reclamar finiquito

"FINIQUITO. Se impugna sentencia. Es aquel documento, que normalmente, contiene una declaración de voluntad del trabajador, a la que, generalmente,se ha concedido eficacia liberatoria, y cuyo contenido, de car?cter variable-aunque suele traer origen en la extinción contractual-puede hacer referencia al percibo de una determinada cantidad salarial; a la liquidación de las obligaciones,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FINIQUITO. En el presente caso se ha de resaltar que el documento de fecha 5-9-11 que se refleja en el hecho probado quinto de la sentencia de instancia responde a esta naturaleza transaccional que la jurisprudencia reconoce como posible dentro del ámbito de autonomía de la voluntad de las partes, Así el citado documento dice "doy por finalizada mi relación laboral con la...

NOVACIÓN CONTRACTUAL. Es doctrina constante de esta Sala que la interpretación de los contratos constituye función de los tribunales de instancia, por lo que la realizada por estos ha de prevalecer y no puede ser revisada en casación en la medida en que se ajuste a los hechos considerados probados por aquella en el ejercicio de su función exclusiva de valoración de la prueba, salvo cuando se...

DESPIDO COLECTIVO. Desde el momento en que el despido colectivo requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, aquella necesidad de formal comunicación de la causa al trabajador afectado queda atemperada precisamente por la existencia de la propia negociación, hasta el punto de que se deba conectar lo acaecido en el periodo colectivo con la comunicación...

ARBITRAJE DE EQUIDAD. ACCIÓN DE ANULACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL. Los árbitros de equidad no vienen obligados a interpretar las cláusulas de la escritura de compromiso de forma rígida y excesivamente literal, sino que disponen de la suficiente libertad para resolver con amplitud el conjunto de lo pactado, haciendo una interpretación racional de sus cláusulas, que permita acomodar su contenido a la...

DESPIDO. No estamos ante causalidades o condiciones de imposible realización o de circunstancias excepcionales e imprevisibles, ni atienden a extinciones automáticas que supongan un voluntarismo empresarial o lo condicionen a su libre elección o discrecionalidad, sino que muy al contrario, como bien refleja la instancia, el empeoramiento de la enfermedad de manera notoria no queda bajo la...

• Formularios laborales

Cuando el trabajador se encuentra contratado en una empresa que pertenece a un grupo empresarial de naturaleza laboral puede ejercitar cualquier acción derivada de su contrato de trabajo contra las empresas que forman el citado grupo de empresas, y si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas derivadas de su contrato de trabajo, el trabajador ostenta un plazo de prescripción de un

'DESPIDO. El Tribunal Supremo ha puesto de manifiesto que la buena fe en su sentido objetivo «constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos [...], con lo que el principio se convierte en un criterio de...

RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO. VALOR LIBERATORIO. El finiquito es, según el Diccionario de la Lengua española, "remate de cuentas o certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas" ( s. de 24-6-98, rec. 3464/97 ). No esta sujeto a "forma ad solemnitatem". Y su contenido, que es variable, puede hacer referencia bien al...

Despido objetivo. Causa de extinción de la relación laboral. Diferencias de indemnización. Contratos temporales con firma de finiquito

FALSEDAD. APROPIACIÓN INDEBIDAD. Las manifestaciones de autoinculpación que dieron lugar a la apertura del procedimiento, impiden tachar de irracional el discurso que la sentencia expone para concluir en la condena del apelante por el delito de apropiación indebida. Y, por lo que se refiere a la falsedad la sentencia recoge que el propio acusado reconoció haber manipulado las cuentas y que había...

"RÉGIMEN DE PREVISIÓN DE ""LA CAIXA"". RESCATE DE FONDOS SOCIALES DE PENSIONES. La LPL exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Aceptamos el valor liberatorio de los dos documentos obrantes en autos, porque plasman un mutuo acuerdo en el que se acepta el cese acordado por el empresario. Las palabras utilizadas en los mismos ""este importe, que recibo de conformidad, como saldo y finiquito por todos los conceptos de la empresa mencionada, dejo concluido mi contrato...

ESTAFA. DESLEALTAD PROFESIONAL. El delito de deslealtad profesional exige que el sujeto activo sea un abogado o procurador, tratándose de un ilícito especial o de propia mano, y que éste haya desplegado una dinámica comisiva, por acción u omisión, de la que se haya derivado un perjuicio manifiesto. Cabe colegir que únicamente puede ser sujeto activo del delito quien ostente la condición de...

