sentencia tribunal supremo 997 02

EXPROPIACIÓN FORZOSA. El sistema general al que van a servir los terrenos que, clasificados como no urbanizables, se obtienen por expropiación, tenga vocación de crear ciudad, es decir, que contribuyan de forma significativa a su desarrollo, discriminando por ello, in peius a sus propietarios, quienes, de no tasarlos como urbanizables, se sacrificarían a cambio de la retribución correspondiente...

PERSONAL LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. La recurrente prestaba servicios laborales en la Universidad Carlos III como profesora de una materia que constituía una necesidad permanente de la Universidad. La relación laboral debe considerarse como indefinida no fija sometida a una condición -la provisión de la vacante por los procedimientos legales de cobertura-, cuyo cumplimiento determina la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notas de ajenidad y dependencia a que nos hemos referido más arriba concurren plenamente en el caso examinado, con lo que sólo le cabe a este Tribunal, con estimación del recurso, declarar la nulidad de la sentencia examinada, debiendo retrotraerse las actuaciones al momento de dictar sentencia, para que declarada la competencia del orden social, entre el juzgador a...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación

RELACION NO LABORAL. Recuerda el Alto Tribunal en tal preciso sentido que los órganos de gobierno de las sociedades mercantiles "tienen precisamente como función o misión esencial y característica la realización de esas actividades, las cuales están residenciadas fundamentalmente en tales órganos, constituyendo su competencia particular y propia...(y) por ello es equivocado y contrario a la...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. La sucesión empresarial, precisa de unos requisitos de naturaleza subjetiva, consistente en el cambio de titularidad de la empresa. Y otro de naturaleza objetiva, esto es, el objeto de la transmisión, de forma y manera que se trasmita un conjunto de elementos básicos materiales productivos, conformadores de una...

DESPIDO. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la prueba en su conjunto sin otras limitaciones que las

DESPIDO NULO. LIBERTAD SINDICAL. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Los derechos de los sindicatos de presentar candidaturas y de promoción, en su caso, de aquéllas, pese a derivar de un reconocimiento legal, constituyen facultades que se integran sin duda en la libertad sindical, tanto en su aspecto colectivo como en su aspecto individual. Cualquier impedimento u obstaculización al...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La Abogacía se puede ejercitar de forma colectiva, como socio de una sociedad profesional que tenga por objeto el ejercicio de la Abogacía, que recibe el nombre de «despacho colectivo», o de forma individual, bien como titular del propio despacho, en cuyo caso se habla de «despacho individual», bien como abogado que ejerce su profesión como colaborador o...

DESPIDO. El empresario debería haber entregado copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, en orden a poder analizar todos los elementos de la misma, en base a completar el necesario derecho de información sobre la situación económica de la empresa que debe tener el trabajador, a efectos de poder actuar con conocimiento suficiente en defensa de su derecho, ante la...

DELITO CONTINUADO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. FIJACIÓN DE LA PENA. La facultad de individualizar la pena dentro del marco legalmente establecido está jurídicamente vinculada por los criterios de gravedad del hecho y personalidad del delincuenteSe condena al imputado. No se hace lugar al recurso de casación.

DESPIDO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Si bien para los salarios era suficiente con una conciliación, previa o judicial, para las indemnizaciones por despido u otras modalidades extintivas, era precisa una sentencia o resolución administrativa. Y esta doctrina, traía como consecuencia, que el Fondo de Garantía Salarial no se hiciese cargo de las cantidades por...

CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL. DESPIDO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. La garantía de indemnidad insita en el artículo 24.1 de la Constitución Española cubre no sólo el ejercicio de la acción judicial, sino también los actos preparatorios o previos a la misma, toda vez que, el derecho a la tutela judicial efectiva es perfectamente compatible con el establecimiento de condicionamientos previos para el...

TRçFICO DE DROGAS. Concurren requisitos que permiten la agravaci—n como son la concurrencia de una organizaci—n, el empleo de medios de transporte sofisticados e inusuales en el tipo delictivo que hacen que la conducta declarada probada suponga una gravedad en la acci—n superior a lo que es normal en la realizaci—n de este tipo penal. La acci—n desarrollada es, tambiŽn, reveladora de la ...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO BASE. PLUS DE PRODUCTIVIDAD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Estamos ante un complemento salarial que se percibe en caso de no tener el número de ausencias al trabajo que se ha indicado, y que no se percibe en caso contrario, siendo, un estímulo para lograr la mejora de la productividad de la empresa. Se desestima la suplicación.

EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. PAGA DE BENEFICIOS. Se declara el derecho de los trabajadores por ETT a percibir no sólo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino también el salario total que ésta abona a sus propios trabajadores, incluyendo, por tanto, la parte proporcional de la paga de beneficios a la que tienen derecho los trabajadores de plantilla....

DESPIDO. Lo cierto es que la empresa cometió un manifiesto error al poner a disposición de los actores la indemnización legal que por despido objetivo les correspondía, puesto que, la cuantificó con arreglo a los salarios netos de aquellos, cuando, como es sabido, el salario que ha de tenerse en cuenta a los efectos de la indemnización por despido es el salario bruto o íntegro, en el que van...

EFECTOS DE LA SENTENCIA. EXTENSION. Se dicta auto que acuerda denegar la extensión de los efectos de la sentencia. La parte impugnante interpone recurso de casación. El art. 110 de la Ley de la Jurisdicción tiene por finalidad evitar la multiplicación de procesos sobre idénticas situaciones jurídicas en materia tributaria y de personal al servicio de la Administración Pública. En este último ámbit

"RECURSO DE CASACIîN. ENTIDAD DE CORREOS Y TELƒGRAFOS. CONTRATOS DE INTERINIDAD. EXTINCIîN POR CONCURSO. Los demandantes son trabajadores de CORREOS Y TELƒGRAFOS, S.A. que tras sucesivos contratos temporales concertaron el œltimo en concepto de interinidad por vacante hasta la cobertura de la misma. Se produjo la convocatoria del concurso en la que los actores participaron sin alcanzar suficiente

Defensa de la competencia. Sanción.

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Esta Sala pudo haber examinado otros requisitos, tales como la eventual falta de comunicación de las percepciones recibidas o el carácter de autónoma de la demandante, pero nada de ello constituye el contenido del Acta de la Inspección de Trabajo ni tampoco son causas que se contemplen en la resolución extintiva del subsidio, razón por la que esta Sala no puede conocer de...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

DESPIDO. Se considera que la única causa que propició el despido fue la exteriorización de su conflicto sobre tales condiciones. Y que por eso ya no fue convocado a la reunión y por ello y como consecuencia tampoco fue contratado, no habiendo acreditado la demandada la falta de aceptación de las condiciones por el demandante, como causa de la falta de llamamiento. Y esa conducta no sirve para...

DESPIDO. La práctica forense pone de manifiesto cómo, en determinados supuestos de suspensión del acto del juicio por mutuo acuerdo de las partes, el trabajador renuncia a los salarios de tramitación generados por el aplazamiento. Más obvio es afirmar que tratándose de un derecho del propio trabajador. Se estima la suplicación.