sentencia tribunal supremo 997 02

CONTRATO DE TRABAJO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en este capitulo, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario, con quince días de antelación, la fecha en que se incorporará a...

DESPIDO. SALARIO BASE. En el caso que nos ocupa también se alegan en la comunicación de despido causas productivas y organizativas. Sabido es que cuando el despido se basa en razones de índole técnica, organizativa o productiva no es necesario que la concurrencia de la causa alegada se valore teniendo presente la empresa en su conjunto, pues si la invocada afecta y se localiza en puntos concretos

DESPIDO OBJETIVO. En el caso de despidos no justificados, no se contiene excepción alguna a la hora de dar cobertura, por lo que ni la literalidad del precepto permite excluir de ella un concreto supuesto, ni conduce a ello una comprensión racional de la norma, al resultar absurdo que la responsabilidad subsidiaria del Fondo alcance al caso en que un empresario despide sin concurrir causa legal...

VULNERACIÓN DE PACTO DE NO COMPETENCIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se confirma la condena a un trabajador a abonar una indemnización a una empresa en concepto de incumplimiento del pacto de no competencia. Queda acreditada la vulneración del pacto puesto que el trabajador demandado ejerce las mismas funciones profesionales en una nueva compañía y compite directamente con la anterior empleadora al...

LIBERTAD SINDICAL. Los términos del Acuerdo que deja en manos de la empresa la organización y comunicación a los trabajadores involucrados de los cuadrantes de trabajo que afecten a sábados y domingos con tres meses de antelación, no elude el deber anual de negociación del calendario porque nada obliga al respecto de la individualización de los turnos por trabajadores concretos ni el Estatuto de...

RECURSO DE CASACIÓN. INTROMISIÓN ILEGÍTIMA EN EL HONOR. ÁNIMO COATIVO. La sentencia dictada por la Sección Primera de la Audiencia Provincial de San Sebastián revoca la de primera instancia y, estimando parcialmente la demanda sobre intromisión ilegítima en el derecho al honor de los actores, condena a la demandada recurrente. Por muy deseable que sea la existencia de medios extrajudiciales...

• La división de la cosa común en el Código Civil

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. INDEMNIZACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La Sala considera que a diferencia de la fijación del grado de discapacidad, en la que únicamente se valoran las secuelas orgánico-funcionales, a los efectos de determinar el importe del lucro cesante hay que atender también a las reales expectativas de contratación laboral y prescindir de teóricas posibilidades, por lo...

CONTRATOS BANCARIOS Y FINANCIEROS. La existencia de los deberes de información que pesan sobre la entidad financiera incide directamente sobre la concurrencia del requisito de la excusabilidad del error, pues si el cliente minorista estaba necesitado de esta información y la entidad financiera estaba obligada a suministrársela, de forma adecuada, el conocimiento equivocado sobre los concretos...

• Inspecciones, Registros e intervenciones Corporales en el Proceso Penal

DESPIDO. La empresa que se encuentra en dificultades económicas que le impiden el pago puntual de los salarios puede estar despidiendo por causas objetivas a una parte de su plantilla, con la intención de mantener el resto del empleo existente en la misma y lograr el pago puntual de salarios a los restantes, y no parece entones razonable que la alternativa que se le ofrece sea la de despedir a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADO DE HOGAR. La falta de previsión del despido nulo en la normativa especial de empleados de hogar nos lleva a aplicar la legislación común, por el carácter supletorio expresamente previsto en aquélla, siguiendo por tanto las directrices del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores para el cálculo de la indemnización, el cual establece una indemnización equivalente a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Atendiendo a la relación fáctica de la sentencia de instancia, esta Sala entiende que en el supuesto litigioso se dan los requisitos necesarios para entender concurrente una cesión ilegal de mano de obra entre la USC y la empresa SA de Xestión do Xacobeo. Para la debida resolución de la litis en este concreto punto conviene poner de manifiesto que la Sala tiene presente la...

• La alteración sobrevenida de las circunstancias contractuales

• El patrimonio sucesorio: Reflexiones para un debate reformista

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente...

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Asimismo, señala el TSJ Murcia, en sentencia de fecha 15 de julio de 1999 (AS 1999, 3020 ): «(...) Es causa de despido disciplinario del Art. 54.2, d ) del ET (RCL 1995, 997 ) por incumplimiento grave y culpable del trabajador al producirse la trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en la actividad laboral confiada en aquél,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido disciplinario está sometido a la ponderación de la concurrencia de los elementos de gravedad y culpabilidad a que se refiere el artículo 54 del ET (RCL 1995, 997), por ello, en nuestra sentencia de 6.10.2004 (AS 2004, 3253) analizamos lo dicho hasta ahora y tuvimos ocasión de declarar improcedente el despido de una persona que hubo de cumplir pena de privación de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notificaciones que conteniendo el texto íntegro del acto omitiesen alguno de los demás requisitos previstos en el párrafo anterior mantendrán suspendidos los plazos de caducidad e interrumpidos los de prescripción y únicamente surtirán efecto a partir de la fecha en que el interesado realice actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance de la...

EXPROPIACIÓN. JUSTIPRECIO. Decae, la argumentación de los recurrentes que pretenden recurrir actos meramente instrumentales, o incluso la ocupación al oponerse el requerimiento para levantamiento del acta de ocupación, con el solo argumento de la nulidad del citado proyecto, lo que ya no se acomoda a la legalidad declarada por esta Sala y confirmado por el Tribunal Constitucional, existiendo ya...

Procedimiento tributarios.- Actuaciones de comprobación e investigación de la Inspección de los Tributos.- Iniciación de las actuaciones con anterioridad a la Ley 1/1998, de 26 de febrero, de Derechos y Garantías de los Contribuyentes.- Ampliación del alcance de las actuaciones inspectoras a conceptos y ejercicios distintos, mediante comunicación posterior a la entrada en vigor de la Ley 1/1998.-

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. Y la respuesta nos la da la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2009 (CUD 2748/07 ), en la que se dice: "... hemos afirmado que la antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización -el tiempo «de servicio» a que alude el art. 56.1 ET ( RCL 1995\997 ) - se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima en parte la suplicación.

PRINCIPIO ACUSATORIO: límitesPENA DE MULTA: MOTIVACIÓN, condición de abogado del acusado.PRESUNCIÓN DE INOCENCIA: TUTELA JUDICIAL EFECTIVA: la motivación ha de alcanzar la valoración de la prueba de descargo