propinas en contrato de trabajo

• Legislación Refundida

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR DESPIDO. La relación laboral exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, o malicia, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza y no cabe duda que no se justifica el despido del trabajador y más, el de un trabajador de las características a las que...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. Créditos singularmente privilegiados.-II. Personas favorecidas por el privilegio: ohreros, acreedores del obrero.-III. Bienes incorporados al trabajo : a), muebles ; b), Inmuebles no hipotecadoS ; c) Inmuebles hipotecados.

DESPIDO. SANCION. PROPORCIONALIDAD. Se desestima la demanda, declarando que hay despido procedente, absolviendo a las demandadas. La actora interpone recurso de suplicación. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es merecedor de despido, sino que además es exigible una intencionalidad u omisión culpable, una torcida voluntad maliciosa. La gravedad de la sanción obliga a una...

• Legislación Refundida

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESITMACIÓN. Desestimo la sentencia de instancia la demanda presentada por el actor sobre DESPIDO. Que, en tiempo y forma, por la parte demandante, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, el tribunal entiende que es cierto que, como norma general, la imposición de sanciones al trabajador debe atenerse a la denominada doctrina graudalista, conforme...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJOS FAMILIARES. PARENTESCO.Se reclama contra la sentencia estimatoria de la pretensión de la actora, declarándose improcedente su despido y extinguiendo la relación laboral. La relación familiar es de cuarto grado al ser primos los padres y por tanto excluida esa relación familiar de la presunción iuris tatum del art..1.3 e) ET, que establece una presunción ""iuris...

• Tomo VIII, Vol 2º: Artículos 618 a 656 del Código Civil

I. Las donaciones que contempla el artículo.-II. La donación por méritos.-III. La donación remuneratoria: 1. No es donación remuneratoria la liberalidad remuneratoria de uso. 2. El fin de remunerar es causa de la donación remuneratoria. 3. Servicios «que no constituyan deudas exigibles». 4. Servicios ya prestados, ¿y los futuros? 5. La estimabilidad económica del servicio. 6....

Delito de inmigración clandestina de trabajadores. Detención ilegal en concurso ideal. Coacción a la prostitución en las personas. Libertad sexual

CONTRATO DE APARCAMIENTO. El contrato de aparcamiento es pues un contrato celebrado entre titular del aparcamiento y usuario del vehículo que consiste en la ocupación, previo acceso permitido, de una plaza de estacionamiento por aquél, según tarifas conocidas, que se abonan al retirarlo en función de las horas o días de permanencia. Obligaciones principales del usuario son la de pagar el canon ya

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO. MALOS TRATOS. Para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendi?ndola o vej?ndola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresi?n material o f?sica que mortifique o lesione su integridad personal. No pudiendo, sin embargo, mantenerse aquella

• Tomo XVII, Vol 3º: Artículos 1411 a 1444 del Código Civil

I. La determinación del patrimonio inicial: su concepto. II. La determinación del activo del patrimonio inicial. III. La función del patrimonio inicial. IV. Previsiones de los cónyuges en relación con el patrimonio inicial: el inventario y las presunciones de titularidad.

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. La empresa no imputa al actor una serie de faltas aisladas, sino un conjunto de infracciones que deben ser analizadas y calificadas en su globalidad para ver si constituyen incumplimientos contractuales de suficiente gravedad como para ser sancionadas con el despido disciplinario, por lo que el plazo de prescripción no puede ser el que...

• Anales de la Academia Matritense del Notariado, Tomo XXXII

I. EXORDIO. II. INTRODUCCIÓN. III. LA VISION CRITICA DEL DOGMATISMO JURÍDICO. IV. LA CONFIGURACIÓN DE DERECHO-DEBER EN LAS RELACIONES OBLIGACIONALES. V. LA FUNCIÓN RELEVANTE ATRIBUIDA A LA BUENA FE. VI. REFORZAMIENTO PREVENTIVO DEL EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES OBLIGACIONALES. VII. EL ENRIQUECIMIENTO INJUSTIFICADO EN EL SISTEMA DE EQUI LIBRIO...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. PROPORCIONALIDAD. Se inicia demanda de despido disciplinario. Teniendo en cuenta que la agresión del tranajador a un compañero de trabajo se produjo, no de forma aislada, repentina e injustificada, sino en el contexto de una riña entre ambos provocada por una frase ciertamente ofensiva dirigida por el agredido al trabajador sin causa alguna, la sanción de...

Concepto de indefensión. La motivación del veredicto. El ensañamiento. El arrebato. La pena, requisitos

LESIONES. Los hechos declarados probados son constitutivos de un delito de lesiones. La declaración del acusado o un testigo, en sede policial podrá ser valorada como prueba siempre que haya sido prestada con observancia de las exigencias legales aplicables en ese momento, y que sea incorporada al juicio oral mediante el testimonio de los agentes que la presenciaron. Se condena por lesiones.