Sentencias sobre Absentismo laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. La recurrente entiende que la interpretación propuesta no va en contra del art. 9.3 de la CE ya que aquí no estamos ante una norma menos favorable para el trabajador, sino lo contrario puesto que al contemplar el requisito de exigencia de un 5% de faltas de asistencia sobre el periodo de doce meses se introduce un requisito cumulativo no exigido por la anterior redacción...

Despido disciplinario. Incongruencia interna de la sentencia. Calificación del despido. Falta de contradicción.

DESPIDO OBJETIVO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se pone de manifiesto la inexistencia de contradicción entre las sentencias que se comparan por no haber igualdad sustancial entre los hechos de los casos contemplados en una y otra sentencia. Se desestima demanda. Se desestima súplica. Se desestima casación.

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando por avería o por causas de fuerza mayor ajenas al trabajador fuese imposible el abandono del puesto de trabajo en la hora determinada como final de jornada, las horas de más serán compensadas en horas libres, en la misma proporción, siempre y cuando el trabajador haya realizado la jornada máxima ordinaria de trabajo según contrato, de no ser así, podrán éstas compensar

ACOSO MORAL. CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El actor interpone en reclamación por resolución de contrato. La demandante prestó sus servicios para la demandada. Ambas partes suscribieron contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido para prestar sus servicios como profesora primaria con la categoria profesional de Licenciada en el Centro de trabajo. Se presentó demanda de conciliación

Despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo. Se cuestiona su improcedencia. Falta de determinación y de fundamentación de la infracción legal. Falta de contradicción.

DESPIDO. Es el empresario el que debe probar que el despido, tachado de discriminatorio, obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio a la libertad sindical, y que este principio se generalice a todos los trabajadores y, desde luego, a los trabajadores que son candidatos o que han sido presentados como candidatos a la elección o al nombramiento de representantes de los...

DESPIDO. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Se trata de una situación cuyo acaecimiento puede determinar, cuando se produce con frecuencia inusitada, que el mantenimiento del contrato de trabajo no se considere rentable por parte de la empresa. Si el empresario decide despedir al trabajador afectado,...

DERECHO DE HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores deberán incorporarse el lunes 15 de julio a su puesto de trabajo en su turno correspondiente. En caso de no hacerlo se entenderá como abandono del puesto de trabajo, en este sentido, la Empresa recuerda que el abandono del puesto de trabajo por huelga ilegal es motivo de despido disciplinario. Se desestima la suplicación.

ADQUISICIÓN DE MAQUINARIA. MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La adquisición de maquinaria que mejore la productividad de la empresa no es una causa que justifique el despido de empleados. Además, aunque efectivamente la compañía hubiera registrado un incremento de la eficiencia, ésta no ha aportado dato alguno que justifique la necesidad de reducir la mano de obra...

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO. Comparte la Sala el criterio sostenido por el trabajador en la impugnación del recurso, en el sentido de que la aplicación del 2,5% sólo es posible respecto de las ausencias producidas a partir del 18 de septiembre de 2010, por cuanto la aplicación del mismo a hechos producidas en fechas previas en las que regían otros %, tanto a nivel individual, como colectivo, en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO MOMENTÁNEO DE PUESTO DE TRABAJO. LÍNEA DE PRODUCCIÓN. El incidente o discusión no tuvo lugar entre el actor y el encargado, sino entre un tercer trabajador y tal encargado, por lo que no consta que el temporalmente indeterminado abandono de la línea de producción fuera derivado de la voluntad del demandado, sino de un incidente en el que el mismo no tuvo...

Despido objetivo por absentismo laboral. Inaplicabilidad del art. 52.d) ET en la redacción operada por el RDL 3/2012. Falta de contenido casacional.

