reclamar finiquito

Despido por causas objetivas. Primer motivo, valor liberatorio del finiquito: Falta de contradicción. Segundo motivo, acreditación de la concurrencia de las causas: Falta de contradicción.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. CUANTÍA. Cuando el empresario ha reconocido la improcedencia del despido y ha depositado una determinada indemnización con la que el trabajador no está de acuerdo, éste puede cobrar dicha indemnización y reclamar la diferencia Y esta reclamación deberá hacerse en un proceso de despido cuando la discrepancia se plantee por una cuestión de fondo (tipo de indemnización...

DESPIDO. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se reclama contra la sentencia que descarta que la relación laboral cuestionada pueda calificarse como fija discontinua. El programa objeto de las contrataciones de la actora, además de tener tal carácter innovador, que, por sí mismo, evidencia casi objetivamente su autonomía y sustantividad respecto a las actividades básicas de la Fundación...

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que un ascendiente instituye heredero a un hijo en escritura o capítulos. Derecho de Ibiza y Formentera.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. El pleno valor liberatorio y extintivo a la relación laboral que hay que conceder al recibo de finiquito suscrito por el trabajador, no ofrece duda alguna sin que sea suficiente la mera alegación de que no se incluían los derechos reclamados, cuando la voluntad de extinguir el contrato es clara, quedando totalmente saldadas y finiquitadas aquellas relaciones, sin que

FALSO TESTIMONIO. Se evidencia la falta de veracidad de la declaración testimonial, quedando consumado el tipo penal del artículo 458 del Código Penal. La consumación de esta figura delictiva se produce cuando los testigos propuestos deponen el testimonio falso o, en la otra modalidad, cuando se aportan los elementos documentales igualmente falsos, con independencia del efecto o consecuencia

DESPIDO. ACTOS ADMINISTRATIVOS. IMPUGNACIÓN. Si un despido disciplinario, vinculado a la conducta del trabajador, como ya se ha dicho se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la...

Incendio vehículo parado (remolque). Hecho de la circulación: legitimación del asegurador. Responsabilidad civil del poseedor del vehículo. Reposición de actuaciones a la AP para que dicte nueva sentencia estimatoria en la que se cuantifique la indemnización con arreglo a la prueba obrante.

DESPIDO. La designación por parte de Bankia se efectuará de conformidad con el perfil profesional, la adecuación a los puestos de trabajo y la valoración llevada a cabo por la Entidad con carácter general. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la Entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es improcedente el despido en el cual ha habido una decisión extintiva de la empresa, sin que haya quedado acreditada la voluntad del demandante de rescindir su contrato. Siendo que luego de la reincorporación ha raíz de una licencia por incapacidad temporal, mantuvo una conversación con responsables de la empresa que le manifestaron que se le había...

INCONGRUENCIA OMISIVA. COMPENSACIÓN. Los motivos se desestiman porque la valoración de la prueba no está contemplada como motivo del recurso por infracción procesal en el artículo 469.1 de la Ley Enjuiciamiento Civil, lo que ha dicho reiteradamente la jurisprudencia, salvo que se acredite la realidad de un error patente lo que ni siquiera se ha alegado en el presente caso. A lo largo del...

• Formularios laborales

Cuando el trabajador se encuentra contratado en una empresa que pertenece a un grupo empresarial puede ejercitar cualquier acción derivada de su contrato de trabajo contra las empresas que forman el citado grupo de empresas, y si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas derivadas de su contrato de trabajo, el trabajador ostenta un plazo de prescripción de un año para reclamar...

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. Considera que debe excluirse el devengo de salarios de tramitación por ser excusable el error padecido al calcular la indemnización. Para el presupuesto de la contradicción, la recurrente invoca de contraste la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 10 de marzo de 2006. En el caso resuelto por...

• Práctico Contratos Civiles

• Práctico Sucesiones

• La excedencia voluntaria laboral

INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. MATERIAL DEFECTUOSO SERVIDO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TRANSACCIÓN EXTRAJUDICIAL. El documento parte del reconocimiento de la deuda; pero contiene una segunda parte, que es la calificadora de la nueva situación de las partes, y en élla se plasman unas frases transaccionales de aguda intención, como son las de que, una vez pagados...

EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Aceptamos el valor liberatorio del documento obrante en autos (de fecha 30/11/12, así como los documentos de percibo de la indemnización por despido y nómina de la misma fecha; y cuyos contenidos se recogen por remisión en el ordinal cuarto), porque plasma un mutuo acuerdo en el que se acepta el cese acordado por el empresario a cambio de una...

DESPIDO. Dejando aparte el supuesto de la transacci—n, la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinci—n del contrato por decisi—n unilateral del empresario con abono de conceptos a los que en todo caso tendr’a derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el trabajador por totalmente saldado y finiquitado,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para determinar el alcance de la regla del artículo 27.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, se establece es que no es acción distinta de la propia del despido la fijación de los datos sobre los que deben determinarse las indemnizaciones que han de reconocerse en ese proceso cuando es estimada la pretensión del trabajador. Se destaca la falta de contenido casacional de

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. FUNCIÓN. La función del finiquito es la de recibo en el que consta un pago, como también una declaración de voluntad que expresa la conformidad con la liquidación practicada y el compromiso de no reclamar por ese concepto. Se desestima el recurso.

DEMANDA DE REVISIÓN PRESENTADA POR ADMINISTRADORA JUDICIAL DEL CONCURSO CONTRA SENTENCIAS DE VARIOS JUZGADOS DE LO SOCIAL ESTIMATORIAS DE RECLAMACIONES SALARIALES DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONCURSADA. NO PROCEDE LA REVISIÓN POR NO CONCURRIR LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR EL ART. 510 LEC A LOS DOCUMENTOS RECOBRADOS NI PODER APRECIARSE MAQUINACIÓN FRAUDULENTA PARA CONSEGUIR ESAS SENTENCIAS...

FINIQUITO. Como ha afirmado reiterada jurisprudencia (entre otras, SSTS de 29 de febrero de 1988 y 9 de abril de 1990 ) «no puede entenderse que todo finiquito implica una renuncia a derechos irrenunciables, entre otras razones porque, claramente, el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece, como causa extintiva del contrato de trabajo tanto la dimisión, como el mutuo disenso». En...