plus productividad

Imposibilidad de modificar en apelación los pronunciamientos de la sentencia de primera instancia no impugnados.

• La culpabilidad dolosa como resultante de condicionamientos socioculturales

SEGUROS. CLAUSULAS LIMITATIVAS. Este es también el criterio que expresa la STS de 18 de mayo de 2009, RC n.º 40/2004 , que abunda en la idea de que lo importante para calificar una cláusula como limitativa es que el asegurado vea limitados o restringidos sus derechos con relación, por ejemplo, a los que le han sido atribuidos en la parte de la póliza que negoció, que serán los plasmados en las...

• Nueva Fiscalidad

El presente artículo aborda la cuestión de cómo el interés general, que subyace al fenómeno de la economía social y concretamente en el del cooperativismo, puede llegar a justificar toda una política fiscal de fomento de tales entidades. Se trata de poner de relieve cómo el interés general, en cuanto rasgo distintivo de las cooperativas, -y en especial de las cooperativas sociales-, constituye un

Festividades. Salari. Pagas extras en caso de extinción del contrato de trabajo. Reclamación de cantidad

VACUNACIÓN OBLIGATORIA. PERSONAS CON DISCAPACIDAD. DERECHO A LA INTEGRIDAD PERSONAL. El Supremo rechaza que la autorización judicial para vacunar del Covid-19 a una anciana enferma de Alzheimer, contra la voluntad de su hijo y tutor legal, vulnere su derecho a la integridad personal. Para que sea legítima la injerencia en la integridad personal del paciente la intervención judicial debe estar...

Relación de puestos de trabajo. Personal laboral fijo. Adecuación del nivel retributivo a las funciones. Competencia del orden jurisdiccional social

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

• La familia y la seguridad social

"RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Trabajadores reclaman derechos. No es en absoluto notorio que la cuestión aquí debatida afecte a un gran número de trabajadores. Es cierto que la sentencia de instancia afirma, que ""notoriamente"" se da tal afectación, pero no puede aceptarse. Téngase en cuenta que el problema que es objeto de tratamiento en este proceso afecta única y exclusivamente a los ...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Pese a la semejanza de las sentencias comparadas, estas no son contradictorias en los términos del art. 217 de la LPL. El alcance del relato fáctico adoptado por ambas sentencias es diferente y por ende también las consecuencias y la valoración jurídica, por lo que no puede entenderse que concurra suficientemente el requisito de contradicción...

Oficio en el recurso. Absorción. Complementos salariales de los trabajadores. Conflicto colectivo

ACOSO LABORAL. Es la propia sentencia de instancia la que, sin necesidad de que la Sala la corrija, se encarga de desvirtuar todas las alegaciones de la actora en tal sentido, describiendo que hubo una necesidad de reclamar en los juzgados tras una reclamación sobre un conceptos de dietas, que no lo eran, sino que tenían concepto salarial, y que la demandada, en tanto aquella sentencia no...

Complemento de penosidad en puesto de Colage en empresa de Cerámicas. Falta de censura legal. Falta de contradicción en los tres motivos. Cerámicas Reunidas SA.

• Revista de Derecho Social

COMPLEMENTOS SALARIALES. PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. PRINCIPIO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA. Los tres trabajadores, no se encuentran en la misma situación laboral que el demandante, a lo que hay que añadir que no hay constancia alguna en la sentencia de que tales trabajadores realicen idéntica actividad que el actor y en iguales condiciones. El complemento reclamado no

Contratos de prejubilación. Salario regulador anual para el cálculo de la renta de jubilación. Pluses. Seguridad social

HORAS EXTRAORDINARIAS. DIFERENCIAS SALARIALES. El salario global superior al mínimo legal y convencional retribuye la jornada máxima que puede realizarse lícitamente y las 80 horas que pueden realizarse anualmente, pero no las realizadas superando ese tope, que deben abonarse adicionalmente. Por último, en cuanto a la prescripción alegada por la empresa la sentencia señala que la interposición de

• Revista de Derecho Social

• Escenarios de "pos-ultraactividad" del convenio: soluciones judiciales a la incertidumbre

Conflicto positivo de competencia 3783/1998. Promovido por el Gobierno de la Nación frente al Decreto del Gobierno Vasco 63/1998, de 31 de marzo, por el que se aprueba el acuerdo con las organizaciones sindicales sobre modernización en la prestación del servicio público de la Justicia y su repercusión en las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia. ...

• Observatorio de Políticas Ambientales

• Nuevas orientaciones en la organización y estructuración jurídica de las fundaciones

DESPIDO. El despido afecta a un concreto trabajador, los intereses en juego son predominantemente individuales, aunque tengan proyección en la evolución de la empresa, y, en lo que ahora nos ocupa, el debate se sitúa preferentemente en determinar si en la fecha de la comunicación del cese la empresa disponía de saldo suficiente para proceder al abono de la indemnización legal a ese concreto...