papeleta conciliacion smac reclamacion cantidad

VACACIONES ANUALES. Este plus será percibido en todos aquellos casos en que la empresa no transporte al personal desde las inmediaciones de sus domicilios a sus respectivos centros de trabajo. Aún disponiendo de transporte propio, se deja a la libre voluntad de los trabajadores y trabajadoras utilizarlo o no, percibiendo el trabajador o trabajadora en este último caso el importe correspondiente...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La finalidad que persigue el art. 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo cuando la regulación profesional...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esa asignación o adscripción debe entenderse ajustada a derecho, pues la actor fue declarado indefinido con la categoría de productor, y la adscripción lo es a un puesto de categoría de productor con carácter estructural, siendo que la discusión en relación a las funciones o al lugar de prestación de servicios no afectan al tema que nos ocupa que es la regularidad del cese...

"PREJUBILACIÓN. INCREMENTO EN LOS SALARIOS. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. Atento el incremento salarial de acuerdo con un convenio colectivo, el derecho a la igualdad de pago de aquellos beneficiarios de las prejubilaciones se encuentra sujeto a un plazo de prescripción, el cual debe computarse desde la fecha en que la demandada le hizo efectiva su retribución. Los actores estaban obligados a reaccionar

Recursos de IBM y GMSV. SA en pleito sobre reclamación de cantidad. Prescripción: no existe y se desestima recurso de IBM. Recurso de GMSV (responsabilidad solidaria de empresa subrogada): Falta de contradicción. Reitera doctrina.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si bien no nos encontramos, evidente, ante una relación funcionarial sino laboral, ni en el ámbito de aplicación de este II Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, si cabe afirmar que, aún cuando las partes bien pudieran haber establecido, en el articulo 66 del XVI Convenio Colectivo litigioso, una norma clara que disipe...

DESPIDO. Exige el despido objetivo, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Si no se pone a disposición del trabajador la indemnización legal el despido objetivo se calificará de...

"RECLAMACIÓN SOBRE EXCEDENCIA. PRESCRIPCIÓN. Más tarde se presentó solicitud de conciliación previa (29 octubre 1998); el acto se intentó sin efecto (17 noviembre 1998) y la demanda judicial se dedujo a seguido (17 noviembre 1998). Sin que en lugar alguno del relato judicial de instancia se establezca el conocimiento por parte de la trabajadora, de la existencia de vacantes. Es claro por...

Cosa juzgada. Efecto negativo y positivo. Prejubilados del Banco Santander. Cómputo paga de beneficios del año 1.999. Existe cosa juzgada porque en anterior proceso ya se resolvió negativamente la pretensión de que las pagas extras de beneficios del año 1.999 se computaron para calcular el importe complemento a pagar por la empresa. La cosa juzgada se aprecia aunque ahora se pida el pago de un...

CÓMPUTO DESCUENTOS SALARIALES. HUELGA. La retribución a descontar por cada día de huelga comprende el salario de la jornada y determinados conceptos de “salario diferido”. Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga. El...

DESPIDO. CESE. El Reglamento de referencia se refiere a los supuestos de cese en el cargo directivo, de libre designación y revocación, que la carencia de reubicación se ha producido en otros casos, no sólo respecto del actor, no concurren los necesarios términos homogéneos para la comparación, no puede afirmarse la existencia de la situación discriminatoria pretendida, además de que la causa que

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nada impide, sin embargo, que el actor acumule a la acción de despido la de indemnización por los daños y perjuicios causados por la vulneración de los derechos fundamentales conforme dispone el art. 183 de la LRJS. Pero en este caso, la indemnización por despido improcedente fijada en la instancia ya ha tenido en cuenta el salario que venía percibiendo el trabajador antes...

CONVENIO COLECTIVO. TELEVISION ESPAÑOLA. SALARIO. COMPLEMENTOS. Como afirma el Ministerio Fiscal, desde hace décadas la empresa viene aplicando el cómputo semestral de las pagas litigiosas ""sin que haya existido durante este largo lapso de tiempo ninguna objeción ni discrepancia respecto del método de cálculo practicado. De lo contrario, tal cuestión no hubiese sido tan pacífica durante tan...

