pliego descargo sancion laboral

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Carece de sustento en la realidad de los hechos el reproche que la resolución recurrida efectúa a la recurrente, en relación con la omisión de la debida señalización en las tareas del operario que realizaba tareas de limpieza de la calzada, ya que no se ha llegado a identificar mínimamente cual fue la señalización omitida. Carece asimismo...

DESPIDO. Cualquier duda que pudiera suscitarse en el presente caso sobre el alcance de la conducta del demandante y la interferencia atribuible a su dependencia jerárquica de los otros dos trabajadores despedidos, se desvanece en contemplación de la persistencia en la conducta y de la plena conciencia de su antijuridicidad, pues no en vano resulta probado -ordinal 9º- que la empresa contaba con...

FALTA LABORAL. SANCIÓN. IMPUGNACIÓN. La comunicación de una sanción por falta laboral grave o muy grave requiere legalmente la observancia de determinadas formalidades, entre ellas, la concreción de los hechos achacados al supuesto infractor, lo que sólo es posible especificando debidamente tanto las acciones materiales que se le imputan, cuanto la fecha en que las mismas acontecieron, pues de...

"FUNCIONARIOS DEL ESTADO. INCOMPATIBILIDAD. SUPUESTOS. Se impugna resolución que impone sanción. Se incurre en la infracción de ""incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades"", tanto cuando no se tiene reconocida la compatibilidad, como cuando teniéndola reconocida, se incumplen las limitaciones establecidas en la normativa sobre incompatibilidades para poder ejercer las actividades...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puede justificarse la excepción a la regla general de considerar que el desempeño de cualquier trabajo es causa de despido, como se concluye en la resolución de instancia, ya que teniendo en cuenta la escasa trascendencia de la actividad desempegada por el demandante, debe aceptarse que la conducta imputada al demandante no reviste la entidad suficiente para imponer la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ha de tenerse en cuenta que la frase no fue pronunciada en presencia del directo, la antigüedad de la demandante y comportamiento anterior, de la que no consta conducta alguna punible y que por ello atenúa la responsabilidad y justifica cualquier otra sanción que no suponga, en cambio, una consecuencia tan grave y trascendente como el despido. Así lo ha entendido también la...

SINDICATOS. En un supuesto como el aquí contemplado en el que lo que se ha producido es la expulsión de un sindicalista habrá que aceptar de forma matizada aquella doctrina constitucional y entender que el control judicial de la decisión sancionadora habrá de alcanzar, como mínimo, a calibrar si tal decisión se acomoda a las previsiones estatutarias, no necesariamente en cuanto a la tipificación...

Tenencia ilícita de armas. Asesinato terrorista. Tenencia de moneda falsa. Delito de falsificación de documento público

DESPIDO DISCIPLINARIO. IGUALDAD. El artículo 14 de la Constitución Española comprende dos prescripciones que han de ser diferenciadas: la primera, se refiere al principio de igualdad ante la ley y en la aplicación de la ley por los poderes públicos; la segunda se concreta en la prohibición de discriminaciones y tiende a la eliminación de éstas en cuanto implican una violación más cualificada de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. La premeditación en la conducta de la trabajadora, que ha intentado de manera consciente ganar la prescripción del derecho de la empresa para así hacer suya la cantidad que venía obligada a devolver, la importancia cuantitativa de ésta, el tiempo transcurrido desde que debió poner la citada cantidad a disposición de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del ahora recurrente supone claramente una trasgresión de la de buena fe contractual y abuso de confianza pues ocultó deliberadamente a la empresa su condición de socio y administrador solidario de la empresa que proporcionaba a la demandada los servicios que esta le encargaba en el proyecto Intellivet cuyo Director era el propio demandante con lo que en...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Es cierto que se hace preciso que concurran las circunstancias de que se trate de un incumplimiento grave, trascendente e injustificado, sin que una simple desobediencia que no se traduzca en un perjuicio para la empresa pueda ser sancionada con el despido, requiriéndose también una resistencia terminante, persistente y reiterada al cumplimiento de la orden,

Recurso de amparo 2844/99. Promovido por don José Antonio Etxebarri Ayesta respecto de los Autos dictados por la Audiencia Provincial de Jaén y el Juzgado de Vigilancia Penitenciaria de Granada, que acordaron su baja en redención ordinaria por negarse a realizar la limpieza de zonas comunes en el centro penitenciario. Vulneración del derecho a la prueba: falta de respuesta a la petición de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se promueve demanda por despido. la relación laboral exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza que, en el caso concreto de personas que realizan su trabajo de manera

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El Art. 180 de la Ley de Procedimiento Laboral , debaten ambas partes sobre el derecho del actor a lucrar la indemnización que, pedida en la demanda par importe de un millón de pesetas, se concede en la Sentencia en cuantía de 100.000 pesetas, pero puesta que dicha indemnización tiene como objeto la reparación del daño causado por la vulneración de

CONTRATO DE TRABAJO. SANCIÓN DISCIPLINARIA. Se ha dado audiencia en el expediente disciplinario al Presidente el Comité de Empresa, el cual es representante del Sindicato en el que el actor estuvo afiliado hasta el 25 de julio de 2006, por lo que la notificación de la apertura de expediente disciplinario y el traslado del pliego de cargos se hizo al Sindicato en el que estaba filiado el actor, y...

DESPIDO PROCEDENTE. HUELGA ILEGAL. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: Los trabajadores que participen en una huelga ilegal pueden ser sancionados con despido disciplinario, sanción que se concreta respecto de los trabajadores que hubieran sido designados para la realización de servicios mínimos y se negaran a ellos, debiéndose tener en cuenta siempre la ponderación de la gravedad y...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. PACTO DE RENDIMIENTO. PRUEBA: Debió la empresa aportar prueba documental para acreditar el volumen de ventas conseguido por el trabajador, y elementos de juicio bastantes para que pudiere considerarse que el pacto de rendimiento no constituye abuso de derecho manifiesto del empresario. Una cláusula de esta naturaleza con la que se quieren introducir en la relación laboral...

DESPIDO. NULIDAD. En el presente supuesto consta claramente que la Magistrado de instancia se pronuncia expresamente sobre la cuestión relativa a la declaración de nulidad del despido por motivos formales interesada por la actora, si bien es cierto que de forma poco extensa y clara, pero tal circunstancia carece de toda importancia a los efectos que ahora nos ocupan, pues la misma dedica íntegrame

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA INTIMIDAD. VULNERACIÓN. SISTEMAS DE CONTROL Y VIGILANCIA. Se promueve demanda por despido. El uso de un sistema que permite a la empresa tener noticias permanentes respecto de todo tipo de conversaciones y conductas de los trabajadores en un ámbito que les es privado constituye una actuación que rebasa las facultades que al empresario otorga el art. 20. 3 LET...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. IGUALDAD. La actora procedió a su vez tras su cese a remitir como ex presidenta de AERTEL Comunidad Valenciana a compromisarios de la asociación una documentación denominada nota de prensa y unas supuestas alegaciones realizadas por la actora en el proceso seguido por la destitución de la Junta Autonómica refiriendo el golpe de mano dado por el presidente de...