ordenanza laboral siderometalurgica

• El trabajo

1. Introducción - 2. Breve historial académico, formación universitaria y ejercicio profesional - 3. Publicaciones científicas más destacadas - 4. Relación de libros, capítulos en obras colectivas, artículos doctrinales y prólogos

SALARIO. ESTRUCTURA SALARIAL. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del salario.

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Por otro lado, las modificaciones y mejoras técnicas introducidas en los últimos años en los mecanismos de protección exigiéndose que tengan condiciones de comodidad, inocuidad y eficacia, nos lleva a la conclusión de que no puede mantenerse en la actualidad, como se mantuvo por la antigua Sala 3.ª del Tribunal Supremo en su sentencia de hace 24 años, de 16 de marzo de

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. CATEGORÍAS PROFESIONALES. Contra las resoluciones judiciales que les afecten desfavorablemente, las partes podrán interponer los recursos previstos en la ley"". Pero, en todo caso y de acuerdo con la doctrina unificada citada, la parte recurrente debe resultar perjudicada por la resolución que impugna en algún modo o manera. Lo que,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. PENOSO. CALIFICACIÓN. La calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. GASTOS DE TRASLADO. EXCEPCIÓN DE COSA JUZGADA. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de gastos de traslado. No pretenden los actores en la demanda rectora de autos unos conceptos ya ""juzgados"" en un procedimiento que, concluso por sentencia firme, enjuició la legitimidad de una indemnización a tanto alzado supuestamente ""amparada"" en la Normativa...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. CONVENIO COLECTIVO. Las Ordenanzas Laborales, por virtud de la Disposición Transitoria Sexta del Estatuto de los Trabajadores , tan solo continúan siendo de aplicación como derecho dispositivo, es decir, como derecho que suple la falta de lo que las partes no hubieran previsto. En el caso enjuiciado, las partes pactaron en el contrato un periodo de prueba de dos...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. PLUS. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del...

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACION DE CONVENIO COLECTIVO. Tal y como antes se ha argumentado, no cabe sostener entonces válidamente la desaparición del artículo 68 del RRI, pues a él es preciso remitirse para fijar la retribución básica, en referencia, bien es cierto, a las remuneraciones del Convenio Colectivo Provincial que contenga las más elevadas en relación con los distintos centros...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. ESTRUCTURA. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Sobre la base de estos preceptos, la empresa demandada considera, en contra de lo argumentado en el recurso, que el límite de la "excepcional penosidad" ha de estar en la superación en el puesto de trabajo de los 87 dB con protección individual y que por debajo de los 85 dB (computados sin protectores auditivos) ni es penosa ni peligrosa siendo el trabajador libre de...

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. NORMA. DERECHO DEL TRABAJO. El convenio colectivo estatutario es una norma, integrada en el sistema de fuentes del derecho del trabajo. Se estima la demanda.

1. Para poder apreciar la existencia efectiva de una desigual aplicación en la Ley, no basta constatar la identidad de supuestos resueltos de forma distinta, sino que es necesario también que la Sentencia acogida como precedente para fundamentar su pretensión coincida con aquella línea jurisprudencial que constituye doctrina ya consolidada del órgano jurisdiccional de la que se aparte...

SALARIO. PLUS. De conformidad con las tablas salariales del Convenio Colectivo de aplicación el salario base indicado en el hecho probado sexto se refiere al salario hora, por lo que deberá ser multiplicado por las 7,75 horas diarias de trabajo a las que el Convenio se refiere, sin atender al período de vacaciones, ya que éstas no fueron objeto de reclamación, por lo que sin prejuzgar los...