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. No obstante, es preciso considerar la doctrina de dos sentencias más recientes en las que no se reconoce la validez liberatoria del finiquito. En la STS 13-5-08 la fórmula empleada en el documento es la de "El suscrito trabajador cesa en la prestación de servicios por cuenta de la empresa y recibe en este acto la liquidación de sus partes proporcionales (..) con...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El despido improcedente admitido como tal por la empresa se produce solo unos meses antes de que el trabajador pueda ejercitar ese derecho de opción, situación ésta que no puede resultar jurídicamente intrascendente a estos efectos y debe ser valorada como una conducta unilateral de la empresa obligada por la oferta de opción llevada a cabo para situarse en...

SALARIOS. RADIOTELEVISIÓN VALENCIANA. ESTABLECIMIENTO POR LA COMISIÓN PARITARIA DE UN «PLUS CONVENIO» NO AUTORIZADO POR LA HACIENDA AUTONÓMICA Y VULNERADOR DEL LÍMITE PRESUPUESTARIO. ES CORRECTA SU SUPRESIÓN, PERO NO ASÍ EL REINTEGRO DE LAS CANTIDADES PERCIBIDAS POR TAL CONCEPTO Y NO PRESCRITAS, PORQUE RESULTA APLICABLE LA REGLA DEL ART. 1306.2 CC, AL APRECIARSE CAUSA TORPE POR PARTE DE LA...

FINIQUITO. DESPIDO. Así planteado el debate, cobra plena eficacia el documento de finiquito otorgado inicialmente por el trabajador, a virtud del cual daba por extinguida con fecha 30 de noviembre de 2010, la relación laboral sostenida hasta el momento con la empresa "Brown Wolf SLU", documento aquél respecto del que tampoco se aduce la concurrencia de requisito formal o esencial del que hubiera...

CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN.- Desestimada por la sentencia de instancia la demanda en reclamación de cantidades (1.122.475 pesetas, mas el interés por mora, por diferentes conceptos retributivos) formulada por el actor frente a la empresa por la representación del demandante se interpone recurso de suplicación dirigido al examen del derecho aplicado. El tribunal entiende que se exterioriza...

"MALA PRAXIS PROFESIONAL. PRESCRIPCIÓN DE ACCIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de apelación contra sentencia desestimatoria de daños y perjuicios derivados de supuesta mala praxis del profesional por haber dejado prescribir la acción extracontactual por accidente de tránsito. No se observa que se haya demostrado la existencia de una mínima...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. No se trata de una cámara de video o de un sistema de grabación del sonido instalado en el interior del vehículo como manifestó en conclusiones en el acto de la vista oral, sino que es un sistema pasivo no agresivo, puesto que lo único que determina el sistema es la localización exacta del vehículo, indicando los puntos de arranque y...

DESPIDO OBJETIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se ha resaltado por la jurisprudencia social, para distinguir las exigencias y trascendencia de las comunicaciones escritas en los despidos colectivos y en los despidos objetivos ex art. 52.c) ET, la importancia de la expresión de la "causa" en estos últimos, afirmando que "El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del...

El Tribunal dictó sentencia en la que condenó al acusado como autor de un delito de falsedad en documento mercantil y lo absolvió de un delito de estafa en grado de tentativa al entender que era de apreciar la concurrencia de un desistimiento voluntario. Contra la sentencia de instancia interpone recurso de casación el Ministerio Fiscal. Sostiene que no es posible apreciar el carácter voluntario...

RELACIÓN LABORAL. CONCLUSIÓN. RETRACTACIÓN DEL TRABAJADOR. VALIDEZ. PERÍODO DE PREAVISO. La doctrina -inadmisoria de la retractación- se ha mantenido igualmente en los supuestos en que tal decisión se hubiese adoptado cumpliendo la exigencia de preaviso y antes de que venciese el mismo, argumentando que al ser la dimisión una declaración de voluntad de carácter receptivo, tal voluntad ha de...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El pacto o acuerdo que precedió a la firma del repetido documento- finiquito, no reúne los requisitos esenciales para su eficacia dado que el consentimiento de los contratantes no puede entenderse haya recaído, sobre parte del objeto -que es hoy reclamado-, ni tuvo causa -cual es la contraprestación de la otra parte en los contratos onerosos y liberalidad...