papeleta despido smac

DESPIDO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La reclamación del Comité de Empresa relativa a derechos laborales de los trabajadores, entre ellos el actor y la posterior actuación de la Inspección suponen que el demandante debe entenderse protegido por eventuales actuaciones del empresario que se manifiesten como reacción...

"TRABAJADOR. ESTADO. EMPRESARIO. Se interpuso el empresario demanda frente al Estado, solicitando el pago de la totalidad de los salarios y de las cuotas de seguridad social, habiendo recaído sentencia en la instancia desestimatoria de su pretensión. En sus alegaciones la recurrente omite la última expresión del precepto: ""correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta días"", precisión

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. El breve tiempo habido entre el despido y la extinción de la franquicia, sin variación alguna de las cosas, salvo el hecho de que la franquicia haya sido asumida por UNIPOST (franquiciador) no puede erigirse en causa determinante de la exclusión de la doctrina antes referida, todo ello sin necesidad de considerar que la sucesión empresarial opere y sea declarada...

Despido improcedente. Excepción de caducidad de la acción de despido. Trabajos de la sociedad. Recurso

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ESCRITO DE INTERPOSICIÓN. Es cierto que en el escrito de preparación del recurso se habían citado varias sentencias que se decía eran contrarias a la recurrida, pero fueron cinco las sentencias recogidas en tal escrito de preparación, y en el escrito de interposición no se da ningún dato que señale ni determine cual de esas cinco sentencias es

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza del actor como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad de modo que en este punto estamos de acuerdo con la juzgadora de instancia cuando afirma que la reclamación judicial de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala considera que la extinción colectiva está justificada en los datos económicos revelados por el ordinal sexto, donde se advierte que tanto a nivel global, como de propio centro, se han producido unas pérdidas constantes; que han llevado al propio cierre del centro por falta de expectativas. A lo que podrían anudarse las causas productivas alegadas en la carta de...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama cantidad por contrato de trabajo incumplido. La Sala entiende que la comparación de las dos reseñadas resoluciones pone de manifiestos que, en efecto, no concurren entre ellas todas las identidades esenciales que el citado art. 217 de la LPL obliga a tener en cuenta para que está presente la contradicción por él exigida, pues,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La aplicación de esta doctrina al supuesto que contemplamos lleva a confirmar igualmente la decisión judicial, porque aun admitiendo la existencia de errores en la prestación de servicios de la demandada, en todo caso han de calificarse como menores y sin gravedad suficiente como para ser merecedores de la sanción de despido, dado que el puesto de la actora no lo es de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

DESPIDO. La relación existente no era de carácter laboral sino administrativa como personal funcionario eventual para puesto de confianza, cuyos litigios no corresponden al orden laboral, ni puede considerarse en modo alguno que la relación fuera de naturaleza laboral, puesto que el vínculo se formaliza expresamente con cobertura legal en la norma administrativa mediante nombramiento de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD TOTAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La incapacidad permanente total o absoluta del trabajador se configura como causa legal de extinción del contrato. Se estima el recurso.

Extinción del contrato de trabajo por causa de jubilación del empresario. Cese. Improcedencia del despido. Relaciones laborales

Grupo de cotización. Salario. Demanda por despido tácito. Trabajadores de la empresa

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CANTIDAD. El recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes, de modo que cuando lo reclamado como...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La finalidad que persigue el art. 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo cuando la regulación profesional...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. No consta acreditado que se entregare copia de las comunicaciones de cese al representante Legal de los Trabajadores que, a la sazón había en el centro de trabajo donde prestaban servicios los actores como así consta en las mismas cartas de despido cuando al final de ellas dice a los trabajadores que, les informan que entregarán...

"DESPIDO DE SOCIO TRABAJADOR DE UNA COOPERATIVA. REQUISITOS PARA LA CASACION. INTERES. La verdadera causa del recurso es el interés del recurrente, siempre que sea un interés personal, objetivo y directo; tal interés se encuentra en el hecho de haber sido perjudicado por la resolución judicial contra la que se recurre; por lo tanto, la condición que determina la causa del recurso es el...

Extinción contractual: Administraciones públicas empleadoras: interinidad por vacante e indefinidos no fijos.- No contradicción.

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos de despido sometidos a...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe contradicción entre las sentencia apelada y la que se propone como sentencia de contraste por lo que no procede la admisión del recurso de casación para unificación de doctrina. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. El reconocimiento de la excedencia voluntaria compete al empleador y, si incumple, el trabajador puede ejercer las acciones judiciales. Es un derecho potestativo del trabajador, no causal, al no ser necesario justificar o alegar motivación en esta clase de excedencia teniendo cabida cualquier interés profesional o personal, y de...