ACCIDENTE DE TRABAJO. ACCIDENTE IN ITINERE. La sentencia de instancia realiza una exposición pormenorizada y clara del concepto de accidente in itinere. Ciertamente la jurisprudencia ha realizado una interpretación más laxa del concepto de domicilio y ha admitido alguna modificación o interrupción en el iter de acudir al trabajo o de regreso. Esta ampliación entiende esta Sala que no puede...

"RELACIÓN LABORL. ACOSO MORAL. La actora demanda que declare la vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral como consecuencia del acoso laboral por parte de los demandados y que condene al cese definitivo de dicho acoso y a publicar en las oficinas de la empresa el acto de reconocimiento de dicha vulneración así como el abono de forma solidaria en concepto de...

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En este caso no se vulnera derecho fundamental alguno en relación con el Sr. Aurelio en cuando al acceso a la representación de los trabajadores para la creación de una sección sindical, con las funciones que lleva consigo de conformidad con la jurisprudencia citada, ni tampoco del resto de actores en este procedimiento, ya que se está razonando no...

DESPIDO. En los supuestos de reducción de jornada por guarda legal de un menor el salario que debe tenerse en cuenta, en relación con la indemnización por despido, es el correspondiente a la jornada completa y, por ello, el cálculo de la indemnización que llevó a cabo la empresa en el caso, resultaba erróneo. La omisión del salario completo del trabajador despedido, por hallarse en situación de...

DESPIDO. Llevando dicha doctrina al caso que nos ocupa la trabajadora no aporta tales indicios vulneradores del derecho fundamental a la integridad física. La empresa despide a la trabajadora haciendo uso de la facultad prevista en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que permite la extinción del contrato de trabajo por ausencias al trabajo intermitentes aún justificadas e incluso...

Tutela de los derechos de libertad sindical. Funciones de representación colectiva. Absentismo laboral. Ausencia al trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede entenderse que concurra la causa de despido disciplinario analizada. Varias son las razones que nos llevan a esta conclusión: a) de un lado, no puede entenderse que el puesto de viales - control de los accesos de vehículos y evitación de su incorrecto estacionamiento - sea un puesto de responsabilidad, sin negarse la importancia de su cometido, claro está, pero ha...

DIMISION. No obstante lo anterior hay que tener en cuenta que la jurisprudencia se cuida también en afirmar que esta doctrina es aplicable, salvo casos excepcionales, y así admite la posibilidad de abandono del puesto de trabajo con anterioridad a la extinción del vínculo laboral por sentencia, cuando la convivencia laboral es extraordinariamente difícil para el trabajador, o en los supuestos de...

DIMISION. De conformidad con el criterio de esta Sala, en Sentencia de 26 de julio de 2011 "...para que pueda apreciarse dimisión se requiere la constatación de una voluntad incontestable en tal sentido, la cual puede manifestarse expresamente o de manera tácita, siendo únicamente relevante que las ausencias puedan hacerse equivaler a un comportamiento del que quepa extraer, de manera clara,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS FORMALES CONCERNIENTES AL DESPIDO OBJETIVO. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. La norma, mas que exigir una concreción cuantitativa formal, exige que la cuantía legal sea disponible de inmediato por el trabajador, lo que consta efectivamente cumplido ya que la indemnización legal le fue satisfecha el mismo día...

DESPIDO. La carta comunicando al actor la extinción de su contrato por causas económicas solo contiene detalle de la evolución de ingresos/ gastos/ resultado de los ejercicios 2002 a 2008, omitiendo referirse a la situación en el momento del despido, que tuvo lugar en marzo 2010. Esa carencia de datos actualizados unida a la genérica referencia al alto coste económico del personal, al aumento del

DESPIDO. Nos encontramos con que éste, una vez obtiene la libertad provisional el día 15 de mayo de 2009, no lo pone inmediatamente en conocimiento de la empresa demandada ni manifiesta su voluntad de volver a la empresa, sino que deja pasar más de seis meses, hasta el día 17 de noviembre de 2009, para solicitar la reincorporación. Esta actitud pasiva y prolongada en el tiempo con toda lógica fue