Sentencias sobre Aplicación e interpretación

"CONFLICTO COLECTIVO. No puede admitirse la argumentación de la empresa dado que la Ordenanza en su articulo 109 señala que se cobrar la dieta de comida en todo caso cuando la salida se efectue antes de las 12 y la llegada despues de las 14 y la de cena en todo caso cuando la salida se efectue antes de las 20 y el regreso antes de las 22 horas; y ha de señalarse que la frase en todo caso admite...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se interpuso recurso de casación para la unificación de doctrina contra sentencia del Tribunal Superior Justicia de Murcia. En él se alega como contraria a la recurrida la sentencia del mismo Tribunal. Esta conclusión no resulta alterada ni afectada por el sentido de los pronunciamientos de una y otra sentencia, pues a pesar de los mismos lo cierto es que la...

"RECURSO DE CASACIÓN. FACULTADES DE LA COMISIÓN PARITARIA. DESAVENENCIAS INTERPRETATIVAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. El Sindicato planteó demanda de impugnación de convenio colectivo por estimar que la Comisión Paritaria había rebasado sus competencias convencionalmente acotadas. En primera instancia se estimó la acción. En suplicación se estimó el recurso por entender que la Comisión Paritaria...

LESIVIDAD. CONVENIO COLECTIVO. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Se reclama contra la Sentencia dictada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con sede en Burgos, en el recurso contencioso-administrativo sobre declaración de lesividad del Convenio Colectivo del Servicio Municipalizado de Aguas de Burgos. El Capítulo VIII y la...

"PERSONAL ESTATUTARIO. TURNICIDAD. El personal de urgencias tiene establecida una jornada anual de 1392 horas, con un turno específico, de 17 a 9 horas los días laborables y de 21 a 9 los domingos y festivos. Siendo ello así, no está comprendido entre los afectados por el ""turno rotatorio (mañana, tarde y noche)"" al que se refiere el Acuerdo de 27 de Diciembre de 1999, pues la expresión...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. DERECHO DE OPCIÓN EN CASO DE DESPIDO. OPCIÓN A FAVOR DE LA EMPRESA. La regla prevista en el mismo no puede alcanzar a los empleados ajustados como eventuales o interinos cuyo contrato se transforma en por tiempo indefinido por irregularidades sobrevenidas durante la vida de la relación contractual. La contratación como fijo en las Administraciones Públicas es aquella en...

Convenio colectivo. Contrato. Trabajo de personal laboral del servicio exterior. Legación española en el extranjero

"RECLAMACIÓN DE CONVENIO ÚNICO. Las condiciones de la contratación en el extranjero, aun para prestar servicios en Embajadas o Delegaciones españolas, suelen ser distintas y muy diferenciadas de las que son propias de los contratos laborales suscritos para prestar servicios en el ámbito de la Administración Pública dentro del territorio español, lo que justifica una regulación separada y ...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO DE ACCIONAR. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. El art. 24 CE obliga a la tutela judicial efectiva, sin que por órganos extrajudiciales pueda privarse a la parte de su derecho de accionar conforme a pretensiones legítimas. Se desestima el recurso.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. De conformidad con el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, de condena, a opción de la empleadora condenada, a que proceda o bien a la readmisión de la trabajadora en su antiguo puesto de trabajo, en las mismas condiciones en que lo venía desempeñando, incluido el mantenimiento de la antigüedad, como titular de una relación laboral indefinida,...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La Audiencia Nacional rechazó tanto la petición principal, razonando que no se había producido el abono simultáneo de ambos pluses y que las nóminas aportadas estaban referidas a años en que tales festivos no habían coincidido en sábado o domingo, como la subsidiaria, que es la única a la que se refirió el recurso. La sentencia de casación,...

"CONVENIO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. INTERPRETACIÓN. Un trabajador español en una dependencia del ministerio de asuntos exteriores, en Bruselas, está excluido del convenio para el personal de la administración del estado. La cláusula ""contratado en el exterior"" quiere decir personal laboral ""contratado para trabajar en el exterior"". En primera instancia se estima...

