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DESPIDO. La negativa del actor a cumplir el horario de tarde porque no se le pagaban las comisiones no justifica su desobediencia reiterada, pública y manifiesta a las directrices del empresario de cumplir la jornada laboral porque si efectivamente no le pagaban las comisiones debía haberlas reclamado legalmente en lugar de arrogarse la jornada que debía observar y no la que regía en la empresa...

"PLANES DE OPCIÓN SOBRE ACCIONES. La materialización de la opción sobre acciones, sólo será posible en el momento en que se cumpla el término. El despido improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de opción, ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opción para situarse en...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Al tratarse de una cuestión no planteada ni tratada específicamente en suplicación, no es posible entrar a conocer de la misma, puesto que no es posible unificar doctrina sobre algo que no fue tomado en consideración por la sentencia recurrida ya que, caso de ser estimado el recurso habría de resolverse el debate planteado en...

REGULACION SALARIAL EN SUPUESTO DE CESION DE MANO DE OBRA. La cuestión versa sobre la regulación salarial aplicable en un supuesto particular de cesión de mano de obra, que concluyó al amparo del art. 43.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) con la incorporación de los trabajadores cedidos a la plantilla de la empresa cesionaria. La tesis de la eficacia 'ex nunc' en materia retributiva de la

DESPIDO NULO. El principio en cuestión obliga a que para declarar la procedencia del despido se requiera una conducta especialmente grave y culpable, en el entendimiento de que un elemental principio de justicia exige encontrar la debida proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la persona del trabajador y sus circunstancias subjetivas, además de otros posibles elementos objetivos, y

"PLUS PENOSIDAD. FABRICACIÓN DE AZULEJOS. COMPLEMENTOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama contra sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos: ""Los demandantes vienen prestando servicios por cuenta y dependencia de la empresa demandada ,dedicada a la actividad de fabricación de azulejos con el siguiente puesto de trabajo, categoría profesional, antigüedad y salario...

RECALAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. NECESIDAD DE BAREMO NEGOCIADO.Se reclama contra la sentencia que estima en parte el recurso y declara prescrita parcialmente la acción en reclamación de cantidad ejercida por el demandante.La configuración definitiva del complemento en lo que al mérito distinto de la antiguedad se refiere, está pendiente de configuración, sin que...

"RESCATE DE APORTACIONES A PLAN DE PENSIONES. DERECHOS DERIVADOS DE PLAN DE PENSIONES. TRANSACCIîN. El actor reclama que se reconozca su derecho a movilizar al Plan de Pensiones que estime conveniente la aportaci—n constituida a su favor. Si en aquel acto no se hubiera tenido la intenci—n de transigir los posibles derechos derivados del Plan de Pensiones, la demanda se hubiera interpuesto a rengl—

ACUERDO DE PREJUBILACIîN. PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRESCRIPCIîN. PLAZO. El actor reclama que se le incremente la asignaci—n anual de prejubilaci—n que le abona el Banco demandado en la cantidad equivalente a la diferencia en el importe de las pagas extraordinarias. El ejercicio de la acci—n -vigente todav’a el acuerdo (de prejubilaci—n) y, por lo tanto, deveng‡ndose mensualmente la cantidad a...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

FINIQUITO. La Sala ha mantenido que los finiquitos sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible en principio de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- vienen sometidos como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. TRABAJO NOCTURNO. Las trabajadoras demandantes tendrían derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamaran como hora...

Prescripción de acciones para exigir percepciones económicas (art. 59.2 ET): incidencia de los conflictos colectivos.- Límites.- Existencia de dos conflictos colectivos que no cabe interpretar como vinculados: demanda individual presentada tras la resolución del segundo conflicto: aceptación de la excepción de prescripción, salvo con relación a uno de los conceptos ("mejora voluntaria,...

1. La inmodificabilidad en lo sustancial de las resoluciones judiciales firmes integra el contenido del derecho a la tutela judicial efectiva. De modo que si el órgano judicial, fuera del cauce del correspondiente recurso, modificase una Sentencia, vulneraría el derecho fundamental del justiciable a la tutela judicial, ya que la protección judicial carecería de eficacia si se permitiera

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. CÁLCULO. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. TRABAJO NOCTURNO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman complementos de puesto de trabajo, cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el...

SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESEMPLEO. La cuestión es determinar si un trabajador en situación de excedencia voluntaria en una empresa, que trabaja luego para otra y es cesado en ella por decisión empresarial, se halla en situación de desempleo por el hecho de haber sido cesado en ella, o si, por el contrario, sólo podrá reconocérsele en dicha situación si previamente ha solicitado el

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que...

DESPIDO. La conclusión interpretativa de tales previsiones transitorias no puede ser más palmaria y su consecuencia aplicativa al caso de autos no puede ser más obvia, la de que a los citados efectos necesariamente ha de tenerse en cuenta el contrato suscrito por la trabajadora en 01/06/06, con lo que se cumplen los requisitos que la norma contempla para transformar el contrato temporal en...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. Para que el actor pueda obtener la diferencia que reclama por el pago de las horas extraordinarias debió realizar las que solicita en las circunstancias arriba reseñadas (transporte, vestuario, nocturnidad, peligrosidad, etc.) y que el Convenio contempla, y sólo entonces podría aceptarse su pretensión. Se...

RECURSO DE CASACIÓN.PREJUBILACIÓN.INCLUSION DE LAS PAGAS DE BENEFICIOS EN LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN. PRESCRIPCIÓN. En la demanda de origen se reclama el derecho a que el importe de las pagas de beneficios reconocidas en el convenio colectivo del sector sea integrado en la base reguladora de su pensión, así como a percibir cierta cantidad en concepto de diferencias por el periodo. El Juzgado de

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es clara la falta de identidad entre las sentencias que se comparan, pues en la sentencia de contraste lo que se decide es sobre la eficacia interruptiva de unas demandas desistidas y en la recurrida sobre la eficacia de una oferta -reclamación no determinada subjetivamente. En cuanto a la eficacia interruptiva de la mera solicitud de información, no es materia de...

DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. CATEGORÍA PROFESIONAL. DIFERENCIAS SALARIALES. NULIDAD DE ACTUACIONES. Las sentencias sobre clasificación profesional, no son recurribles, ni siquiera cuando, además de la clasificación profesional, se haya solicitado el abono de diferencias salariales por cuantía superior a la establecida en el art. 189 de la LPL , pues si ambas acciones se ejercitan conjuntamente

RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. FECHA EN QUE EL CONTRATO DEBIÓ FINALIZAR. Frente a la sentencia que estima la demanda interpuesta por la trabajadora en concepto de despido declarándolo improcedente y fijando el monto de indemnización interpone el presente recurso la demandada. Cuando el despido de un trabajador temporal se produce y es...

CUMPLIMIENTO DE CONTRATOS. ACCIÓN DE RESARCIMIENTO DE DAÑOS Y PERJUICIOS. CULPA CONTRACTUAL. ACCIÓN DIRECTA. El daño por el que se exige responsabilidad civil consiste en la frustración de una acción judicial, el carácter instrumental que tiene el derecho a la tutela judicial efectiva determina que, en un contexto valorativo, el daño deba calificarse como patrimonial si el objeto de la acción...