Sentencias sobre Absorción de salarios

MEJORAS SALARIALES. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. La absorción y comepnsación procede en caso de mejoras salariales por convenio, laudo o decisión de la empresa, siempre en forma homogenea y respetando las condiciones que son beneficiosas para el personal. La demanda fue estimada. La apelación fue estimada parcialmente, por modificación de importe.

Abono de atrasos del incremento de la gratificación fija. Condición mas beneficiosa. Seguridad social. Conflicto colectivo

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. En relación con el exacto sentido de lo que significa amortizar un puesto de trabajo conviene aclarar que se trata de suprimirlo, sin que ello equivalga a la desaparición de las funciones que en él se hacían, de tal forma que cabe que éstas se sigan realizando en el seno de la empresa, asumiéndolas otros trabajadores (como

Convenio colectivo aplicable. Conflicto plural. Trabajo en domingos. Paga de vacaciones

Sucesión de convenios colectivos. Valor liberatorio del finiquito. Compensación de condiciones laborales. Contrato de trabajo

Cantidad. Jornada laboral del trabajador. Uso abusivo del concepto de indefensión. Reclamación de horas extraordinarias

SALARIO. ESTRUCTURA. ABSORCIÓN DEL SALARIO. Consta probado que, la actividad de la demandada es la estiba y desestiba de buque, y que el actor ha prestado sus servicios en turnos de mañana, tarde y noche y en jornada de lunes a domingo, sin perjuicio de los descansos correspondientes, percibiendo plus de nocturnidad en razón de las jornadas nocturnas trabajadas, por lo que estableciendo la...

HORAS EXTRAS. En cualquier caso, no pueden deducirse del citado criterio conclusiones como las que obtiene el recurrente y en orden a poner en solfa la resolución objeto de recurso. Por ejemplo, cuando habla de una jornada diaria de 4,34 horas para una persona que trabaje todo el año, ya que esa no es la realidad; pues a esa cantidad habríamos de añadir todos los parámetros desglosados en un...

CONFLICTO COLECTIVO. Presupuestos cuya concurrencia no es posible extraer del caso que nos ocupa, en tanto que la decisión de catalogar como consolidado y no absorbible al complemento de productividad se estableció como consecuencia de un acuerdo expreso entre la empresa y el Comité de Empresa, y con una duración limitada a los años 2005 y 2006, y si bien en el año 2007 también se hizo efectivo...

COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN INDIVIDUALIZADO. No consta que el percibo de cualquiera de dichos complementos se encuentre vinculado a resultado alguno o que obedezca o tuviera su origen en una mayor cantidad o calidad en el trabajo encomendado o que se encuentre directamente vinculado a las condiciones en que se desarrollan las tareas o labores en un concreto puesto de trabajo. Aunque evidentemente...

SALARIO. COMPENSACION. Asimismo la jurisprudencia ha venido estableciendo que la compensación y absorción sólo actúa respecto de partidas salariales homogéneas, es decir, entre aquellas que posean un ratio o finalidad cuando menos análoga, dejando fuera del mecanismo de la compensación y absorción a aquellas retribuciones o complementos salariales ligados a las características del trabajo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. SUBSISTENCIA. Para la subsistencia de una condición mas beneficiosa a favor del trabajador es necesario probar la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo. Se desestima el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. IMPOSIBILIDAD DE SUBROGACIÓN. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Los trabajadores que no puedan ser subrogados ven extinguidos sus contratos de trabajo con carácter forzoso con una indemnización. Se desestima el recurso.

Complemento personal de unificación. Incrementos salariales de los trabajadores. Cambio voluntario de puesto. Convenio colectivo de aplicación

RECLAMACIÓN CANTIDAD

PRESTACIÓN DE TRABAJO. SALARIO. COMPENSACIÓN. La compensación, exige la comparación entre el abono según la normativa legal y el abono superior que voluntariamente efectúe la empresa, de modo que la empresa podrá absorber el importe superior voluntariamente abonado con los incrementos del salario en base a la normativa de aplicación. Se trata por tanto de la relación interna entre el conjunto de...

DIFERENCIAS SALARIALES. La aplicación de la doctrina expuesta conduce a que proceda compensar el concepto de ""incentivos"" que con periodicidad mensual y fija venía percibiendo el actor en sus nóminas, porque pese a su denominación no depende de las circunstancias en las que se haya desarrollado la prestación laboral, lo que no acredita el actor a quien incumbe la carga de tal prueba, siendo,...

Incrementos salariales de los trabajadores. Complemento personal de unificación. Cambio voluntario de puesto. Convenio colectivo de aplicación

CONVENIO COLECTIVO. COMPENSACIÓN SALARIAL. VALIDEZ: Efecto similar al de la compensación salarial, se produce en los casos en que las partes de un contrato de trabajo estipulan una retribución global que, siendo superior a la del convenio colectivo de aplicación, establecen el modo en que va a incidir en ella los futuros incrementos derivados de la aplicación de dicho convenio o de otras fuentes...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. LÍMITE. PARTES. El tribunal ad quem no admite a las partes documento alguno ni alegaciones de hechos que no resulten de los autos. Se desestima el recurso.

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. ABSORCIÓN. El artículo 26 párrafo 5º del Estatuto permite operar la compensación absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Pueden realizarse al amparo del Estatuto de los Trabajadores aunque no estén previstas en el...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Si la oposición empresarial al pago reclamado tenía una fundamentación razonable que excluya la culpa y que determine el carácter indebido de la condena al pago de intereses de demora. En este caso se reclamaba el salario correspondiente al trabajo efectivamente realizado por el actor en una categoría superior a la por él ostentada, resultando que...

RECLAMACION SALARIAL. No procede tal compensación y/o absorción que defiende la recurrente, cuya alegación es totalmente errOnea, dado que tal conciliación Unicamente recoge la obligación empresarial de no proceder a la absorción o O de las cantidades percibidas por los trabajados en concepto de complemento personal . Se estima el recurso de suplicacion.

Conflicto colectivo. Incremento salarial. Diferencia a favor de los trabajadores de la cuantía anterior del complemento de mejora. Compensación de salarios

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No es la única razón para la confirmación del pronunciamiento recaído, pues también se llega al mismo por un segundo argumento, como es el hecho de que el demandante, en realidad, viene cobrando el importe del plus, en tanto que no ha dejado de percibir el que recibía antes de iniciar la excedencia, habiéndolo consolidado, si bien que no aparece ya...