pliego descargo sancion laboral

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Efectivamente no se dá una identidad de supuestos, que eventualmente hubiera permitido que se apreciase que no se había respetado el principio de igualdad . Se estima el recurso de casacion.

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. 1. Normativa básica. Alcance y determinación. 2. Selección. 2.1. Introducción. 2.2. Selección del personal estatutario médico. 2.2.1. Convocatoria y desarrollo de las pruebas selectivas. 2.2.2. Sistema de selección. 2.3. Provisión de plazas. 2.3.1. Concurso de traslados. 2.3.2. Libre designación. 2.4. Normas específicas. 2.4.1. Facultativos especialistas de área. 2.4.2. Facultativos de

DESPIDO DISCIPLINARIO. Debe analizarse si la naturaleza y caracter?sticas delil?cito proceder descrito supone una clara infracción del deber de lealtad laboral justificativo de la decisi?n empresarial de extinguir el contrato de trabajo con baseen el precepto citado y en relación con el que se menciona de la Norma de Convenio. Cuesti?n que debe ser positivamente resuelta, tanto por raz?n del...

DESPIDO NULO. Debemos considerar con la Magistrado de instancia, que no se han justificado las infracciones imputadas a la actora en la carta de despido, pues no se ha justificado comportamiento alguno perpetrado por ella que haya de tener encuadre en la causa de despido prevista en el apartado d) del art. 54.2 del E.T, y 46. 1º y 2º del convenio colectivo de entidades de crédito, pues no consta...

SANCIÓN DISCIPLINARIA. Con arreglo a esta teoría gradualista es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada...

DESPIDO. Lo cierto es que la empresa tramitó expediente contradictorio, pero ello no supone que el plazo de prescripción de la sanción quede interrumpido de manera indefinida mientras el expediente en cuestión se tramita, con independencia de la mayor o menor diligencia de la empresa. Lo cierto es que tampoco se alega esta cuestión por parte de la recurrente, sino tan sólo el hecho de hallarnos...

SANCIÓN DISCIPLINARIA. PRESCRIPCIÓN: ART 60.2 ET. EFECTOS INTERRUPTIVOS DEL EXPEDIENTE SANCIONADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

LIBERTAD SINDICAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. HUELGA. INSULTOS Y AMENAZAS. DERECHO A LA IGUALDAD. La sanción de despido se aplicará únicamente en los casos de reincidencia o reiteración en faltas muy graves y en la primera comisión de las faltas consistentes en robos, hurtos, estafas, apropiaciones indebidas y retenciones ilícitas o defraudación de fondos de la compañía, así como en las demás faltas...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La trasgresión de la buena fe y las ofensas que se le imputan a la trabajadora han supuesto aquí una violación trascendente de sus deberes de conducta y de buena fe, debiendo calificar como legítima la actuación del empresario, resultando acorde con el ordenamiento que estima como infringido. Así, concluimos que la...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. No existe base para aplicar la teoría gradualista, tal corno interesa la recurrente, porque la mencionada sustracción de bonodonuts, en principio, con independencia de su valor, representa una actuación, que incide negativamente en la buena fe, que debe presidir las relaciones laborales, y cuya transgresión, por parte del trabajador, es

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Real Decreto 355/2004, Regulador del registro central para la protección de las victimas de la violencia domestica Real Decreto 1774/2004, DE 30 DE JULIO, Por el que se aprueba el reglamento de la ley orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores Reglamento de la ley orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

En aquest període s'han publicat 19 sentències, sent les més importants la S. 34/08 sobre investigació insuficient, maltractament policial, la S. 39/08, relativa a l'assemblea de Madrid, participació en una comissió; la S. 43/08 sobre la redempció de penes pel treball, prescripció i la S. 45/08 sobre la inadmissió indeguda de demanda...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. SANCIÓN. El despido es la máxima sanción contemplada en el ordenamiento jurídico, por la trascendencia y gravedad de tal medida para el sujeto infractor. Se desestima el recurso.

1. El no planteamiento, en el momento procesal oportuno y ante los sucesivos órganos judiciales, de la dimensión constitucional de las impugnaciones formuladas en la demanda de amparo, mediante la invocación del derecho constitucional que se estime vulnerado, conduce, en la fase de Sentencia, a la desestimación del recurso de amparo.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRUEBA. Cuando se invoque por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de cualquier derecho fundamental, aportando para ello indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor del alegato discriminatorio, incumbe al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable del despido. Se estima el...

DESPIDO. Está claro que en todo proceso por despido se debe analizar las circunstancias que han acaecido y valorar las mismas, sirviendo ello para determinar si es o no ajustada a derecho la imposición de la máxima sanción que contempla el ordenamiento laboral, debiendo tener en cuenta en el enjuiciamiento de la sanción por despido, cuya excepcional gravedad es incuestionable, los más elementales

CONTRATO DE TRABAJO. CESIîN ILEGAL. Cuando la contrata consiste en una prestaci—n de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es f‡cil diferenciarla de la cesi—n, lo que se agrava porque en la pr‡ctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitaci—n de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es dif’

"DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN DE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción cometida por el trabajador y la sanción impuesta por el empresario, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. Es cierto que hubo una negligencia por parte de la...

OBSTRUCCIÓN A FUNCIONES INSPECTORAS. SANCIÓN. GRAVEDAD: La conducta del dueño del centro, no puede entenderse como violencia, sino como un impedimento de permanencia en el cetnro, ya que si se hubiera interpretado como acciones violenetas, podrina constituir y dar lugar a actuaciones de tipo penal. Si bien se aprecia una infracción por obstrucción a la labor inspectora, la misma debe de...

DESPIDO PROCEDENTE. La gravedad del comportamiento del actor resulta más trascendente además si se tiene en cuenta que el cargo ocupado por el mismo es un cargo de confianza que le erige en el máximo responsable de la oficina que dirige así como en referencia para el resto de empleados, por lo que le es exigible un mayor rigor en la observancia de sus obligaciones laborales, a lo que también...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La actuación del trabajador constituye una extralimitación de sus funciones, al asumir por su cuenta y riesgo el cometido de aparcar un vehículo que entregó un cliente del hotel a pesar de que no era esa su función y de no estar en posesión de permiso de conducir español y que dicho incumplimiento constituye una infracción de sus deberes laborales. Se estima...