sin una causa que justifique la realidad subyacente en el endoso y sin indagar la realidad del acto con el endosante. La...

DESPIDO. La actuación empresarial en el marco de la contrata es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque, excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Se desestima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No basta con la existencia de un empresario real para que pueda hablarse de cesión lícita, sino que es necesario además que la empresa real no se limite a suministrar la mano de obra sin contribuir con los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Exige, que la empresa no ejerza las funciones inherentes a su condición de...

Cesión ilegal de trabajadores. Condición de personal laboral indefinido. Improcedencia del despido. Contratos administrativos

DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. Es preciso aclarar, sin embargo, que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. En efecto, además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Aun en el supuesto de que, a efectos meramente dialécticos, admitiésemos que es posible también el despido objetivo por causa objetiva de trabajador en supuestos de cesión ilegal, siempre lo habría de ser a través de la acreditación de la circunstancia consolidada y conjunta de empresa cedente y cesionaria y este es elemento que falta en autos y en el iter...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Siendo el contrato de obra o servicio fraudulento por no estar identificado su objeto de forma adecuada, ya que responde a necesidades permanentes de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y del Servicio Andaluz de Empleo, además de ser incierta la causa de cese alegada en la carta de despido y existir una cesión ilegal de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La cesión ilegal de trabajadores viene recogida en el art. 43 del ET, precepto que define y regula las consecuencias, tanto para los trabajadores y de los empresarios, cedente y cesionario que realicen una cesión ilegal, quienes responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los términos de los apartados tercero a sexto de los hechos declarados probados, dejan constancia de que la actora prestaba servicios en el Arsenal de Cartagena, propios de un auxiliar administrativo, que los medios e instrumentos de trabajo eran facilitados por el Ministerio de Defensa, que recibía ordenes e instrucciones del personal del Ministerio de Defensa, se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dado que se trata de un despido individual que puede ser impugnado por cada trabajador afectado, se estaría permitiendo la posibilidad de que, cada uno, no tuviera un conocimiento claro y suficiente de la situación económica de la empresa privándole así de las posibilidades de defensa. Se desestima la suplicación.

Cesión ilegal de trabajadores. Subrogación en la relación laboral del demandante por la empresa. Sucesión empresarial. Contrato de arrendamiento de servicios de transporte

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL. En las contratas sucesivas de servicios, en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino de un servicio carente de tales características, no opera, por ese solo hecho, la sucesión de empresas establecida en el artículo 44ET, sino que la misma se producirá o no, de conformidad con lo que al efecto disponga

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En una segunda fase de su evolución, la jurisprudencia del TS ha exigido para evitar la presencia de cesión ilegal que aún teniendo existencia real y efectiva, la empresa cedente comprometa sus medios personales, materiales y organizativos para evitar fenómenos de mera interposición, fase que se corresponde con la previsión del ya citado art. 43

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No consta en el caso presente que el actor estuviera destinado a trabajos de naturaleza temporal y, por el contrario, tras un extenso periodo de prestación ininterrumpida de servicios en las mismas condiciones, que se remonta a noviembre de 2004, la parte demandada decide poner fin a la relación sin acreditación de causa justificativa solo tras la reacción...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Existen indicios suficientes de una maniobra entre ambas empresas para impedir o, al menos, limitar los efectos de la declaración firme de existencia de cesión ilegal de trabajadores, bien sea por la vía de una eventual ejecución definitiva de la sentencia que reconoce la existencia de dicha cesión ilegal de trabajadores, o bien de los efectos de dicho pronunciamiento en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. De lo expuesto se desprende que la actuación de las trabajadoras en reclamación en solicitud de declaración de la existencia de una cesión ilegal y regularización de sus contratos mediante demanda interpuesta el 29 de abril de 2011, no puede vincularse a la medida adoptada el 10 de junio de 2011 de no renovar el contrato, porque el último de...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Para que el contrato de obra o servicio determinado adquiera validez es necesario, conforme al precepto de la Ley estatutaria citado y al artículo 2 del RD 2720/1998, de 18 de diciembre (RCL 1999\45), vigente en la fecha de celebración de los contratos entre las partes, es necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos : 1º) Que la obra o el servicio...

DESPIDO. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario, y es difícil reconocer, en las...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. CESION ILEGAL. La citada sentencia indica que, para la determinación de si existe o no cesión ilegal de trabajadores, "la doctrina judicial ha recurrido tradicionalmente a la aplicación ponderada de diversos criterios de valoración que no son excluyentes, sino complementarios, y que tienen un valor indicativo u orientador, pudiendo citarse, entre...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El daño moral es aquel que está representado por el impacto o sufrimiento psíquico o espiritual que en la persona pueden desencadenar ciertas conductas, actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la personalidad. Se desestima la suplicación.

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente

DESPIDO. Los trabajadores pueden optar por incorporarse a la plantilla del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional, por haber sido objeto de una cesión ilegal, es decir, por la conducta irregular de esa demandada y como consecuencia de ello no pueden ser objeto de cese libre previsto en el referido precepto en el supuesto de que optaran incorporarse a la plantilla y podrán prestar...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa...

DESPIDO. Pese a que la sentencia de instancia declara la existencia de cesión ilegal, y por tal razón ya procedería la declaración de improcedencia del despido, sin que fuese preciso analizar los requisitos del despido objetivo, lo cierto es que la declaración de la cesión ilegal tiene efectos ex tunc, y las consecuencias a todos los efectos, incluida la antigüedad, se producen desde que comenzó...