Sentencias sobre Cesión ilegal de trabajadores

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El salario que debe percibir un trabajador que se integra en una empresa que es declarada ilegal cesionaria del mismo ha de ser el que corresponda al convenio aplicable a esta empresa, incluso cuando tal salario es el que corresponde al de tramitación consiguiente a su despido nulo. Se estima la suplicación.

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o...

Personal. Relación laboral. Cesión ilegal en el trabajo. Resolución contrato

Empresa pública. Documentación relativa a la gestión de derechos. Contrato de colaboración. Cesión ilegal de trabajadores

DESPIDO. Aunque se entendiere hipotéticamente que en el acto del juicio se produjo una ampliación de la demanda ejercitándose acumuladamente ambas acciones (cesión ilegal y despido), no podría examinarse la actuación de la Fundación, como cedente, al haber caducado la acción (de despido) que frente a la misma como empleadora asistía a la trabajadora, lo que impediría entrar a examinar la...

Duración determinada. Contratación de la empresa usuaria a la empresa de trabajo temporal. Contratos sucesivos de puesta. Indemnización por despido improcedente

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En armonía con este consolidado criterio, insiste la STS de 11 de diciembre de 2008 (reiterando la doctrina expresada por las de 24 de abril, 21 y 26 de septiembre y 4 de diciembre de 2007; entre otras) que "la existencia o no de cesión ilegal depende del hecho de que la empresa empleadora suministre la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales

CONTRATO DE TRABAJO. CESIîN ILEGAL. Cuando la contrata consiste en una prestaci—n de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es f‡cil diferenciarla de la cesi—n, lo que se agrava porque en la pr‡ctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitaci—n de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es dif’

CONTRATO DE TRABAJO. PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES. Se solicita se declare la existencia de cesión ilegal de trabajadores. La prescripción que en su caso pueda alegarse no será la prevista para supuestos diferentes contemplados en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, como en la sentencia se sostiene, sino la específica de la conducta que se pretende sancionar. En primera instancia se...

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Debe considerarse que la demanda de cesión ilegal efectuada por el trabajador si bien previa a la acción de despido, es posterior al hecho extintivo de la relación laboral, o sea la causal de la decisión empresarial de despido. En primera instancia hizo lugar a la excepción de litispendencia no haciendo lugar a la demanda interpuesta. Resolución esta acorde a...

TRAGSEGA, SEAGA y Xunta de Galicia. Relación laboral. Cesión ilegal de trabajadores. sucesión de empresa. Falta de contradicción.

Cesión ilegal. TRAGSA y Mancomunidad de los Canales del Taibilla. Falta de contradicción.

Sucesión de ayuntamientos en la ejecución de un convenio de colaboración. Se cuestiona la existencia de cesión ilegal, así como de sucesión empesarial. Falta de contradicción.

"SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. CESIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO. Las operaciones de handling en el transporte aéreo no dan lugar a una subrogación legal de las previstas en el art. 44 del ET, sino a una subrogación contractual, para cuya validez se exige el consentimiento del trabajador cedido. La cesión de contratos que está en el origen de la subrogación contractual, y la propia subrogación...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Con respecto a la ordinaria o rutinaria de limpieza, cabe esperar una notable autonomía en la actividad de los trabajadores adscritos. Pero en actividades más especiales como las de limpieza de vertidos o cualesquiera otras derivadas de incidencias, la propia mecánica del servicio permite cuando no impone que las instrucciones se cursen de manera mucho más directa e

INTA/INSA. Cesión ilegal de trabajadores vs encomienda de gestión. Falta de contradicción.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina judicial ha recurrido a la aplicación ponderada de diversos criterios de valoración que no son excluyentes, sino complementarios, y que tienen un valor indicativo u orientador, pudiendo citarse, entre ellos, la justificación técnica de la contrata, la autonomía de su objeto, la aportación de medios de producción propios, el ejercicio de poderes...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. El supuesto de hecho resuelto por la Sala es el mismo que hoy se debate, en el que también el demandante era trabajador por tiempo indefinido desde una determinada fecha, habiendo suscrito con anterioridad contratos de naturaleza temporal en la modalidad de obra o servicio determinado, debiéndose, únicamente, hacer las modificaciones correspondientes respecto a la...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. CLÁUSULA SOBRE PERÍODO DE PRUEBA. VALIDEZ. Se promueve demanda por despido. En los supuestos de validez ilegal cláusulas del contrato no devienen nulas salvo las que resulten incompatibles con las consecuencias de la cesión. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO. Solo en el supuesto de que la contrata fuera ilegal por existir cesión ilegal de trabajadores, de modo que la Administración fuera el empresario real de los trabajadores, podría aceptarse la vulneración alegada, que no puede atribuirse en cambio a un empresario principal que ha subcontratado un servicio legítimamente y que ve como el mismo no se presta en las condiciones que espera, por...

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

DESPIDO. Se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización...

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. Accionar por despido basando la reclamación en la existencia de cesión ilegal de trabajadores, pese a lo cual la actora se encuentra incluida en la relación de afectados, es cuestión cuyo conocimiento está atribuido de conformidad con las normas expuestas a la jurisdicción contencioso-administrativa, pues lo que se...

Empresa. Excepción de litispendencia. Proceso por cesión ilegal de trabajadores. Acción de despido

DESPIDO. El acuerdo de la representación en España de la CE de adjudicar mediante concurso o licitación los servicios de centralita y recepción de su sede de Madrid fue adoptado varios meses antes de que la actora denunciara a la empresa ante la Inspección del Trabajo. En cumplimiento de tal acuerdo se adjudicó la concesión a una empresa distinta a la que envió en misión a la actora a dicha...