ute legitimacion pasiva

UNIÓN TEMPORAL DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. ADMINISTRADOR: Se exige la existencia de un administrador de la Unión Temporal con poderes suficientes de todos y cada uno de sus miembros para ejercitar los derechos y contraer las obligaciones correspondientes. La responsabilidad solidaria que frente a terceros se establece para todas las empresas integrantes de la unión nacerá en el supuesto de...

RECURSO DE CASACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESA. NECESIDAD DEL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. La petición de la demanda solicita se declare la nulidad de la cesión del contrato de trabajo del actor condenando a la cedente a estar y pasar por esta declaración y a reintegrar al demandante a su plantilla y puesto de trabajo. La cuestión a resolver es si la asunción por la cesionaria ha constituido o no...

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. La libertad sindical comprende el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en...

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. Determinación del carácter de parte en el proceso de ejecución. II. Ejecutante y ejecutado: su no necesaria coincidencia con demandante y demandado en el proceso declarativo previo. III. Las partes en el proceso de ejecución: 1. Acreedor y deudor en el título ejecutivo. 2. Ejecutante y ejecutado que no figuran como acreedor o deudor en el título ejecutivo: A) Sucesión de quien figura como...

• La cooperación canónica a la verdad

TRASPASO DE EMPRESA Y SUBROGACIÓN DE EUROHANDLING EN LA POSICIÓN DE IBERIA, LAE. La subrogación que ambas empresas demandadas acordaron en relación con el trabajador demandante es nula porque se hizo sin su consentimiento, contraviniendo las exigencias legales. En primera instancia se estima la excepción de falta de legitimación pasiva de AENA, y se estima inadecuado el procedimiento de...

• Compendio y análisis de los principales pronunciamientos del Tribunal Supremo en materia financiera

CONFLICTO COLECTIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

HERENCIA. Tampoco supone la aceptación tácita de la herencia el hecho de comparecer el llamado a ella en el pleito de reclamación de cantidad iniciado en vida del causante para oponerse a la demanda y sostener la excepción de inexistencia de la deuda, advirtiendo desde el primer momento y reiteradamente a lo largo de la tramitación que lo hace en la simple condición de "causahabiente" y para...

DESPIDO. Para que haya transmisión de empresa basta con la transmisión de la actividad y de la plantilla, particular en el que se produce la contradicción doctrinal, porque la sentencia de contraste entiende que hace falta transmisión de activos materiales para que exista sucesión empresarial y que no puede hablarse de sucesión de plantillas porque si la nueva contratista ha asumido la plantilla...

• De hereditatis petitione. Estudios sobre el significado y contenido de la herencia y su reclamación en Derecho romano

1. La legitimación activa a la hereditatis petitio. Notas sobre la hereditatis petitio possessoria - II. La legitimación pasiva a la hereditatis petitio

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. NULIDAD. La Sala ha admitido, la legitimación de las comisiones híbridas, compuestas por representantes legales y representantes ad hoc en empresas con muchos centros de trabajo sin representantes de los trabajadores, siempre que dicha composición se hubiera pactado y se asegurara la ponderación de voto, porque la acumulación de representatividades no...

"CESIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. "". Ya se ha dicho que en el presente caso no hay transmisión de empresa, pero, aun en el supuesto de que la hubiera, el trabajador no podría ser transferido obligatoriamente a la empresa adquirente, aunque su contrato con el cedente se vería tal vez afectado por las consecuencias derivadas de esa transmisión; cuestión que, pese a su indudable interés, no puede

CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. La naturaleza contractual, y no reglamentaria, de los Pliegos de cláusulas explica y justifica que la falta de impugnación convalide sus posibles vicios, a menos que se trate de vicios de nulidad de pleno derecho; en este caso en que puede entenderse que la denuncia no está sujeta a plazo preclusivo, habría de seguirse una acción de nulidad con sujeción a los...

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad,...

ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO A UNA SEGUNDA EMPRESA. NOVACIÓN DEL CONTRATO. CONSENTIMIENTO DEL ACREEDOR. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación sobre subrogación del personal contratado. La situación contemplada en los presentes autos no responde a una propia y verdadera sucesión de empresas, toda vez que la empresa cedente lo único que hace es transferir parte de su

"ESTAFA. ACCIÓN POPULAR. La acción popular tiene los siguientes caracteres de nuestro derecho: a) Es un derecho fundamental, derivado de su reconocimiento constitucional.b) Es un derecho cívico porque pertenece a los españoles como personas físicas, así como a las personas jurídicas.c) Es un derecho activo porque mediante ella, los ciudadanos pasan a ejercitar en paridad de armas con el...

INTERES DEL ARTÍCULO 20 DE LA LEY DE CONTRATO DE SEGURO.INCERTIDUMBRE INEXISTENTE SOBRE EL CONTENIDO DE LA PÓLIZA Y NO LIQUIDEZ.

EMPRESA CONTRATISTA. CONTRATAS FICTICIAS. DIFERENCIAS. Se impugna sentencia desestimatoria. Los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propios de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el art. 42 del ET, mientras que los casos de...

Promovido por don Oriol Junqueras Vies y por don Raül Romeva Rueda respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que les condenó por sendos delitos de sedición y malversación de caudales públicos.

TRANSMISION DE EMPRESA. TRANSMISION DE PLANTILLA. La decisión de una empresa de transferir su plantilla a otra no equivale a la asunción de plantilla que la doctrina comunitaria considera como un supuesto de transmisión de empresa, porque tal asunción tiene que ser pacífica, efectiva y real, y esto no sucede cuando se trata de una mera decisión unilateral de una parte, que, como es conocido,...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Las pretensiones resarcitorias de daños y perjuicios acaecidos en una residencia de personas mayores de titularidad privada, habrán de ser ejercitadas ante la jurisdicción civil, alegando los principios aplicables en este orden y teniendo presente su configuración subjetiva. De conformidad al artículo 1903 del Código Civil, soportará la legitimación pasiva la entidad que aparezca como titular del