ordenanza laboral siderometalurgica

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

DESPIDO. Lo relevante a efectos de la cesión consiste en que esa organización no se ha puesto en juego, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo a la empresa arrendataria. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata sea un elemento esencial para la calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial...

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO DE TRABAJO. PENOSIDAD. De acuerdo con su finalidad preventiva, exige medir los niveles de ruido del puesto de trabajo sin protector con la finalidad de conocer cuáles son las necesidades de protección, y sólo exige calcular el nivel de ruido cuando éste supera los 90 decibelios porque a partir de aquí el riesgo es tan elevado que lo que procede es la paralización del trabajo. El artículo

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Falta de contradicción.- Trabajador en excedencia voluntaria que durante el período de la misma realiza actividades que entran en concurrencia o competencia con la empresa que le concedió tal excedencia. La sentencia recurrida declaró la improcedencia del despido.-

SALARIO. PLUS. La ya referida interpretación restrictiva en el reconocimiento de pluses que se configuran en la propia negociación colectiva como "excepcionales"; la exigencia de que la ocupación sea -y así haya quedado acreditado- realmente penosa, tóxica o peligrosa por concurrir circunstancias excepcionales que, sin ser inherentes o consustanciales al puesto desempeñado, lo hacen aún más...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama cantidad por contrato de trabajo incumplido. La Sala entiende que la comparación de las dos reseñadas resoluciones pone de manifiestos que, en efecto, no concurren entre ellas todas las identidades esenciales que el citado art. 217 de la LPL obliga a tener en cuenta para que está presente la contradicción por él exigida, pues,...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...

Prescripción de acciones para exigir percepciones económicas (art. 59.2 ET): incidencia de los conflictos colectivos.- Límites.- Existencia de dos conflictos colectivos que no cabe interpretar como vinculados: demanda individual presentada tras la resolución del segundo conflicto: aceptación de la excepción de prescripción, salvo con relación a uno de los conceptos ("mejora voluntaria,...

JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. Todo ello pone de manifiesto que la resolución combatida no se ha atenido íntegramente a la buena doctrina, por lo que procede la estimación del recurso de casación unificadora, y resolviendo el debate suscitado en suplicación estimar en parte el de tal clase formulado por la empresa y desestimar el del trabajador, lo que comporta la estimación en parte de la...

CONFLICTO COLECTIVO. EFECTOS. Por consiguiente, no puede entenderse que el planteamiento del segundo conflicto, pueda interrumpir la prescripción de las cantidades reclamadas en concepto de complemento de antigüedad en el primer conflicto. Las supuestas reclamaciones de los comités de empresa desde el año 1991 para instar las correspondientes diferencias retributivas derivadas de la aplicación...

CONVENIO COLECTIVO. De la relación de funciones realizadas por el trabajador que consta en el hecho octavo resulta que efectivamente realizaba trabajos que conllevaban tal iniciativa, si bien bajo supervisión, en la medida en que no eran actividades de tipo automático sino que conllevaban la atención a clientes, gestión documental de reservas, proporcionar información, realizar informes, proponer

CONFLICTO COLECTIVO. En la demanda objeto de las presentes actuaciones se reclaman, conceptos diferentes de los que fueron objeto de los conflictos colectivos indicados y que, por tanto, como veremos, no cabe entenderlas afectadas por una posible interrupción del plazo de prescripción derivado de la interposición de uno u otro conflicto colectivo y sin que, además, las que se afirman como...

• Revista de Derecho Social

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Carece de fundamento la alegada falta de legitimación de los firmantes del Convenio. La sentencia recurrida es correscta al reconocer la legitimación activa de la Asociación demandante para impugnar el Convenio por ilegalidad y negársela para impugnarlo por lesividad, ya que, reconocida la legitimación a ""los terceros cuyo interés haya resultado gravemente...

Recursos de IBM y GMSV. SA en pleito sobre reclamación de cantidad. Prescripción: no existe y se desestima recurso de IBM. Recurso de GMSV (responsabilidad solidaria de empresa subrogada): Falta de contradicción. Reitera doctrina.

CONFLICTOS COLECTIVOS. VISITAS MÉDICAS. La licencia o permiso por visitas médicas debe retribuirse teniendo en cuenta el salario real al no precisar el apartado tercero del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores nada respecto al importe de los permisos retribuidos. Habrá de acudirse para fijar el importe de los permisos a la finalidad que tienen los citados permisos que no es otra que la...

RECLAMACIîN LABORAL. PLUS DE PENOSIDAD. Los demandantes vienen prestando servicios para la demandada dedicada a la actividad econ—mica del metal. Los actores demanda en concepto de plus de penosidad, por el ruido soportado en el puesto de trabajo, es admitida la demanda. Recurre el demandado y en Alzada se entiende que en si la compensaci—n econ—mica debida por raz—n de la penosidad de los...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIÓN. COMPATIBILIDAD CON OTRO TRABAJO. Se reclama prestación por incapacidad. La presente incapacidad importa la imposibilidad del trabajador para llevar a cabo las tareas fundamentales que el desarrollo de la profesión concreta que realizaba, gozando del derecho a percibir una prestación de la Seguridad Social que compensa esa imposibilidad y los trastornos

SANCIÓN ADMINISTRATIVA. INFRACCIÓN A LA LEYES LABORALES. No destruida la presunción de veracidad debe llegarse a la legalidad de la conclusión alcanzada por la Administración. Así, denegados los referidos anticipos, invocando la Ordenanza de Trabajo para la industria siderometalúrgica, precepto que desde luego viene desplazado en el presente caso por las normas legales aducidas por la...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. El precio de la hora extraordinaria sería el pactado en convenio colectivo o pacto individual pero que, ""en ningún caso"", podrá ser inferior al de la hora ordinaria. Se ponía así fin a los recargos excesivamente gravosos de las regulaciones anteriores. Se desestima la casación. "

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Parte de nuestra doctrina sostiene que el contenido desregulador de la Reforma determina el que deban considerarse expulsados del ordenamiento cualquier modo de compensación por gastos que no hayan sido incorporados a los Convenios Colectivos o contratosindividuales. Y, en este sentido, aunque la regulación convencional de los traslados se limita a fijar sus causas