Sentencias sobre Absorción de salarios

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONPENSACIÓN. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS. Para que operan la compensación y absorción que autoriza el art. 26.5 ET, es preciso que exista entre los conceptos retributivos una homogeneidad que la permita. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO PENOSO. PROTECTORES AUDITIVOS. La calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos. Se desestima el recurso.

SALARIOS. ACTUALIZACIÓN. PRESUPUESTOS. La absorción y compensación de salarios juegan, en principio, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso, la existencia de dos situaciones que permitan la comparación, y la absorción o compensación de los incrementos deben ser tomados en cuenta...

CONTRATO DE TRABAJO. ANTIGÜEDAD. CONVENIO COLECTIVO. Se presenta demanda en reclamación de antigüedad y aplicación de convenio colectivo. Convivían, por tanto, retribuciones de dos fuentes distintas pero homogéneas, concurriendo las circunstancias para que, siendo el total percibido superior al salario de convenio, hecho éste incuestionado en el recurso, resultara pertinente la compensación y...

"SEGURIDAD SOCIAL. COMPLEMENTOS. En razón a ésta concepción del complemento el mismo tiene por objeto y finalidad el remunerar el ""especial rendimiento, el interés o iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas y actuaciones concretas"", por lo que no cabe duda su carácter de complemento de productividad, y si partimos de que los Factores TAE se encuadran dentro de...

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Como recuerda la sentencia de esta Sala de 6 de octubre de 2004 las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo complementarias cuya retribución responde, salvo supuestos especiales, a una tarea ocupacional con existencia real, efectiva y actual ejercitada por el operario sobrepasando la jornada normal, lo que determina la necesidad de probar que la misma...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIOS. COMPENSACIÓN. Opera la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Se estima el recurso.

"IMPROCEDENCIA DE LA APLICACIÓN DE LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SOBRE PLUS DE ""COMPLEMENTO PERSONAL"". Nos encontramos ante un concepto que retribuye condiciones laborales específicas (la mayor dedicación) y no el trabajo ordinario, lo que nos lleva a concluir, junto con la sentencia a quo, que nos hallamos ante conceptos no homogéneos, en los que no cabe la absorción y compensación, quedando con

MEJORAS VOLUNTARIAS. REQUISITOS. Se impugna sentencia desestimatoria. condición más beneficiosa es una mejora de las condiciones laborales nacida o generada por la voluntad de los interesados. Dicha voluntad que puede manifestarse bien de forma expresa, bien tácitamente mediante actos inequívocos que revelen la existencia de la misma. Es la incorporación al nexo contractual de ese beneficio el...

SALARIO. El actor percibe un salario superior al convencionalmente establecido incluso computando el incremento salarial reclamado y tomando como referencia el salario básico de 60.000 euros al mes, sin incluir los distintos complementos que percibe, razón por la cual todo lo anteriormente expuesto acerca de la entrada en juego del mecanismo de la absorción y compensación es aplicable al caso que

"SALARIO. MORA EN EL ABONO. Se estima la demanda, condenando a la demandada, a que abone la cantidad establecida más los intereses. La parte demandada interpone recurso de suplicación. La mora del empresario en el abono del salario constituye, un primer elemento esencial para que comparezca ese resultado dicho de abono de intereses, siendo éstos una indemnización por el daño que tal tardanza...

DIFERENCIAS SALARIALES. Se sienta, la prohibición de concurrencia, estableciéndose a continuación dos excepciones a tal regla, al permitirse, en primer lugar, que la misma se haya pactado mediante acuerdos interprofesionales o convenios colectivos sobre estructura de la negociación colectiva, con arreglo a lo previsto en el apartado 2 del art. 83 ET; y permitirse también, en segundo lugar, cuando

SALARIO. AYUDA DE VIVIENDA. La pretensión empresarial de que el abono de la ayuda por vivienda, aumentada a raíz del traslado, es resultado de la renuncia del trabajador a percibir la indemnización compensatoria, optando voluntariamente por la anterior, carece de respaldo suficiente en el relato de Hecho Probados y, sin él, del adecuado fundamento jurídico. Establecido en el Convenio Colectivo el

SALARIO. COMPENSACION Y ABSORCION. El incremento salarial previsto en un convenio colectivo es absorbido y queda neutralizado por el salario mayor que ya percibiera el trabajador afectado como consecuencia de gozar de un acuerdo particular entre él y su empresario, pues la absorción y compensación de salarios juegan, en principio, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en...

