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EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. REDUCCIÓN DE LA CONTRATA. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD. Si toda reducción de la contrata de seguridad impusiese la extinción de los contratos laborales a través del mecanismo de la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puesto de trabajo, tal como parece ser la tesis mantenida por la decisión...

DESPIDO. La antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado irregularidades en los sucesivos contratos temporales cuanto si lo ocurrido es la mera sucesión de varios sin una solución de continuidad significativa. Y así lo hemos entendido, porque la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este recurso ha sido impugnado por las personas físicas demandadas en condición de miembros de la Comisión Gestora. También ha sido impugnado por la representación del trabajador quien alega, la falta de acción de los recurrentes para interponer el referido recurso ya que si la sentencia les reconoce la falta de legitimación pasiva ad causam y la falta de acción

GRAN INVALIDEZ. Para que la falta de ingreso de las cotizaciones del empresario en plazo legalmente establecido pueda determinar la declaración de responsabilidad empresarial tiene que vincularse a un incumplimiento con trascendencia en la relación jurídica de protección. Se estima la casación.

CESTA DE NAVIDAD. SUPRESIÓN UNILATERAL POR LA EMPRESA. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En el presente caso existió entre 1996 y 2012 una condición más beneficiosa en virtud de la cual el empleador entregaba al colectivo un obsequio navideño y ello se deduce además de la repetición de los actos en el tiempo. Toda decisión empresarial que afecte a la remuneración de los trabajadores y cuya fuente...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. AUSENCIA DE VACANTES. CARGA PROBATORIA. Se reclama el derecho a reingreso tras una excedencia voluntaria. Es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la existencia o inexistencia de determinada vacante en un momento concreto, no sólo porque a su alcance se encuentra la pertinente documentación,...

Convenio Colectivo Marco Endesa. Homogeneización Salarial. Se desestima por falta de fundamentación de la infracción legal.

"PREJUBILACIÓN. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Los trabajadores que optaron en diciembre de 1.999 por prejubilarse, no pudieron conocer el número exacto de pagas extras de beneficios que les iba a corresponder, por el mero hecho de que se hubiera publicado el Convenio Colectivo, puesto que este no las estableció con carácter fijo. Ese conocimiento solo es predicable a partir del 23 de marzo de 2.000, y...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama cantidad por contrato de trabajo incumplido. La Sala entiende que la comparación de las dos reseñadas resoluciones pone de manifiestos que, en efecto, no concurren entre ellas todas las identidades esenciales que el citado art. 217 de la LPL obliga a tener en cuenta para que está presente la contradicción por él exigida, pues,...

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. En el caso de la sentencia recurrida habían existido denuncias a la inspección de trabajo y propuestas de sanción de esta, incluso se habían iniciado dos procedimientos judiciales con el fin de que se declarara la existencia de cesión ilegal, pero aparte que las demandadas no habían llegado a conocer el inicio de los procesos judiciales, dadas...

"SOCIEDAD COOPERATIVA. DESPIDO DE UN SOCIO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. El socio de una sociedad cooperativa que ha sido expulsado por los demás socios promueve demanda por despido. De los propios términos del texto legal parece desprenderse que sólo tiene previsto el agotamiento de la vía cooperativa previa y que ""sólo"" durante la duración de esa vía cooperativista quedará en suspenso el plazo...

DESPIDO. SALARIO. GARANTÍA A LA INDEMNIDAD. La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. Se...

DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

PAGAS DE INCREMENTO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La pretensión ejercitada estaba referida a un derecho ya reconocido y con fecha de extinción el 20 de enero de 2009. Se trataba de una obligación de tracto sucesivo. Por tanto el plazo de prescripción de esas acciones es el establecido en el art. 59 del Estatuto de los Trabajadores , de un año desde cada vencimiento, plazo no transcurrido respecto

DESPIDO DISCIPLINARIO. En este asunto ni hay buena fe negocial ni hay propiamente ya negociación; aparte de que los términos de ésta se han visto alterados radicalmente, desde el momento en que la documentación se restringía a una sola de las empresas del grupo, cuando debería haber concernido a todas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. SITUACIÓN DE EMBARAZO. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. Es posible pronunciarse sobre una pretensión de nulidad del despido en base a un hecho no alegado ni en conciliación administrativa previa ni en la demanda inicial, que es el embarazo de la trabajadora conocido después de haber interpuesto la demanda, alegado en un escrito de ampliación de la demanda posterior a ésta. La...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se tendrán que considerar los actos empresariales posteriores a la demanda evitando, con ello, además que posteriores incumplimientos empresariales de la propia obligación de pago puntual del salario acaecidos tras la demanda inicial deban comportar la necesaria presentación de nuevas demandas para evitar que los mismos resulten no valorados a los efectos extintivos, dado,...

"ABONO DE DIFERENCIA POR HORAS EXTRAORDINARIAS. COSTAS A LA VENCIDA. La circunstancia de que el trabajador, con beneficio de justicia gratuita, hubiese recurrido también la sentencia de instancia, y que su recurso también hubiese sido desestimado, junto con el interpuesto por la empresa, no modifica en nada el carácter de ésta de ""parte vencida en el recurso"" respecto al recurso por ella...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACION. Se estima parcialmente la demanda declarando improcedente el despido condenando a la demandada. La actora interpone recurso de suplicaci—n que es estimado y se declara nulo el despido. El demandado interpone casaci—n. Lo que caracteriza la prohibici—n de discriminaci—n, es que en ella se utiliza un factor de diferenciaci—n que merece especial rechazo por el...

DESPIDO OBJETIVO. FALTA DE PREAVISO. RECURSO DE CASACION. La cuestión consiste en determinar si la empresa que despidió a un trabajador por causas objetivas, sin haberle preavisado previamente, debe o no abonarle una indemnización por esa falta de preaviso. Al ser la base fáctica de cada una de las sentencias distintas no se configura el requisito exigido por el recurso de casación para su...

SUBROGACION DE TRABAJADORES. PRESCRIPCION DE LA ACCION. De ahí que si en el caso concreto aquí planteado los trabajadores afectados por este recurso fueron traspasados de Iberia el 27 de abril de 1998, es claro que cuando plantearon su papeleta de conciliación en julio de 2002, la acción estaba prescrita, incluso aunque se pretendiese otorgar efectos interruptivos de la prescripción a la...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TELEOPERADORA. Se confirma la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería acreedora de una sanción muy grave, porque, al margen de que no se aprecia la concurrencia de voluntad ni de una imprudencia grave en la actora a la hora de contratar con los tres clientes, no hay transgresión de buena fe por parte de la trabajadora, ya que es...

CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES. PERÍODO DE PRUEBA. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PREAVISO. Reconocimiento del derecho a una indemnización por falta de preaviso derivada de la extinción del contrato de apoyo a emprendedores, durante el periodo de prueba y por voluntad del empleador. La extinción del contrato de apoyo a emprendedores que suscribió la parte actora, y del que desistió la...

SUPLICACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare despido improcedente. Si durante la tramitación de salarios, el trabajador ha conseguido ingresos por vía de empleo en otra empresa, el art 56 del Estatuto de los Trabajadores autoriza el descuento correspondiente de esos salarios. No hay razón, dada la finalidad de los salarios de tramitación, para seguir una...