Sentencias sobre Causa no constitutiva de motivo de despido

COMPETENCIA DESLEAL. REQUISITOS. GRUPO DE EMPRESAS: No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial par derivar de ello, ni más, una responsabilidad solidaria; hace falta un plus funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo, prestación de trabajo indirecto o común, creación de empresas aparente sin sustento real, confusión...

Relación laboral. Despido disciplinario. Desobediencia en el trabajo. Derecho de información

INCAPACIDAD TEMPORAL. La incapacidad temporal obedece a una ruptura traumática del supraespinoso y fue causada en la actividad del demandante por cuenta ajena para la empresa recurrente, dolencia que le impedía realizar su actividad de encargado de taller, pero que no afectaba a la realización de su trabajo por cuenta propia. A este respecto se ha de significar que en momento alguno se plantea en

DESPIDO DISCIPLINARIO. PROPORCIONALIDAD. SANCIÓN. Reiterando que la actitud del actor -que originó un estado de nerviosismo, ansiedad y pérdida de confianza en su compañera de trabajo- resulta recriminable, sin embargo resulta desproporcionada la imposición de la sanción máxima de despido a un hecho que, aunque grave, es puntual dentro de una prologada trayectoria profesional sin tacha, por lo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puede justificarse la excepción a la regla general de considerar que el desempeño de cualquier trabajo es causa de despido, como se concluye en la resolución de instancia, ya que teniendo en cuenta la escasa trascendencia de la actividad desempegada por el demandante, debe aceptarse que la conducta imputada al demandante no reviste la entidad suficiente para imponer la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. IMPOSIBILIDAD DE READMISION. A partir de ésta premisa el Tribunal Supremo ha venido considerando que la extinción injustificada del contrato de trabajo por la sola voluntad del empresario implica para éste una responsabilidad y para el trabajador un derecho a ser resarcido, que se concreta en el caso del despido calificado como improcedente en otorgar a la empresa la opción...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Si no hemos ajustado el contrato en prácticas, de aprendizaje o formación (art. 11 ET ), al de relevo, tampoco podremos dar idéntico o similar trato al de interinidad y al de relevo, pues sus características son diferentes. Veamos que el art. 12,6 alude expresamente a la posibilidad de realizar una contratación de relevo a tiempo parcial o tiempo...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Si bien el Estatuto de los Trabajadores considera como incumplimiento contractual las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la concreción sancionadora se contempla en el Convenio Colectivo. La falta de tipicidad no puede perjudicar el infractor imponiéndole una sanción establecida para casos distintos al enjuiciado. En primera instancia...

DESPIDO. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no puede seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIDAD. DESPIDO. La garantía de indemnidad protege al trabajador del despido que se realice como una reacción del empleador por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que se cree asistido el trabajador. Se desestima el recurso.

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. La sentencia recurrida considera que no se ha producido esa decisi?n extintiva, pero la conclusi?n a la que llega no puede ser compartida. Seg?n los hechos probados de la sentencia la demandante no presta servicios efectivos para la empresa desde principios del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. DESPIDO. IMPUTACIÓN. Es necesario que se realice la imputación formal al trabajador despedido, del incumplimiento contractual pretendido, consignando con claridad la causa del mismo, de tal modo que este pueda tener un conocimiento que sea cabal y suficiente, que le permita arbitrar su defensa. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. No resulta desde luego esto de los hechos declarados probados, cuya modificación en este extremo no se insta, puesto que el retraso en el cumplimiento de la obligación por parte de la trabajadora es mínimo, con independencia de que las circunstancias de fechas y cualesquiera otras motiven un retraso en la entrega por parte del servicio de correos....

Faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo. Disciplinari. Despido improcedente. Desobediencia

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DIMISIÓN TÁCITA. La actora inicia acción a fin de que se le reconozca su derecho a prestar servicios para la demandada y por tanto se considere su despido improcedente. El problema planteado se centra en decidir si el comportamiento de la actora es equiparable al desistimiento como causa extintiva. La dimisión exige como necesaria una voluntad del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. Ahora bien, estos criterios orientadores no permiten llegar a la objetivación de dichas causas de despido, sino que, por el contrario, deben analizarse y matizarse las circunstancias de hecho que puedan concurrir en cada caso concreto, llevando a cabo una tarea individualizadora de la conducta del trabajador, para poder determinar si...

DESPIDO. Se ha contratado al actor para realizar labores habituales y ordinarias de la Administración y la modalidad oportuna, como indica la Juzgadora, habría sido la interinidad por vacante. Precisamente el Tribunal Supremo en dos sentencias muy recientes de 7 julio 2003 y 22 marzo 2004 ha dicho que la contratación temporal para obra o servicio no ampara la relación de monitores socorristas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La omisión por el trabajador de la obligación de remitir a la empresa los partes de baja y confirmación justificativos de la enfermedad, podrá estimarse incluso falta grave, al no tener acreditada la empleadora la ausencia al trabajo y no poder proceder a la cobertura efectiva del servicio, pero en modo alguno cabe valorarla, a efectos del artículo 54 del Estatuto de los...

Contrato de trabajo de carácter temporal. Despido disciplinario. Recurso de suplicación. Valoración de la prueba

LABORAL. CONVERSIÓN DE TIEMPO COMPLETO A TIEMPO PARCIAL. La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá? siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá? imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) apartado 1 Art. 41 (no pudiendo) el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. En esta Sentencia se razona que: "es necesario partir del criterio jurisprudencial que esta Sala tiene ya establecido sobre lo que en definitiva constituye el punto fundamental objeto de debate: la naturaleza de las cantidades percibidas por los trabajadores por su participación en el tronco de propinas. Sobre esta cuestión la sentencia de 1 de marzo de 198

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD DE LA SANCIÓN. Evidentemente no puede exigirse a un trabajador, tras más de 18 años de desempeñar una misma actividad como conductor de máquinas automóviles, que en un plazo mínimo de dos meses esté plenamente adaptado al desempeño de otra radicalmente distinta cual es la de producción en una cadena de montaje, realizando una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. AUSENCIA DE PRUEBAS. ALCANCE DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN. No constan debidamente acreditados los incumplimientos alegados por el empresario lo que determina, ineludiblemente, la calificación de improcedencia del despido. En el Recurso de Suplicación, dado su carácter extraordinario, el Tribunal Superior no puede efectuar una nueva ponderación de la prueba sino realizar un...

TRANSMISIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. Ha existido la transmisión de una oficina de farmacia con cuantos elementos son necesarios para su funcionamiento, oficina en la que prestaba servicios la demandante como muy bien sabía el adquirente que asumió? según se dice en la escritura de transmisión su contrato de trabajo, pero es que aunque no se hubiera dicho de modo tan claro el mecanismo sucesorio...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala debe partir necesariamente del relato de hechos probados que ha alcanzado el valor de inalterable. Nada hay en el mismo que haga presumir que el ánimo de la empresa al proceder a su despido lesionó los derechos fundamentales del trabajador. En efecto, del escueto dato de haber presentado dos escritos al empresario sobre su jornada laboral y su categoría profesional (r