normativa vestuarios

• IUSLabor

En el presente trabajo se analiza la jurisprudencia reciente del Tribunal Europeo deDerecho Humanos en relación con los conflictos generados por la confrontación entre elderecho a la vida privada del trabajador y los poderes del empleador. Asimismo, seorientan definiciones y limitaciones al derecho a la vida privada, aportando ademásreglas generales, principios y pautas para la resolución de esta

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

PLUS DE TRANSPORTE. NATURALEZA SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. La consideración salarial o extrasalarial del plus de transporte no depende de la calificación jurídica que hace el convenio colectivo sino de su verdadera naturaleza, por lo que, cuando no existe desplazamiento o traslado, se trata de un complemento salarial, ya que no compensa unos gastos inexistentes. Matización de la doctrina...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXX (2009-2010)

El presente artículo analiza una sentencia emitida por un juez mexicano respecto a la violación de derechos morales durante la transmisión televisiva de películas. En particular, se enfoca a los derechos de paternidad e integridad en las obras cinematográfi - cas, incluyendo temas como las interrupciones comerciales, la mutilación de imágenes y sonido, la adición le logotipo de la televisora y...

• Anuario de Derecho Civil

• La cultura de la espada. De honor, duelos y otros lances

INTERVENCIÓN TELEFÓNICA: el efecto anulatorio que el recurrente pretende derivar del hecho de que los agentes intentaran convalidar la falta de información inicial acerca del modo en el que habían obtenido el número de teléfono del procesado, mediante la aportación de una denuncia interpuesta por aquél, en la que expresaba sus datos personales, es entendible como argumento defensivo, pero carece...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna del total correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con...

• Compliance y teoría del Derecho penal

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Las cortes del estatuto real (1834-1836)

VIGILANTES DE SEGURIDAD DE EMPRESA. HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman "complementos de puesto de trabajo", cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el cálculo del...

• Urbanismo, obra pública y medio ambiente. 100 resoluciones judiciales contra la Administración Pública. Volumen II

HORAS EXTRAORDINARIAS. En el presente caso se solicit— por la parte actora que se abonasen todas las horas extraordinarias con inclusi—n en las mismas de conceptos y pluses, entre otros, como los de " plus de peligrosidad por portar armas de fuego, plus de escolta, plus de nocturnidad, plus de festivos", cuando los mismos vienen establecidos en el art. 69 del Convenio para retribuir las horas que

• Sistema tributario local

CULPA EXTRACONTRACTUAL. Debe determinarse si el resultado dañoso producido es objetivamente atribuible a la recurrente como consecuencia de su conducta o actividad en función del alcance de las obligaciones contractuales correspondientes a la misma, del incumplimiento de sus deberes en el marco extracontractual y de la previsibilidad del resultado dañoso con arreglo a las reglas de la experiencia,

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. EMPRESA MULTICÉNTRICA. LEGITIMACIÓN. El demandante está legitimado para impugnar el convenio colectivo de ámbito empresarial que afecta, entre otros, al centro de trabajo en el que posee la condición de representante unitario. Y ello a pesar de que el convenio impugnado ha sido negociado por un comité de empresa y ahora se impugna por una parte minoritaria del...

arrendamiento de locales para negocio de restaurante afectado por el proyecto Línea de alta velocidad Madrid-Zaragoza-Barcelona-Frontera Francesa

COMPLEMENTOS SALARIALES. La interpretaci—n que se hizo de lo dicho en nuestras sentencias de 2007 y 2009 por la recurrida no puede ser aceptada por cuanto lo que se dijo con car‡cter general, aplicable a lo que podr’an ser consideradas horas extraordinarias de factura ordinaria, no puede ser extrapolable, en un buen entendimiento de nuestra normativa jur’dica, a las horas extraordinarias...

• Estudios Jurídicos Hispano-Lusos de los Servicios en Red (energía, telecomunicaciones y transportes)

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad en la cuantía reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, y...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Algunas de las causas o manifestaciones de la interrupción de la actividad hotelera (por ejemplo, corte del fluido eléctrico) carecían de entidad suficiente para impedir la reanudación de la misma; y que los elementos personales de la empresa, es decir sus empleados, estaban también a disposición de la misma una vez concluido el período autorizado de suspensión de...

HORAS EXTRAORDINARIAS. VALOR. CALCULO. Por lo tanto, para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias -realización de las mismas entre las veintidós horas y las seis horas del día...