ordenanza laboral siderometalurgica

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Todas las previsiones demográficas a corto y medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo, adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, se trata...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• Brecha salarial de género y discriminación retributiva: causas y vías para combatirlas

• Un futuro sin brecha

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Se analizan algunas de las modificaciones operadas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre sobre la contratación temporal, concretamente: la derogación del contrato para obra o servicio determinado; el nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el ámbito de la construcción y las modificaciones en materia de subcontratación. En relación a estas últimas, la norma posibilita la...

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

PLUS DE PENOSIDAD. Mientras la jurisprudencia representada por las sentencias anteriores se centraba en la valoración del ruido en atención al ""puesto de trabajo"" sin trabajador, en la actual se está considerando que el ruido que se evalúa lo es en contemplación al ""trabajador que desempeña ese puesto de trabajo"" pues el puesto de trabajo objetivamente contemplado no es en sí mismo penoso ni...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA. PLUS DE PENOSIDAD. NORMATIVA APLICABLE. El actor reclama el abono del plus de penosidad. El Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. La conclusión definitiva que deriva de la argumentación contenida en los anteriores fundamentos jurídicos conduce a la desestimación del recurso y a la confirmación de la sentencia recurrida, en cuanto desestima las pretensiones del demandante por no haberse acreditado que éste haya sufrido un nivel de ruido superior a 80 decibelios de exposición diaria en su puesto de...

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

RA 720/98. Promovido por don José Ramón G. A. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco y el Auto de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, que inadmitieron sus recursos de suplicación y de casación en un proceso sobre despido. Supuesta vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso legal): inadmisión de un recurso de...

Prescripción de la acción. Complemento de antigüedad. Conflicto colectivo. Reclamación de cantidad

• Notitia Vasconiae. Diccionario de historiadores, juristas y pensadores políticos de Vasconia. Tomo III. 1876-1936

• Notitia Vasconiae. Diccionario de historiadores, juristas y pensadores políticos de Vasconia. Tomo III. 1876-1936

SALARIO. DIFERENCIAS. La Ordenanza Laboral para la Industria Siderometalúrgica aprobada por Orden Ministerial de 29 de julio de 1970 y conservada residualmente como supletoria en el artículo 33 del vigente convenio colectivo de ámbito nacional para el sector de la construcción naval, no las proporciona, al no ocuparse de las tareas realizadas por la recurrente. Igualmente carece de dicha...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Resulta del todo ajeno a la configuración constitucional de la negociación colectiva la exigencia de una aceptación individual de lo pactado, con independencia de que la práctica, como sucede en ocasiones, haga aconsejable la participación de los propios afectados en la negociación colectiva a través de las fórmulas que los negociadores decidan y sin que, en ningún caso,...

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

Despido. Improcedencia. Sucesión empresarial convencional de la nueva adjudicataria del servicio de mantenimiento de un centro hospitalario.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DIFERENCIAS SALARIALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. INTERÉS POR MORA. En la demanda postulaba que se declare al derecho a percibir el salario correspondiente al nivel grupo 6 del convenio Colectivo, aplicable en la empresa, y se le abonen las diferencias salariales, la presente demanda fue desestimada por el Juzgado, y la actora interpuso...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...