CONFLICTO COLECTIVO. EFECTOS. Por consiguiente, no puede entenderse que el planteamiento del segundo conflicto, pueda interrumpir la prescripción de las cantidades reclamadas en concepto de complemento de antigüedad en el primer conflicto. Las supuestas reclamaciones de los comités de empresa desde el año 1991 para instar las correspondientes diferencias retributivas derivadas de la aplicación...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECURSO. Se reclama contra la sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda por despido La cuestión debatida se centra en determinar la validez y eficacia de la decisión empresarial de dejar sin efecto el despido comunicado al trabajador. La secuencia de los hechos es la siguiente: este día la empresa comunicó al trabajador su despido disciplinario. El el...

DESPIDO. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello la vulneración del derecho del...

PAGO DE TRIENIOS. CORREOS Y TELÉGRAFOS. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FUERO TERRITORIAL COMPETENTE. El ""domicilio"" a que se refiere el artículo 10.1 LPL es precisamente el centro de trabajo en que se lleva a cabo el cometido laboral, significa tanto como dejar sin efecto la dualidad optativa de ""fuero"" que el precepto ofrece en beneficio del demandante (lugar de la actividad/domicilio del demandado), y...

SUSPENSIÓN DE PAGO. PRESCRIPCIÓN. La tramitación del procedimiento concursal suspende el cómputo de la prescripción de las acciones, y en buena lógica hay que entender que la suspensión ha de prolongar sus efectos desde la iniciación hasta la conclusión del expediente de suspensión de pagos, pues se trata de una interrupción judicial originada por la solicitud del suspenso y que debe seguir...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ABONO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CÓMPUTO. Cuando el despido judicialmente se declara improcedente para privar a aquélla por hechos posteriores de tal derecho ya ejercitado y resulta incongruente, como efectúa la sentencia recurrida, limitar el abono de salarios de tramitación y al tiempo conceder la opción al trabajador. Se estima parcialmente la demanda formulada por D.

ACUERDO DE PREJUBILACIÓN. PRESCRIPCIÓN. Se reclama que se abonen dos pagas de beneficios a trabajador que se había prejubilado por acuerdo que establecía la suspención del contrato. Debe aplicarse el plazo prescriptivo de un año a las reclamaciones de cantidades derivadas de un pacto contractual como lo es el acuerdo prejubilatorio. Se estima en parte la demanda. Se estima la suplicación...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En el presente caso el actor solicita que se le abonaran todas las horas extraordinarias con inclusi—n en las mismas de pluses como los de "plus de peligrosidad, plus nocturnidad y plus festivos", cuando los tres primeros vienen establecidos en el art 69 del Convenio para retribuir las horas que se prestan utilizando la indicada radioscopia, o en horario nocturno o en d’as...

Planes y Fondos de Pensiones B.B.V.A.. El Acuerdo de 14 Noviembre de 2000 por el que se convino entre empresa y trabajadores exteriorizar los compromisos por pensiones no se aplica, cual se deriva de su tenor literal a quienes entonces estaban en excedencia voluntaria, ni a los excedentes voluntarios que "no vuelven a prestar servicios efectivos" al Banco, aunque pidan el reingreso y la empresa...

PAGA EXTRAORDINARIA. Resulta que la doctrina correcta se contiene en la sentencia recurrida; y entender lo contrario comportaría la infracción de la norma convencional denunciada, en la que, la situación de incapacidad temporal queda equiparada a tiempo de trabajo efectivo, en el que indiscutiblemente el trabajador hubiera tenido derecho a la paga extraordinaria en cuestión; y sin que aquí pueda...

Prescripción de acciones para exigir percepciones económicas (art. 59.2 ET): incidencia de los conflictos colectivos.- Límites.- Existencia de dos conflictos colectivos que no cabe interpretar como vinculados: demanda individual presentada tras la resolución del segundo conflicto: aceptación de la excepción de prescripción, salvo con relación a uno de los conceptos ("mejora voluntaria,...