saldo finiquito

"DESPIDO IMPROCEDENTE. OFRECIMIENTO. SALARIOS DE TRAMITACIÒN. REQUISITOS. Se inicia reclamaciòn sobre despido improcedente. Si en el ofrecimiento no quedan deslindados los salarios de tramitación de los demás conceptos que integran la liquidación, formando todos ellos un conjunto ""en bruto"", imposible de deslindar, los mismos han de extenderse hasta la fecha de la notificación de la Sentencia...

Saldo. Ejecución de sentencia. Cantidad correspondiente a la indemnización por despido. Incompetencia a efectos de las reclamaciones sobre las retenciones

'DESPIDO. El Tribunal Supremo ha puesto de manifiesto que la buena fe en su sentido objetivo «constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos [...], con lo que el principio se convierte en un criterio de...

IBERIA. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. DURACIÓN. ANTIGÜEDAD. El tiempo de servicios prestados a la empresa bajo fórmulas contractuales de duración finita resulta computable a efectos de antigüedad aunque las utilizadas sean lícitas, esto es, prescindiendo de que sean fraudulentas o no, con tal de que entre la extinción de las mismas y la adquisición de fijeza no haya solución de continuidad. En primera

EJECUCIÓN. FINIQUITO. EFECTO LIBERATORIO: El acuerdo que se plasma en el documento oportuno ha de estar sujeto a las reglas de interpretación de los contratos, pues no se trata de una fórmula sacramental, con efectos preestablecidos y objetivados. No deberán entenderse comprendidos en los términos de un contrato cosas distintas y casos diferentes de aquellos sobre los que los interesados se...

COMPRAVENTA. RESOLUCIÓN POR MUTUO ACUERDO. El principio de igualdad ampara la igualdad en la aplicación de la ley, pero no la igualdad de las partes en el proceso, mientras que la tutela judicial efectiva consiste en el acceso a los Tribunales, la propuesta y práctica de la prueba, la formulación de alegaciones y la obtención de una resolución fundada en Derecho. En primera instancia se estima...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Así pues, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica y, por consiguiente, dicha entidad puede mantener su identidad, aun después del cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de...

Reclamación de cantidad. Sucesión de empresas. Falta de contradicci

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. Los documentos en que la parte se apoya aportados por la propia empresa demandada en su ramo de prueba evidencian la realidad de esas dos comunicaciónes y su contenido se ajusta al ofrecido por la recurrente, teniendo dicha información fáctica importancia de cara a mutar el sentido del fallo, al ilustrar sobre los actos de la empresa demandada previos a la comunicación del despido...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. La aceptación de estos pagos ante una decisión extintiva empresarial no supone conformidad con esa decisión, aunque la firma del documento parta de que se ha producido esa decisión y de sus efectos reales sobre el vínculo". Criterios estos que conducen a negar que el finiquito firmado por la actora implicase aceptación de la extinción del contrato de trabajo, pues la liquidación se le...

Extinción del contrato por cese voluntario del trabajador. Coacción. Sanción disciplinaria de despido. Falta de voluntad

PRESTACIÓN DE SERVICIOS. CONTINUIDAD. ANTIGÜEDAD. El tiempo de servicios prestados a la empresa bajo fórmulas contractuales de duración finita resulta computable a efectos de antigüedad aunque las utilizadas sean lícitas, esto es, prescindiendo de que sean fraudulentas o no, con tal de que entre la extinción de las mismas y la adquisición de fijeza no haya solución de continuidad. En primera...

• Formularios laborales

Derecho a salarios de tramitación. Despido nulo. Causas de extinción del contrato de trabajo propias del ordenamiento laboral común. Declaración de improcedencia en punto al abono de la indemnización legal

Pensión de acuerdo. Jubilación forzosa en convenio colectivo. Derecho a prestación. Edad del trabajador

DESPIDO. El proceso de funcionarización de los puestos de trabajo laborales implica la desaparición de los mismos como tales puestos de trabajo de carácter laboral por reconversión en puestos de carácter funcionarial, de suerte que tras la reconversión, dichos puestos únicamente pueden ser desempeñados por personal funcionario, de ahí el derecho reconocido a los trabajadores afectados de ser...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador queda desvinculado de la empresa sin percibir indemnización alguna, aunque podrá reclamar la misma, se supone que entonces en un nuevo procedimiento judicial. Debe por lo tanto interpretarse en ese sentido de que, si bien se permite, en caso de falta judicialmente constatada de liquidez, no entregar la indemnización de modo simultáneo a la entrega de la carta...

CONTRATO DE EJECUCIÓN DE OBRA. CLÁUSULA PENAL. NOVACIÓN. MEDIDAS CAUTELARES REALES. Es doctrina constante de esta Sala que la interpretación de los contratos constituye función de los tribunales de instancia, por lo que la realizada por estos ha de prevalecer y no puede ser revisada en casación en la medida en que se ajuste a los hechos considerados probados por aquella en el ejercicio de su...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Los trabajadores pudieron haber transaccionado válidamente con la empresa con posterioridad al despido, aceptando algún tipo de indemnización superior a la legal y renunciando al ejercicio de las acciones legales para cuestionar la validez de la decisión extintiva, pero lo cierto es que en el concreto caso de autos no hay negocio transaccional...

TRABAJADOR. DEUDAS. IMPUESTOS. RETENCIONES. La acción de regreso de la empresa contra el trabajador no puede ejercitarse hasta que la deuda tributaria queda definitivamente fijada por la oportuna liquidación o reclamación administrativa. Cabe argumentar también que el pago delegado que hace la empresa en nombre de el trabajador y luego descuenta del salario del mismo, es una operación...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. No es lo mismo la pérdida de un puesto de trabajo que se está desempeñando y que constituye normalmente el medio de vida del trabajador, que el desvanecimiento del derecho expectante a ocupar una vacante en la empresa en la que se prestaron servicios, y de la que el trabajador se apartó, en el caso típico para el desempeño de otro puesto de trabajo o de otra...

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate, y causas organizativas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de...

Improcedencia del despido. Relación laboral por causas objetivas. Extinción del contrato de trabajo. Documento de finiquito