"PERSONAL ESTATUTARIO. Los complementos transitorios serán absorbidos por otros complementos retributivos sin que a tal efecto pueda tomarse en consideración, entre otros incrementos que cita, el complemento de productividad sin distinción alguna, y por tanto no puede aceptarse la tesis sustentada por el S.A.S. de que la referencia es la productividad variable y ello por cuanto que si ello...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. La peligrosidad del puesto debe derivar de la existencia de un riesgo adicional debido a la inseguridad de su desempeño ante un eventual ataque o daño lo que no se da en el puesto y tareas desempeñadas por el demandante. Del relato de hechos probados de la resolución recurrida no queda acreditado...

SALARIO. COMPENSACION. Sólo cabe la compensación de conceptos salariales homogéneos y el plus de penosidad retribuye el riesgo higiénico por polvo de carbón en determinados puestos de trabajo mientras que los incentivos y gratificación voluntaria no consta que retribuyan dicha penosidad y además porque resultaría un agravio inadmisible para los actores, en relación con otros trabajadores que no...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. COMPLEMENTO. COMPENSACION. Tanto el salario base como el complemento de convenio son cantidades fijas mensuales, establecidas por el Convenio Colectivo para cada categoría profesional, por lo que no retribuyen una especial dedicación, ni se halla condicionada su percepción a determinadas características del trabajo realizado o al volumen o calidad...

RECLAMACIîN DE CANTIDAD. PAGA EXTRAORDINARIA. Tanto el plus de equiparaci—n como el plus ad personam tienen como finalidad establecer dicha equiparaci—n entre ambos trabajadores y, dado que el Convenio Colectivo viene a establecer una igualdad entre estos colectivos, corrigiendo e igualando las retribuciones de los trabajadores de la contrata y del Servicio Canario de Salud, es por lo que no...

PLUS DE RUIDO. PENOSIDAD Y TOXICIDAD. Si el Convenio Colectivo o el contrato, establecen esos complementos a ellos habrá de estarse, teniendo en cuenta en su caso la doctrina jurisprudencial expresada por ejemplo en la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 2005 , donde en general afirma que "...los incrementos compensados a que se refieren las partidas salariales por unidad de tiempo

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. COMPLEMENTOS DE DESTINO. El Art 26-5 del Estatuto de los Trabajadores contiene un mandato de rancia tradición en nuestro Derecho, según el cual operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. La figura de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. CATEGORÍA PROFESIONAL DE DEPENDIENTE O AYUDANTE DE DEPENDIENTE. El actor en las fechas de los sucesivos contratos ya tenía cumplida sobradamente la edad de veintidós años, de manera que debió percibir el salario correspondiente a la categoría profesional de Dependiente, en lugar del de la categoría de Ayudante de Dependiente. En primera instancia se estima parcialmente...

CONFLICTO COLECTIVO. No puede determinarse su repercusión en lo que tratamos, no debiéndose olvidar que el de suplicación es recurso extraordinario, como tan reiteradamente ha señalado esta Sala; no constituye una apelación, pues la doble instancia ha sido siempre ajena al orden social de la jurisdicción, como proclama la Ley de Bases del Procedimiento Laboral. Ello significa que el Tribunal no...

RECLAMACIîN LABORAL. PLUS DE PENOSIDAD. Los demandantes vienen prestando servicios para la demandada dedicada a la actividad econ—mica del metal. Los actores demanda en concepto de plus de penosidad, por el ruido soportado en el puesto de trabajo, es admitida la demanda. Recurre el demandado y en Alzada se entiende que en si la compensaci—n econ—mica debida por raz—n de la penosidad de los...

SALARIO. Declarando la Magistrada de instancia que los incentivos percibidos eran una mejora de las cantidades salariales reconocidas en la norma convencional, es decir un incremento sobre el salario percibido por unidad de tiempo conforme al convenio, sin que la recurrente haya tratado de modificar esta afirmación por vía de la revisión fáctica de la sentencia, procede aplicar la doctrina que...