modelos preaviso despido

DESPIDO OBJETIVO. La demandada podrá optar entre indemnizar o readmitir en el puesto a los trabajadores con las sumas indicadas, y en el primer caso la extinción del contrato de trabajo se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo; y si opta por la readmisión los trabajadores tendrán derecho a los salarios de tramitación, que equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los

DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de un más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

• Glosario Jurídico Básico

• Revista de Derecho Social

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

• Anuario de Derecho Civil

Derecho Civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. – Derecho Mercantil.

Contrato de trabajo. Relación laboral. Preaviso incumplido. Despido improcedente

• Las elecciones sindicales

1. La identificación del centro de trabajo - 2. La dicotomía entre empresa y centro de trabajo - 3. El comité conjunto - 4. El umbral mínimo de trabajadores y las elecciones a delegados de personal en centros de trabajo de entre seis y diez trabajadores - 5. La preparación de las elecciones por parte de las organizaciones concurrentes

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos...

DESPIDO OBJETIVO. En materia de despido objetivo se trata de ponderar el juego de dos derechos constitucionales: el derecho al trabajo y el de la libertad de empresa. Claro está que tal ponderación no sería necesaria si se fijara a nivel constitucional el libre despido por decisión unilateral del empresario, pero no es el caso de nuestro ordenamiento jurídico ni el de los de nuestro entorno...

DESPIDO OBJETIVO. No cabe sino considerar improcedente el despido de la trabajadora demandante por no haberse cumplido el requisito de comunicación a los representantes de los trabajadores pues lo que al respecto consta probado, no basta para considerarlo cumplido porque, además de que no se entregó a dichos representantes sino una relación de trabajadores afectados y no la concreta comunicación...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

DESPIDO. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, como ocurre en el supuesto de autos, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino cuando la...

Acuerdo empresarial de extinción colectiva de contratos de trabajo. Derecho a la reserva del puesto. Relación laboral por tiempo indefinido. Despido improcedente

DESPIDO OBJETIVO. Es legítimo considerar, en el caso de despido por causas objetivas y siempre que la causa económica, productiva u organizativa alegada afecte potencialmente a varios trabajadores y el despido deba limitarse a alguno o algunos de entre ellos, que estando la trabajadora en situación de embarazo o posteriormente en situación de maternidad, corresponde a la empresa, sin necesidad de

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación

DESPIDO COLECTIVO. El empresario no puede legítimamente optar entre seguir el oportuno ERE con extinción indemnizada de 20 días año/servicio o bien acudir al cese ordinario de los mismos trabajadores y abonar una indemnización de 45 días año/servicio, pues los plurales intereses en juego le imponen preceptivamente que haya de seguir el cauce colectivo que contempla el citado art. 51 ET. Se...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cláusula indemnizatoria correspondiente debe ser la acorde a la fijada para un despido objetivo de 20 días por año de servicio, y no la indemnización de 35 días por año que se refleja en la cláusula novena de aquel contrato, dada la novación de la naturaleza del contrato, pasando de ser alta dirección a relación laboral común, el preaviso debe regirse por

Extinción de contratos de trabajo. Causa objetiva del despido. Improcedencia. Salarios de tramitación

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al suscitarlo, se

AUXILIAR DE POLICÍA. CESE EN PERÍODO DE PRUEBA. ORDEN DE ALEJAMIENTO. Poner fin a la relación laboral en el período de prueba no precisa especificar la causa de la finalización. En este caso, se le da la razón a un Ayuntamiento que, en su condición de empleador, desistió del contrato de trabajo con un auxiliar de policía por grave pérdida de confianza, ya que éste omitió que había dos denuncias...

DESPIDO. El contenido de la carta de despido, debe referirse a los hechos que motivan la decisión empresarial con la claridad suficiente como para que el trabajador pueda argumentar su defensa en la demanda, no se trata de que el trabajador pueda someter a examen la realidad exacta de la causa o de los hechos en que se funda el despido, sino de que pueda conocer cuáles son, dejando para un...

DESPIDO. No ha existido puesta a disposición inmediata de la actora del importe de la indemnización sin que exista razón alguna para la demora de la transferencia a la cuenta corriente que la recurrente tenía abierto en la propia entidad financiera, cuando en realizar esa operación de transferencia se tarda unos segundos y no estamos en el supuesto que la transferencia tenga que efectuarse a una...

DESPIDO. La evaluación de los trabajadores para formar finalmente la que podríamos llamar bolsa de excedentes a suprimir mediante despidos objetivos, es un paso a seguir por la empresa según se dejó dicho en el acuerdo de 25 de febrero. Se trata de una evaluación que la empresa ya planteaba al iniciar el período de consultas y que servía de criterio de selección. El modo también quedó descrito en