Sentencias sobre Caracteres

CONVENIO COLECTIVO. REGLAS INTERPRETATIVAS. En la interpretación de los convenios colectivos pueden ser utilizados tanto los cánones de interpretación de las leyes como las de los contratos derivados de ellos con margen de apreciación para los órganos judiciales de instancia que son los únicos que han podido percibir de manera inmediata mediante la actividad probatoria cual ha sido la voluntad de

Reclamación de cantidad. Convenio colectivo de trabajo. Actividad principal de la empresa. Contratación de transportes

Condiciones laborales de los trabajadores. Convenio colectivo aplicable. Complementos salariales. Personal de tierra

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPLEADOR. PODER DE DIRECCIÓN. El poder de dirección constituye la facultad, conferida al empleador por el contrato de trabajo, de dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ÉXITO. DEMANDA. DESESTIMACIÓN. El éxito del recurso comporta la revocación de la sentencia de instancia y consiguiente desestimación de la demanda rectora de autos. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. FUERZA VINCULANTE. Al convenio colectivo, propio o estatutario, fruto de la negociación y expresión del acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y empresarios en virtud de la autonomía colectiva, con los requisitos de legitimación para negociar, composición de la comisión negociadora y siguiendo el procedimiento establecido en el título III del

Pacto colectivo. Indemnizaciones por despido. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Servicios para la empresa por contrato temporal

Empresa por exceso de horas extraordinarias. Horas extras festivas. Conflicto colectivo. Condición mas beneficiosa

RECLAMACION SALARIAL. Las alegaciones de la recurrente relativas a la interpretación del convenio, o a su desequilibrio obligacional, y de aceptarse la tesis de los trabajadores, no pueden ser aceptadas . Se desestima el recurso de suplicacion.

Jornada de trabajo. Conflicto colectivo. Relación laboral. Negociación en convenios de ámbito inferior

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La desigualdad que tiene relevancia constitucional viene determinada por la introducción de diferencias carentes de una ""justificación objetiva y razonable"" entre situaciones que pueden considerarse iguales. Esta justificación, tampoco se produce a propósito de dicho artículo y apartados. Pero tampoco en el supuesto actual se da la segunda circunstancia...

"CONFLICTOS COLECTIVOS. ""Lo acordado en conciliación (tiene) la misma eficacia atribuida a los convenios colectivos por el art?culo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siempre que las partes que concilien ostenten la legitimación y adopten el acuerdo conforme a los requisitos exigidos en la citada norma...""; de tal manera que cuando no se acredite ""el nivel de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD. INDEMNIZACIÓN. Incurre en el error de considerar que el seguro concertado para caso de muerte del conductor forma parte del obligatorio de vehículos de motor. No se comprende la cita que hace la parte recurrente de las Sentencias del Tribunal Supremo y de esta Sala, de 10/12/98 y 17/09/99, respectivamente, pues están referidas a una consecuencia precisamente...

Reclamación de conflicto colectivo. Servicios de retén de emergencia nuclear. Incendio. Centro de trabajo

Equiparación salarial entre el personal laboral. Complemento personal de antigüedad. Diferencia retributiva. Salarios por trabajos iguales

CONFLICTO COLECTIVO. VIGENCIA DE CONVENIO COLECTIVO DE CENTRO DE TRABAJO. EXISTENCIA DE VARIOS CONVENIOS. FALTA DE COMITÉ INTERCENTROS. VALIDEZ. INTERPRETACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda de conflicto colectivo, sobre vigencia del Convenio Colectivo de centro de trabajo. El complejo contexto, ante la existencia de una pluralidad de convenios de centro de trabajo, y la...

CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN. COMUNIDAD DE PROPIETARIOS: La naturaleza de la empleadora es una comunidad de propietarios, por mas que en dicha comunidad general se incluyan a su vez, las comunidades de propietarios que forman el complejo urbanístico. Además el convenio colectivo de empleados de fincas urbanas señala que es de aplicación a las relaciones laborales entre propietarios,...

CONVENIO COLECTIVO. FUERZA VINCULANTE. IMPOSIBILIDAD DE APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE ENRIQUECIMIENTO INJUSTO. PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre reconocimiento de pensión por incapacidad permanente total. Al llamado convenio colectivo, propio o estatutario, fruto de la negociación y expresión del acuerdo libremente adoptado entre...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. EMPRESARIO. El empresario cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se estima el recurso.

"PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Una realidad que existe en ése momento ""que las empresas tengan contratados/as trabajadores/as con carácter fijo, fijos discontinuos o eventuales"" por lo que cuando dice, a continuación, que ""solo podrán utilizar contratos de puesta a disposición cuando dichos/as trabajadores/as, no puedan cubrir las posibles eventualidades"" no es más de una...

SALARIO. Dado que las Leyes de Presupuestos para el periodo en el que se centra la controversia establecieron que las retribuciones íntegras del personal al servicio del sector público no experimentarían variación con respecto a las del años anterior, y que los acuerdos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en las Leyes de Presupuestos deberían experimentar la

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. TRASLADOS: Sólo puede ser aplicada la regulación vigente al momento del traslado, puesto que si así no fuera el trabajador se estaría acogiendo a la novedad normativa solo en lo que le beneficia. No es preciso valorar si la nueva regulación es para el trabajador más favorable o más perjudicial que la anterior, sino que lo relevante es el conjunto regulador que...

"INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. MEJORAS RESPECTO DE CONVENIO ANTERIOR. REGLAS INTERPRETATIVAS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre interpretación de Convenio Colectivo. Esta interpretación, no solo es coherente con los parámetros interpretativos del artículo 3 del Código Civil, sino también con los que son más particulares del derecho laboral, que derivando del

"CONFLICTO COLECTIVO. RELACIÓN LABORAL. Se declara que habiendo transcurrido en algunos casos más de seis meses de baja laboral de algún trabajador, sin que se proveyera su sustitución del modo determinado en el citado artículo 32 del Estatuto de los Trabajadores ; este actuar de la Consellería es contrario a la fuerza vinculante erga omnes que tienen los Convenios, que obligan a todos los...

CONFLICTO COLECTIVO. SITUACIONES DE FACTO. Las situaciones de facto nunca pueden prevalecer frente a normas reglamentarias y covencionales ciertas, definidas, concretas y terminantes que gozan del valor de erga omnes hasta tanto que norma posterior las modificare de forma clara, puntual y eficaz, con valor vinculante. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.