Sentencias sobre Absorción de salarios

SALARIO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se declara que si se aceptase que el complemento retribuido es una gratificación voluntaria no causal tal calificación deberá extenderse al que era satisfecho a la actora antes de la nueva adjudicación del servicio, lo que es incompatible con su denominación y las razones que según la sentencia dieron lugar a su aplicación. En primera instancia se estima la...

Salario anual para los trabajadores categoría grupo. Demanda de reclamación de cantidad. Pagas extraordinarias. Convenio colectivo de aplicación

Complemento de antigüedad. Comisiones en las pagas extras. Incentivo por cantidad de trabajo. Relación laboral

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR PAGAS EXTRAORDINARIAS Y TRANSPORTE. CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO TEXTIL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. CONCILIACIÓN. El demandante está imposibilitado para alterar los puntos fundamentales y los motivos de pedir indicados en el acto de conciliación con la finalidad de evitar la indefensión de los demandados, quedando exceptuados únicamente aquéllos hechos que se...

DESPIDO OBJETIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En ningún momento se estableció que las cantidades que se pudieran derivar del litigio pendiente, hubieran de ser tenidas en cuenta para recalcular el importe de las indemnizaciones por el ERE, y le asista plenamente la razón al concluir, que el recálculo de la indemnización no se puede derivar de un procedimiento en el que nada se trataba sobre él. Se

Reclamación de reconocimiento. Convenio colectivo. Diferencias entre el complemento personal transitorio mensual. Junta de andalucía

PLUS DE PENOSIDAD. Existe pues una norma convencional -siquiera sea por remisión- que determina la naturaleza salarial, compensable y absorbible de la retribución, (que solo por defecto de otra, cifra en el 20% de bonificación), correspondiente a la excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos, lo que, como se anticipó, determina la desestimación del recurso ya que la...

SALARIO. COMPLEMENTOS. RECLAMACIÓN. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima suplicación.

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. Se impugna sentencia. Se considera nulo el despido que es discriminatorio. El despido por causa sindical es discriminatorio. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

Conceptos retributivos salario base. Convenio colectivo aplicable. Diferencias salariales por los conceptos de antigüedad. Derechos de los trabajadores

COMPLEMENTO DE ACTIVIDAD O PRODUCTIVIDAD. La retribución de las horas extraordinarias constituye un concepto salarial independiente y autónomo que responde a la finalidad específica de remunerar el tiempo trabajado que excede del que es propio de la jornada ordinaria de trabajo, y no guarda homogeneidad alguna con las restantes percepciones de los trabajadores; y por ello no es posible compensar...

CATEGORÍA SUPERIOR. EQUIPARACIÓN SALARIAL. INTERPRETACIÓN: El pretender que realizándose una categoría superior, con asunción de funciones distintas a aquellas que se habían pactado, no lleva consigo una posible modificación del contrato es negar la existencia de derechos por parte de una de las partes, y convertir al recurrente en interprete unilateral, único y exclusivo del contrato. Quiere la...

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACIÒN. DESCANSOS. Se inicia reclamaciòn sobre conflicto colectivo. La negativa a reconocer el derecho de un día de descanso para asuntos propios que se establece en el art. 37 del Convenio vigente no puede considerarse acorde con el instituto de la absorción y compensación, pues tal derecho no es concepto salarial y no tiene el carácter de homogeneidad con el tiempo...

Absorción con cantidades. Derecho a retribuciones por horas extras. Compensación de trabajos. Reclamación de cantidad

Incremento salarial. Condición mas beneficiosa. Convenio colectivo. Compensación de salarios

Grupo de trabajadores. Jornada laboral. Conflicto social. Convenio colectivo de aplicación

"DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama la sentencia de instancia que, estimando la demanda, la condenó a abonar la cantidad en concepto de diferencias salariales devengadas durante el periodo que duró la relación laboral. La Sala también puede ejercer un control de la razonabilidad del ""iter"" que ha llevado al juez de instancia a dar por probados determinados hechos,...

DIFERENCIAS SALARIALES. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales y horas extraordinarias. Para la efectividad y admisibilidad de la compensación y absorción es necesario que exista homogeneidad entre los conceptos económicos donde se pretende utilizar, condición que no es predicable del salario base, fijado por unidad de tiempo...

Convenio colectivo aplicable. Absorción entre el salario base. Reconocimiento de trienio. Diferencias salariales en el concepto de antigüedad

"PLUS DE DEDICACIÓN Y HORAS EXTRAORDINARIAS. No es posible sostene que el devengo del ""plus por mayor dedicación"" absorba, comprenda o compese el devengo de horas extraordinarias, pues la retribución por horas extraordinarias no parece asimilable sin más sólo a dicho plus, sino a la misma retribución por hora ordinaria. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación."

SALARIO. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. La absorción y compensación juegan siempre que se establezca un nuevo cuadro de retribuciones en virtud de acto normativo o convencional pues para poder operar necesita en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la comparación y, en su caso, la compensación y la absorción. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima el...