ordenanza laboral siderometalurgica

DESPIDO. La representación del trabajador formula una petición subsidiaria a la anterior consistente en que el salario de Convenio ha de tomarse a la fecha del despido y no con referencia a una anualidad, con lo que el concepto de antigüedad sufre una variación al haberse cumplido el trienio el 1 de junio de 2005. Efectivamente, es reiterada la doctrina jurisprudencial sobre el momento en que...

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala entiende de modo general que, salvo pacto en contrario, el plus de toxicidad está íntimamente vinculado al puesto de trabajo, por lo que únicamente puede percibirse mientras se desempeñe el puesto y los días en que se trabaje en ellos, no siendo extensible a sábados, domingos y festivos, lo que se debe a su índole funcional vinculado de modo directo y excluyente a la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Habrá de considerarse que se trata de un pacto entre las partes. De no existir, si que debiera especularse cuando menos con la idea de que estaba en las bases de la contratación entre partes que el convenio colectivo de mérito regulaba muchos aspectos sustanciales de la relación laboral y que, sobre lo allí previsto, se acordaban las cláusulas de tal...

"CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. CONTRATAS FERROVIARIAS. El artículo 2 del Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias no incluye las tareas de mantenimiento eléctrico, siendo que las tareas enumeradas en dicho lugar constituyen un ""numerus clausus"" y no una enumeración abierta a posibles ampliaciones. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la casación. "

"ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia dictada por la Sala de lo Social de Galicia desestimó la demanda interpuesta. Y frente a ella se alza ""ASERLUZ"" por medio del recurso de casación tradicional u ordinario que se examina, articulado en tres motivos formulados al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral. En el primero denuncia la infracción del ET y la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÖN POR CAUSAS ECONÓMICAS. La sentencia de instancia declaró la improcedencia del despido del actor condenando a la empresa demandada en los términos que consta en el fallo de dicha sentencia, frente a la cual se alza en suplicación la parte demandada. Si bien en principio se aprecia que concurren las causas económicas invocadas en la carta,...

SALARIO. RETRIBUCION DE VACACIONES. INCIDENCIA DEL PLUS DE NOCTURNIDAD. La sentencia de 17 de diciembre de 1996 , por su parte, alude a que «como norma general ha de aceptarse que las vacaciones retribuidas, que tutela el artículo 40.2 de la Constitución Española , han de comprender todos los conceptos salariales en su promedio a fin de cumplir el objeto perseguido por la institución de...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que hay desobediencia cuando el trabajador incumple las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, determinadas, bien por las normas laborales aplicables, bien por las órdenes e instrucciones que emanen del poder de dirección del empresario. Cuando estas órdenes se enmarcan dentro del contrato de trabajo existe la presunción iuris tantum de que son...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El derecho de huelga incluye el derecho de difusión e información sobre la misma pero no puede tutelar el derecho a coaccionar, amenazar, o ejercer actos de violencia para perseguir sus fines, pues el mismo no incluye ... la posibilidad de ejercer sobre terceros una violencia moral de alcance intimidatorio, porque ello es contrario a bienes constitucionalmente protegidos...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. ACTIVIDADES COMPRENDIDAS. Pues bien, es palmario que si confrontamos el hecho probado quinto con las actividades que define el convenio de la construcción, dichas actividades entran de lleno en las que por su parte define este convenio, por lo que el mismo es el que corresponde aplicar, con exclusión del que corresponde a las actividades siderometalúrgicas dentro...

• La suspensión del contrato de trabajo

2.1. ¿Efectos o concepto? - 2.2. Efectos: análisis general - 2.3. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.4. Derecho a conservar el puesto de trabajo - 2.5. El cómputo de la antigüedad - 2.6. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.6.1. Obligaciones derivadas del principio de buena fe contractual - 2.6.2. Otras obligaciones no conectadas al principio de buena fe contractual -

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, es diáfano, de un lado, que la actividad de la demandada encaja en el ámbito funcional del convenio colectivo de la Industria Química, que la incluye expresamente; y, de otro, que las empresas a las que hace referencia el convenio provincial son las que llevan a cabo trabajos que corresponden al ciclo productivo siderometalúrgico, directamente relacionados con la...

HUELGA. MEDIDAS DE SEGURIDAD. Se sanciona al trabajador por entender que no cumplió con la obligación de prestación de servicios de mantenimiento y seguridad. La ejecución de las medidas de seguridad compete a los trabajadores, y es este uno de los sacrificios que el ejercicio responsable del derecho de huelga les impone. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la apelación del

CONVENIO COLECTIVO. Contiene el citado convenio una manifestación del llamado principio de indivisibilidad del convenio, basado en el equilibrio interno del mismo, principio que tiene el contenido matizado en las sentencias del Tribunal Supremo de fecha 3 de noviembre de 2.000 y 22 de septiembre de 1.998 (recursos 1.554/00 y 263/97). Tal principio impide ir aplicando una parte del mismo y otra...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La actividad llevada a cabo por una y otra empresa demandada es la de mantenimiento de las instalaciones fijas en los edificios y los locales de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos en las zonas adjudicadas, entre las que está la zona de Asturias que en el contrato actual se anexiona a la zona de Galicia, y que obliga entonces al contratista entrante a...