"CONVENIO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. INTERPRETACIÓN. Un trabajador español que presta servicios en el Consulado de España en Ginebra, está excluido del convenio para el personal de la administración del estado. La cláusula ""personal contratado en el exterior"" quiere decir ""personal contratado para trabajar en el exterior"". En primera instancia se desestima demanda. Se...

CONVENIOS COLECTIVOS. ÁMBITO DE APLICACIÓN. CARÁCTER ERGA OMNES. REPRESENTATIVIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre diferencias salariales por aplicación de convenio colectivo. Esta afectación, que tiene su razón de ser en el carácter erga omnes de todo Convenio estatutario, engloba e incluye a cualquier empleado que de algún modo se encuentra...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVOCATORIA DE HUELGA. Estamos ante un ámbito de afectación que no suele ser frecuente en la negociación convencional habitual, pero que transponiendo lo que se establece en el artículo 83,1 ET a la negociación del Pacto de fin de huelga, y puesto en relación con el propio ámbito de la huelga que fue convocada y su finalidad, es perfectamente asumible y legítimo...

Grupo profesional en función. Conflicto colectivo. Categorías laborales. Clasificación del personal de tierra

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. Es verdad también, como igualmente sostienen los recurrentes y el Ministerio Público, y como recordábamos recientemente en un asunto en el que se impugnaba, también por extraestatutario, un convenio colectivo del mismo sector pero de ámbito territorial limitado a la Comunidad Autónoma de Madrid ( TS 11-11-2009, R. 38/2008 ], "que esta Sala se ha hecho eco en...

Personal del centro de trabajo. Diferencias salariales. Aplicación del convenio colectivo. Derecho a la aplicación a la relación laboral

CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIO DE MODERNIDAD. INTERPRETACIÓN: La norma que reconoce y regula las mejoras cuestionadas es un convenio colectivo, que no contiene previsiones respecto de su permanencia en el tiempo o su blindaje frente a pactos colectivos posteriores. El convenio colectivo último, es decir, una norma de idéntico rango a la que tenía reconocido el beneficio, no es que eliminara por...

Tutela del derecho de libertad sindical. Retribución de las guardias médicas. Servicios públicos. Conflicto colectivo declaración ilegalidad de huelga

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACION DE CONVENIO COLECTIVO. Ante una interpretación de la cláusula de un Convenio Colectivo, debe respetarse, la llevada a cabo, por la Comisión Paritaria del Convenio, de acuerdo con las facultades que le atribuye el art. 5 del Convenio colectivo en dicha materia. En el ámbito de las relaciones privadas, en el que se incardina el convenio, y el precepto que ahora...

DIFERENCIAS SALARIALES. Se trata, de dos pretensiones distintas pues aunque son reclamaciones por diferencias salariales, la principal se hace por aplicación de un convenio y la subsidiaria por la aplicación de otro convenio distinto; y como quiera que únicamente ha prosperado la petición subsidiaria, cuya reclamación se ha efectuado en la conciliación de 31 de marzo de 2004, lo correcto y...

CONFLICTO COLECTIVO. Inexistiendo declaración fáctica alguna que permita examinar la calificación jurídica es lógico que no pueda realizarse condena alguna al respecto, obsérvese que la parte que ha introducido la cuestión, la demandada, no ha realizado prueba alguna respecto a los hechos que permitan examinar tal calificación, o sea del origen de tales beneficios. Ello no obsta, para que una vez

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Pues bien, en el presente caso nos encontramos con una reclamación por diferencias retributivas entendiendo que ha de aplicarse el Convenio del Metal en vez del Convenio de la Carpintería de Burgos. Convenio aplicado ya en el juicio número 1184/2009 del Juzgado de lo Social número uno en el que se dictó sentencia desestimatoria por despido y en el que se...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCION. COMPENSACION Y ABSORCION. Como ya dijo la Sala del Alto Tribunal en sentencia de 26-12-1989 , la absorción y compensación de salarios juegan, en principio, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la...