perfumeria afines

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. Pues bien dedicado el Cap?tulo IX (art?culos 50 a 57) del Convenio Colectivo para 2.002-2.003 de las empresas y trabajadores de Perfumer?a y afines , aplicable al presente caso, al R?gimen disciplinario, resulta, que en ninguno de los 14 apartados de su art?culo

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Superados o desbordados los intentos de limitar la Responsabilidad Social Empresarial a una operación de marketing, la RSC es ya un instrumento para la gobernanza mundial en el cumplimiento de las normas sociales y medioambientales. Lo esencial será su exigibilidad y la verificación del cumplimiento de los compromisos empresariales, tanto si son resultado de Acuerdos Marco Internacionales con las

DESPIDO. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida, que se cifra en 45 días de salario por año de servicios,...

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. Intervención de los agentes sociales en la Directiva 2002/73/CE - 3. La participación colectiva en materia de igualdad antes de la entrada en vigor de la LOIEMH - 4. Modalidades de participación reconocidas en la LOIEMH - 4.1. La información: instrumento para la negociación - 4.2. La consulta: débil forma de participación - 4.3. La negociación colectiva: instrumento para la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4....

• Legislación Refundida

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Comisión nacional de la competencia - Resoluciones del tribunal gallego de defensa de la competencia

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. El comportamiento de la actora constituye un incumplimiento grave y culpable y, es causa del despido disciplinario, al haber incurrido en indisciplina, trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, a tenor del artículo 54.2 b ) y d) del Estatuto de los Trabajadores. Y, de conformidad con el artículo 55.4 del citado texto legal, esta conducta...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. En el presente caso no es posible estimar la incongruencia alegada por cuanto que la juzgadora de instancia ha llegado a la conclusión de que los aspectos transformados por la empresa, no constituyen modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, razón por la que no estarían sometidos al procedimiento especial que por los recurrentes se invoca, y ello

ACCIÓN DE ANULACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL. Se lesiona el derecho de defensa, al no haber tenido la oportunidad de contradicción al o a los hechos consumados que la otra parte unilateralmente realiza, independientemente que los hechos sean exactos o no, y se haya vulnerado el derecho de defensa de la otra parte en un procedimiento contradictorio y en condiciones de igualdad, negándoles, por acción u...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVI (2005)

I. Introducción. II. La Directiva sobre la publicidad engañosa y comparativa. 1. El concepto de publicidad comparativa. 2. Los requisitos de licitud de la publicidad comparativa. 3. La jurisprudencia comunitaria sobre la publicidad comparativa. 3.1. El caso «Toshiba Europe». 3.2. El caso «Pippig Augenoptik». 3.3. El caso «Siemens AG». III. La...

"RECURSO DE CASACIÓN. INSCRIPCIÓN DE MARCAS. COMPATIBILIDAD DE LOS SIGNOS. DIFERENCIA BASTANTE. La sentencia que es objeto de este recurso desestimó el recurso contencioso-administrativo interpuesto por ""Adolfo Domínguez e Hijos, S.L."" contra la resolución de la Oficina Española de Patentes y Marcas en cuya virtud fue inscrita la marca , ""Ana Domínguez"". Dado que en este caso el apellido ""

• Revista de Derecho Social

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si se está reclamando la cantidad de 2.762'16 € por los conceptos especificados y sobre el s.m.g. de 12.382'54 €, se han percibido, hecho sexto, la cantidad de 15.069'76 €, según nóminas, se han percibido 2.687'22 € más, por lo que sólo hay una diferencia 2.762'16 - 2.687'22 €, restan 74'94 €, por cuya cantidad debe estimarse el recurso, con desestimación del exceso...

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. En el presente caso la empresa demandada, Alta Gestión ETT, conoce su responsabilidad a través de ésta resolución judicial por cuanto, aun cuando es la contratante del actor y la que lo pone a disposición de la usuaria, escapaba de su ámbito organizativo las tareas realizadas por quien acciona, los pluses devengados en ellas y otras cuestiones que han sido

JORNADA DE TRABAJO. ACCIDENTE DE TRÁFICO. Habida cuenta que el proceso tiene realmente por objeto la impugnación de una sanción por la comisión de una falta tipificada como grave, aunque erróneamente la empresa la califique de muy grave en la carta de sanción, calificación que inmediatamente ueda desvirtuada o rebajada al tipificarla la propia empresa como falta grave y sancionalra como leve,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PACTO DE RENDIMIENTO. PRUEBA: Debió la empresa aportar prueba documental para acreditar el volumen de ventas conseguido por el trabajador, y elementos de juicio bastantes para que pudiere considerarse que el pacto de rendimiento no constituye abuso de derecho manifiesto del empresario. Una cláusula de esta naturaleza con la que se quieren introducir en la relación laboral...

FINIQUITO. VALIDEZ. ALCANCE. RECLAMO DE CANTIDAD: El finiquito es un documento privado que constituye prueba plena de haberse abonado a la actora la cantidad que en el finiquito consta, de haberse efectuado las manifestaciones que en el mismo se recogen, de la fecha en que se produce dicho pago y de las personas que intervinieron en el acto, pero a la que no puede otorgársele una trascendencia...

MARCAS Y PATENTES. El riesgo de asociaci—n puede darse cuando las marcas controvertidas pueden ser percibidas por los consumidores como dos marcas del mismo titular o cuando el pœblico pueda creer que los correspondientes productos o servicios proceden de la misma empresa o, en su caso, de empresas vinculadas econ—micamente. Se desestima la demanda. Se desestima la apelaci—n.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

El objeto de este breve comentario consiste en realizar algunas consideraciones en torno a la publicidad comparativa. En particular, sobre las condiciones que deben reunir este tipo de publicidad para considerarse admitida, y la referencia a algunos supuestos en los que la comparación sólo sirve para desprestigiar o para sacar ventaja de la reputación de una marca, y, por tanto, la comparación...

Demanda de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. Falta de acción. Antigüedad. Falta de contradicción.

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMO POR PLUS POR ANTIGÜEDAD. No constando que los actores percibieran durante el tiempo de duración de la relación laboral especial, cantidad alguna en concepto de antigüedad, ni se ha acreditado se hubiera pactado entre las partes. No existe derecho alguno a respetar en este aspecto, por lo que el recurso deberá ser estimado y la sentencia impugnada revocada para...