social recurso suplicación

DESPIDO DISCIPLINARIO. En relación con la posibilidad de que una decisión empresarial de despido sea lesiva del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o...

DESEMPLEO. SANCIÓN DE EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN. Cuando se pretenda la anulación de un acto, incluidos los de carácter sancionador, se atenderá al contenido económico del mismo. Se declara la nulidad de la sentencia.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que solamente lo serán las extinciones en

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Hay que tener en cuenta, además, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que se imputan, y, por tanto, los conoce, en el despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a extinguir el contrato de trabajo son normalmente desconocidas por el trabajador, lo que implica que la carta

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CARÁCTER INDIVIDUAL. Se desestima el recurso de suplicación porque se trata de una modificación individual de las condiciones del contrato que ha sido impugnada en proceso individual, lo que, dada la literalidad de la normativa hace que no proceda recurso alguno contra la sentencia dictada en la instancia, sin que sean de estimar las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPUGNACIÓN DE BAJA MÉDICA POR LAS MUTUAS ASEGURADORAS. Una Mutua aseguradora no puede impugnar una baja médica a través del procedimiento especial para la impugnación de altas médicas (artículo 140 LRJS). Ello conlleva que no se pueden aplicar las reglas de este procedimiento, y, en consecuencia, que la sentencia que puso fin al proceso era recurrible en suplicación. Se...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. IMPROCEDENCIA. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. El despido por tales causas organizativas estaría justificado si se tratara de causas nuevas, ya que resultaría exigida una restructuración de plantilla para adecuación a las necesidades reales de trabajo e incluso obtener la viabilidad del proyecto empresarial que permita el mantenimiento de los puestos de trabajo...

DESEMPLEO. Es lícito que empresa y trabajador pacten el acceso a la jubilación parcial anticipada acumulando las horas a trabajar. La acumulación de la jornada en la jubilación parcial supone que el trabajador jubilado parcial, fuera del período en que se concentra su jornada, estará sin trabajar y quedará desvinculado de la actividad productiva de la empresa. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. DENEGACIÓN DE PRUEBA. El Juez de lo Social había desestimado la demanda y la Sala de Suplicación, al resolver el recurso de las trabajadoras, declara la nulidad de la sentencia de instancia porque, al denegarse por el Juez de lo Social la práctica de la prueba testifical, con la que se pretendía acreditar la inexistencia de fraude en la extinción de sus contratos de trabajo,

• Sujetos responsables de los incumplimientos en materia preventiva

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. La imposibilidad de acudir a la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, si se reclama conjuntamente con tal pretensión el derecho a la fijación del período de disfrute de vacaciones, por lo que resultaría restrictivo de derechos el que al accionante por...

• Justicia: Revista de derecho procesal

Abordo en el presente trabajo los remedios, recursos, acciones impugnativas autónomas y otros medios de tutela distinguiendo según procedan frente a la actividad probatoria del derecho extranjero (en tanto en cuanto éste se considera un hecho objeto de prueba y en virtud de esa actividad «in procedendo» se busca un resultado probatorio positivo en que se fije y determine su contenido con la...

COMPLEMENTOS SALARIALES. N se abre la posibilidad del recurso por la mera interposición de una demanda en ejercicio de acción declarativa autónoma o aislada encaminada únicamente a la declaración de su derecho, si su traducción económica no alcanza la cuantía requerida. Lo que no es el caso de autos, en el que bien podría haberse formulado una acción declarativa del reconocimiento del derecho a...

• El anuncio del recurso de suplicación

• Resoluciones judiciales recurribles en suplicación

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. CREMONINI RAIL IBÉRICA. CONVENIO EXTRAESTATUTARIO. PRONUNCIAMIENTO ADICIONAL DE LA SENTENCIA RECURRIDA SOBRE DEVOLUCIÓN A LA PARTE PROPONENTE DE CIERTOS LISTADOS NOMINATIVOS DE DESCUENTOS POR CUOTA AFILIACIÓN SINDICAL E INDICACIÓN DE RESERVA EN LA DIFUSIÓN DE ESTOS DATOS FUERA DEL PROCESO. LEGITIMACIÓN PARA RECURRIR DE LA PARTE ABSUELTA E...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. Debe acogerse la infracción jurídica denunciada por la empresa que recurre, en atención a que no es indiferente para la misma el que un trabajador que estuvo a su servicio hubiera contraído una enfermedad profesional en el desarrollo del trabajo prestado de la que derivan consecuencias en orden a las prestaciones correspondientes de Seguridad Social, ya que, ello, afecta...

JUBILACIÓN PARCIAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el cálculo de la indemnización en los despidos objetivos, disciplinarios declarados improcedentes, extinciones de contrato con derecho a indemnización, indemnizaciones por rescisión de contrato en supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, extinción por movilidad geográfica se calcula la indemnización acudiendo al salario bruto...

RCUD. Falta de competencia funcional. Recurso de suplicación. Prestaciones de Seguridad Social: pensión de jubilación: exclusivamente se reclaman diferencias entre pensión reconocida y pensión pretendida: las diferencias anuales no exceden de 3.000â?¬, y no concurre afectación general. Se confirma la sentencia recurrida que ha anulado las actuaciones y ha declarado la firmeza de la resolución de...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Siempre que la decisión empresarial tenga carácter colectivo, se podrá interponer recurso de suplicación, independientemente de si son los trabajadores individualmente considerados o si son lo trabajadores como colectivo quienes impugnan la decisión.

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Es indudable que "la condición más beneficiosa" que venían disfrutando los trabajadores, contra cuya modificación se interpone la demanda rectora de este proceso, ha de ser calificada de condición de carácter colectivo ya que venía siendo disfrutada por todos los trabajadores de la empresa desde el año 1979, por decisión de la demandada y, si bien en 1995...

ADAPTACIÓN DE JORNADA LABORAL. INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR. Cuando un empleado plantea a su compañía una adaptación de jornada, no solo deben tenerse en cuenta las necesidades personales del solicitante y las circunstancias organizativas de la empresa, sino también el interés superior del menor. Un principio consagrado en el ordenamiento jurídico cuyo objetivo es garantizar el disfrute pleno y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto. Se desestima el recurso.

REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...