sentencia tribunal supremo 997 02

DESPIDO. Siendo el cese efectuado constitutivo de un despido y debiendo ser el mismo calificado como nulo, al no acreditar la entidad recurrente que exista motivo razonable que excluya la existencia de vulneración del derecho fundamental denunciada, el recurso debe ser estimado y la resolución recurrida revocada parcialmente, declarando la nulidad del despido efectuado y condenando a la entidad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TELEOPERADORA. Se confirma la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería acreedora de una sanción muy grave, porque, al margen de que no se aprecia la concurrencia de voluntad ni de una imprudencia grave en la actora a la hora de contratar con los tres clientes, no hay transgresión de buena fe por parte de la trabajadora, ya que es...

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. La extinción del contrato durante el periodo de prueba será nula si se produce con vulneración de derechos fundamentales, como sucedería si la decisión empresarial es una reacción al embarazo de la trabajadora. En el presente caso no existen indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de...

DESPIDO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la resolución administrativa acreditando que, pese al alta médica o a la...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cabe este tipo de contrato aunque se trate de la actividad normal de la empresa, cuando en ésta se individualiza la necesidad temporal no creada arbitrariamente por el empresario, sino que responde a necesidades reales y de duración limitada que son perfectamente individualizables. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS. La sentencia de instancia reconoció el derecho de la actora a la reducción y concreción horaria, discutiéndose en segunda instancia el derecho a la indemnización paralela por los daños materiales y morales sufridos. La negativa empresarial a concretar la jornada de acuerdo con un horario compatible con sus necesidades...

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se retribuirán las horas efectivas de presencia, si bien es imposible su determinación cuantitativa en este caso, pues nada consta en el relato fáctico, como tampoco sabemos nada sobre si tale horas están o no dentro o fuera del máximo de jornada establecida en convenio. Se estima parcialmente la...

DESPIDO NULO. SUBSIDIARIO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Empezando por el recurso de la trabajadora demandante es de señalar, ya de entrada, que el segundo de los motivos de impugnación por ella propuesto y referido a la cuantificación y devengo del salario regulador de la indemnización y de los salarios correspondientes a la declaración de improcedencia del Despido establecida en la sentencia que...

DELITO DE SUSTRACCIÓN DE MENORES. DESOBEDIENCIA. No es suficiente para integrar el tipo el mero retraso en la devolución del menor al otro titular de la potestad sobre él, sino que es necesario que con el incumplimiento se dificulte considerablemente o se impida al otro titular el disfrute de la compañía del menor y el ejercicio de sus facultades de custodia, de manera que sea un hecho merecedor...

• Anuario de Derecho Civil

Este artículo pretende ser un estudio profundo de la antijuridicidad como requisito de la responsabilidad civil, el cual no aparece en nuestro Código Civil, pero sí en los de otros países de Europa occidental, y que muchos autores consideran que es exigible también en nuestro Derecho. A propósito de aquella cuestión se estudia también la responsabilidad civil de los inimputables. La perspectiva...

DESPIDO. La extinción del contrato por causas económicas está justificada en los datos económicos revelados por el hecho probado decimoprimero, donde se advierte que tanto a nivel individual de la empresa del actor, como a nivel global del grupo empresarial del cual aquella forma parte, se han producido unas pérdidas constantes y cuantiosas en los últimos años; la conclusión final, por tanto, ha...

DESPIDO. La decisión extintiva del contrato de trabajo fundada en causas económicas es aquélla que se adopta, finalmente, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas. La decisión extintiva fundada en causas técnicas, organizativas o de producción tiene, por su parte, por objeto superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por...

DESPIDO. Tal como resulta de la grabación del acto del juicio, en el curso de éste se hizo referencia expresa a que la concatenación de contratos temporales del actor no era legal y por eso esta cuestión se aborda en el fundamento tercero de la sentencia de instancia, indicando que debe descartarse la transformación de la relación laboral e indefinida con base únicamente en el transcurso de un...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La perspectiva que abre la anunciada privatización de parte de los servicios de seguridad de los establecimientos penitenciarios, justifica la suspensión de los contratos de los escoltas adscritos a aquellos en la forma y con las cautelas contempladas en el pacto firmado por los interlocutores sociales, a

• La alteración sobrevenida de las circunstancias contractuales

DELITO DE ASOCIACIÓN ILÍCITA. Respecto de la denegación de la prueba, aunque contra tal decisión no cabía recurso, no consta que las partes formularan protesta alguna, a los efectos de la correspondiente preparación en su día de recurso de casación. Tampoco se revela que las pruebas solicitadas fueran necesarias, ni que su denegación hubiere producido indefensión alguna. En efecto, el Tribunal de

EXPROPIACION FORZOSA. Y también hemos advertido que la pérdida de vigencia de la ponencias catastrales "debe ser entendida en sentido formal, no meramente material o económico; es decir, hay perdida de vigencia cuando ha expirado el plazo para el que las ponencias catastrales fueron aprobadas o, en su caso, cuando ha habido una modificación sobrevenida del planeamiento urbanístico, incompatible...

SOCIEDADES ANÓNIMAS. CUENTAS ANUALES. De todo lo anterior se sigue que el recurso no llega a concretar ninguna verdadera discrepancia de la recurrente con las cuentas del ejercicio 2004, en el sentido de que no muestren la imagen fiel del patrimonio social, y que el contenido de sus cinco motivos constituye realmente una crítica al órgano de administración de la sociedad demandada por haber...

HOMICIDIO. Es patente, que de lo actuado y las pruebas aportadas no se desprende otra cosa que la mera posibilidad de que ese trastorno psíquico afectase a la capacidad cognitiva en determinados momentos de descompensación, posibilidad que no consta concretada en la ocasión de autos y que, no es bastante para estimar que el acusado actuó con una efectiva abolición total de su capacidad de...

PRESUNCIÓN DE INOCENCIA: doctrina generalARRESTO SUSTITUTORIO: el límite opera también cuando se supera por la suma de todas las penas privativas de libertad impuestas.ESTAFA: concepto de engaño. Agravaciones art. 250.1.6 y 250.1.7COSTAS: acusación particularCONCURSO IDEAL DE DELITOS: art. 77 CP.COAUTORÍA: fundamento.INTERESES LEGALES: diferencias con los intereses indemnizatorios.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En la misma línea se halla la Sentencia de esta Sala de 25 de noviembre de 2002 (Recurso 1038/02 [RJ 2003\1922]) que, a propósito de la vinculación de la duración del contrato con la de una subvención, señala (F. J. 2º) que en todo caso, de la existencia de una subvención, no se deriva que la contratación deba ser necesariamente temporal, como lo...

JORNADA DE TRABAJO. Los permisos retribuidos son, desde luego, tiempo de libre disposición del trabajador y no pueden considerarse trabajo de esa clase: son de libre disposición, porque sólo la voluntad del trabajador determina su disfrute; y no es tiempo de trabajo efectivo, porque precisamente durante el permiso se interrumpe la obligación de prestar trabajo y además el trabajador, no se...

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim