ultractividad concepto

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se desestima la suplicación.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. La empresa no puede modificar, sustituyendo de forma súbita, la normativa convencional que, desde siempre y pacíficamente, venía aplicando a sus trabajadores, por otra cuyo ámbito convencional no está acreditado coincida con su actividad preponderante. Se estima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación lo que se traduce en el problema de cual sea éste Convenio de ámbito superior máxime, así expresa,...

Convenios Colectivos. Fin de la ultraactividad sin que exista convenio de ámbito superior. Expediente colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo concluido con acuerdo. Validez.

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. RETASACIÓN. A pesar de no estar clasificado de urbanizable el suelo de uso dotacional o para sistemas generales que estén previstos o debieran haberlo estado en el planeamiento, su valoración, a efectos de ejecutar estos por el sistema de expropiación, debe hacerse como si de suelo urbanizable se tratase, ya que de lo contrario se incumpliría la obligación de...

RECLAMO POR LIQUIDACIÓN DE IMPUESTOS SOBRE HERENCIA. DENEGACIÓN DE SUSPENSIÓN DE PLAZOS. El rechazo a la pretensión suspensiva de los plazos se funda en la ausencia de cuestión litigiosa sobre los bienes de la herencia de la causante. Ciertamente, la Sentencia recurrida, cuando viene a confirmar lo acordado en vía económico administrativa, no se refiere al extremo de que el juicio de...

ABUSOS SEXUALES. Pese a que los datos y elementos con que contamos son escasos, no habiéndose aportado informe expreso sobre la repercusión de los hechos cometidos en el menor, resulta notorio que su comisión ha repercutido necesariamente en el desarrollo emocional de una persona en pleno proceso formativo en todos los aspectos de su vida, por lo que tales hechos han incidido en tal proceso...

• La negociación colectiva ante la crisis económica

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La dimensión temporal de las normas es una de las facetas que metodológicamente ha de emplearse para, en la dogmática jurídica, encontrar la norma aplicable al caso. Para analizar la vigencia, la derogación y la sucesión de normas es preciso acudir a conceptos generales comunes a otras disciplinas y algunos procedentes de la Teoría General del Derecho sobre publicación, eficacia, tipos y efectos...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los criterios básicos para que se pueda promover una modificación sustancial de condiciones de trabajo, exigiendo, por una parte, la concurrencia de hechos objetivos susceptibles de alterar el régimen de prestaciones del contrato y a partir de ese cambio la medida se justifica si se corresponde con ese cambio y si sirve al objetivo...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El plus de actividad pagado en dicho lapso temporal obedeció al desempeño efectivo de la actividad laboral en unas circunstancias singulares que quedarían privadas de remuneración si acogiéramos el motivo de oposición esgrimido por la demandada, es decir, la aplicación de la absorción y compensación. Se desestima la...

CONFLICTO COLECTIVO. Los datos consignados por la actora en relación al ámbito personal del Convenio a negociar provenían de hipótesis o cálculos estimativos, sin que tuviese base directa para determinar el ámbito de afectación o "universo" de la norma convencional, lo que impide que su declaración resulte suficiente para otorgar virtualidad probatoria a tales cálculos. Se desestima la demanda.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. Si el trabajador interino por vacante de la comunidad de Madrid extingue su contrato en proceso extraordinario de consolidación de empleo por ser adjudicada la plaza que ocupaba y a continuación, sin solución de continuidad, suscribe contrato indefinido al haber ganado otra plaza en el mismo proceso de consolidación no tiene derecho a una...

CONFLICTO COLECTIVO. Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Se recurre la sentencia que estimó la demanda deducida por la Asociación de Baloncestistas Profesionales en la que declara la plena vigencia y aplicación del artículo 27 del II Convenio Colectivo, durante el periodo de ultraactividad del citado pacto suscrito entre mi representada y la Asociación de Clubes...

CONTRATO DE INTERINIDAD. JUBILACIÓN PARCIAL. Dentro de la planificación u ordenación que de sus recursos humanos pudiera establecer, en determinados supuestos, la correspondiente Administración pública empleadora cabría articular unas condiciones especiales, diferentes a las de la jubilación parcial establecida como regla general, y entre las que podría incluirse la obligación empresarial de...

• Accidente de trabajo, responsabilidad empresarial y aseguramiento

CONFLICTO COLECTIVO. Las condiciones del convenio se entenderán prorrogadas por un año si antes de su vencimiento no fuera denunciado por alguna de la partes, acude la interpretación literal y concluye que la prórroga lo es por un solo año y no de año en año como pretende el recurso y es lo cierto que esta interpretación no vulnera las normas que regulan la exégesis contractual, debiendo...

CONFLICTO COLECTIVO. Finalizada la vigencia del convenio colectivo provincial de eficacia limitada que se venía aplicando en la empresa demandada, sin que se hubiese suscrito uno nuevo en el sector, la empresa debía a respetar su contenido hasta tanto se produjera tal circunstancia de conformidad con lo pactado en el referido convenio extraestatutario, y ello por tratarse de una cláusula que...

Recurso de inconstitucionalidad 1451-2002. Interpuesto por el Parlamento de Cataluña en relación con diversos preceptos de la Ley 18/2001, de 12 de diciembre, general de estabilidad presupuestaria y de la Ley Orgánica 5/2001, de 13 de diciembre, complementaria a la Ley general de estabilidad presupuestaria.

• Legislación Refundida

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Las actoras eran plenamente conscientes de la naturaleza temporal de sus contratos, que así lo expresaban con claridad; las plazas que ocupaban provisionalmente estaban bien identificadas en los contratos y quedaron lícitamente sujetas a convocatoria de promoción profesional, en régimen exclusivamente restringido, a través de la cual quedaron reglamentariamente...

CONFLICTO COLECTIVO. El nuevo plazo de un año de mantenimiento de la vigencia del convenio denunciado y caducado opera como regla subsidiaria. La noción de pacto en contrario no tiene por qué exigir que las partes conozcan cuál es la regla de la que se separan, bastando con que de hecho su contenido sea opuesto, máxime si tenemos en cuenta que tanto antes de la reforma como después la regla...

CONFLICTO COLECTIVO. El período de consultas previo a la decisión de modificación sustancial de condiciones no es un mero trámite preceptivo, sino que se trata de una verdadera negociación colectiva entre la empresa y la representación legal de los trabajadores tendente a conseguir un acuerdo, que en la medida de lo posible, evite o reduzca los efectos de la decisión empresarial, así como sobre...