salario convenio auxiliar geriatria

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Cuadernos de Relaciones Laborales

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• Cuadernos de Relaciones Laborales

• La protección de la salud a la niñez

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

En el ámbito de los Servicios Sociales Generales existe un profundo déficit de investigaciones evaluativas que permitan valorar algunos criterios relevantes. Así mismo, resulta necesario mejorar la evaluación que retroalimente la toma de decisiones en el marco de las políticas sociales. El artículo expone los resultados de una evaluación del Servicio de Ayuda a Domicilio en el medio rural...

• Los efectos del trabajo con personas mayores dependientes institucionalizadas

• Los efectos del trabajo con personas mayores dependientes institucionalizadas

DESPIDO. Respecto a la garantía de indemnidad, no existe constancia, pues así es, que la actora haya reclamado ni judicial, ni extrajudicialmente contra la empresa, de hecho lo reconoce en el propio recurso. La lectura de la papeleta de conciliación o incluso en la demanda, basta para apreciar que no se alega hecho alguno en tal sentido limitándose a citar la vulneración genérica de derechos...

"CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. LEGITIMACIÓN. Se impugna convenio colectivo. Una cosa es la concreta legitimación procesal para impugnar judicialmente un convenio colectivo, y otra diferente la legitimación de derecho material, para intervenir en la negociación del convenio. Sólo pueden impugnar el Convenio supuestamente ilegal, aquellas Asociaciones Empresariales que tuvieran la...

Convenio colectivo. Categoría profesional. Relación de trabajo. Cosa juzgada

DESPIDO. La prestación de servicios se efectuaba en el ámbito de la relación societaria sin recibir instrucciones de nadie, no estando bajo la dependencia de otra persona, pues es el demandante quien ejerce los poderes de dirección, gestión y control de la empresa. La relación no es laboral siendo la jurisdicción social incompetente para conocer de la controversia suscita correspondiendo la...

FALSEDAD DOCUMENTAL. DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. COHECHO. PREVARICACIÓNL. TRÁFICO DE INFLUENCIAS. Esa absoluta falta de correlación entre hechos y tipificación y participación hace imposible la defensa, en cuanto que acusar a todos de todo y por la globalidad de los hechos es todo lo contrario de una imputación concreta que pueda ser desvirtuada. En la misma medida en que hace...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Por lo que se refiere al complemento de nocturnidad deben abonarse por cuanto que las tareas de gerocultor auxiliar de geriatría no implican su realización necesariamente en turno de noche y lo contrario vulneraria el principio de igualdad; y respecto de los días festivos no ha quedado acreditado que se hayan abonado ni compensado con descansos. En primera instancia...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización. Se estima la suplicación.

DESPIDO. La trabajadora no solo reclama el efecto natural del despido nulo, sino tambiŽn pide el abono de una indemnizaci—n de 6.251,00 # por el da–o moral causado. El recurso no contiene, de forma directa o siquiera por remisi—n, alegaciones ni invocaciones jur’dicas sobre el da–o ocasionado por la actuaci—n empresarial y las razones para fijar una compensaci—n econ—mica adicional as’ como para...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o...

CONTRATO DE PRACTICAS. FRAUDE A LA LEY. Se destinó al comienzo de la contratación dos meses a formación teórica, y después unas horas diarias a esa misma formación, comportando la actividad laboral diaria unas cuatro horas y media que se ha desarrollado bajo la tutela de dos monitores en los domicilios específicos, al que además acudían auxiliares domiciliarias que trabajan por cuenta de la...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. La razón del abono del plus de nocturnidad descansa en retribuir la especial penosidad del trabajo en horas nocturnas sin que la actividad profesional de la actora, a la sazón auxiliar de geriatría, sea incardinable en el ámbito de las que, exclusiva y necesariamente, impliquen trabajo nocturno, lo que no acaece en el caso, pues la actora desarrollaba su trabajo en...

CONCURSO DE ACREEDORES. SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO NULO. En el presente supuesto se analiza, si el adquirente de una unidad productiva de una empresa concursada, queda subrogado, o no, en las deudas contraídas por la concursada con la TGSS y la AEAT. El TSJ establece que ante la existencia de un despido nulo, habiéndose producido una transmisión de empresa, la empresa adquirente debe responder,

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) en materia de duración máxima del contrato por obra o servicio determinados y en el artículo 15.5 sobre límites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtirá efectos en el ámbito de las Administraciones públicas y sus organismos públicos vinculados o dependientes, sin perjuicio de la aplicación de los principios...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si el Juez no se mantiene dentro de tales límites y, ante una sanción adecuada a la gravedad de la falta, declara que ha de imponerse un correctivo distinto, está realizando un juicio de valor que descalifica, más que el acto del empresario, el cuadro normativo sancionador, pues está expresando que algunas de las diversas sanciones previstas para un nivel de gravedad son...

DESPIDO NULO. La finalidad de la prueba indiciaria es evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que tal acto resulta lesivo del derecho fundamental, y sobre esta finalidad se asienta el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero consiste en la exigencia de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial...