modelos preaviso despido
12559 resultados para modelos preaviso despido
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STSJ Asturias 1789/2016, 26 de Julio de 2016
DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...
... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000076 /2016 ... Sobre: DESPIDO ... éndose consecuentemente al abono del preaviso omitido, según establece el art. 53.1 apartado ... -
Derecho de huelga, crisis económica y gestión sindical del conflicto
... Estos modelos regulativos acentúan el aspecto bilateral o ... por violación de la obligación de preaviso y el tribunal considera en efecto que la ... iba a producir con toda seguridad, el despido de varios trabajadores [STS 12 de febrero de 2013 ...
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STS, 2 de Junio de 2014
Despido. Improcedente. Cesión ilegal. Garantía de indemnidad. La sentencia recurrida declaró improcedentes los despidos y la existencia de cesión ilegal. Las trabajadoras recurren pidiendo nulidad despido por violación garantía indemnidad e incongruencia al no resolverse sobre ello. Existe falta de contradicción para los dos motivos que se desestiman. La empresa y el Abogado Estado recurren por...
... DEL MINISTERIO DE DEFENSA (INVIED) sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... del equipo de trabajo, con un preaviso de quince días, por otra persona de igual ... escritos se hacían siempre sobre la base modelos ... - La realización de llamadas telefónicas ... -
El derecho de huelga en Europa. Elementos generales
... e clasificación profesional, el despido etc… ... Finalmente, se han introducido ... están llamadas a proporcionar un preaviso de la huelga, por lo menos, con diez días de ... ón en europa: la crisis de dos modelos ... Cada uno de los ordenamientos jurídicos de ...
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STS, 10 de Mayo de 2006
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa...
... ), sobre DESPIDO OBJETIVO. Ha comparecido ante esta Sala en ... de 1.784,10 euros, correspondiente al preaviso legal de 30 días, según lo dispuesto en los ... -
El control judicial de la modificación sustancial de condiciones, la movilidad funcional y la movilidad geográfica
... de soluciones de flexibilidad de salida (despido en sus distintas vertientes), y dirigiéndolas ... de alegación de causa, sin plazo de preaviso, sin trámites procedimentales, etc., aunque ...
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Modificación de condiciones de trabajo en Alemania
... a los trabajadores únicamente frente al despido comprendido como agente finalizador de la ... cual puede fijar los motivos, plazos de preaviso, duración, alcance y el colectivo de ...
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STC 38/2005, 28 de Febrero de 2005
Recurso de amparo 43-2001. Promovido por doña Teresa D.G. contra el Rector de la Universidad de Zaragoza por su cese como Secretaria del Consejo Social de la mencionada Universidad. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (indemnidad): indicios de que el cese o despido de una trabajadora por pérdida de confianza fue una represalia por haber pleiteado contra la Universidad.
... 184/99 sobre despido), por no reparar la lesión producida por la ... preaviso. Igualmente, al propio tiempo se nombra a don ... -
STSJ Comunidad de Madrid 572/2013, 13 de Junio de 2013
Despido colectivo. ERE. Caducidad. Incumplimiento de requisitos formales. Causa económica irreal. Grupo de empresas. Represalia por movilizaciones de trabajadores
... Materia : Despido Colectivo ... DEMANDANTE: SECCION SINDICAL DE LA ... GRÁFICA S.A (en adelante Printerman) preavisó ante la Dirección General de Trabajo su ... esta documentación se encuentran los modelos 303 y 390, del Impuesto sobre el Valor Añadido ... -
Elementos de la hipoteca flotante
... personales del deudor, tales como despido, baja laboral, etc.), el acreedor puede, en ... ón sujeto a un determinado plazo de preaviso y de no oposición en dicho plazo por parte del ...
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Crisis de deuda, rescates y protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de los trabajadores
... todo la reducción de los costes del despido, la simplificación de los trámites del despido ... la extinción del contrato con un preaviso razonable, a las vacaciones pagadas de los ...
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STSJ Comunidad de Madrid 665/2014, 23 de Julio de 2014
DESPIDO. Exige el despido objetivo, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Si no se pone a disposición del trabajador la indemnización legal el despido objetivo se calificará de...
... Desiderio, en reclamación por DESPIDO, siendo MagistradoPonente el Ilmo. Sr. D. IGNACIO ... c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la ... -
Itinerarios y dimensiones del proceso de precarización de los jóvenes
El artículo analiza el proceso de la precarización o desafiliación, desde la triple dimensión objetiva relacionada con la eventualidad y la inestabilidad permanentes; la dimensión subjetiva de vivir en la sociedad del riesgo, de falta de identidad, e incluso de insatisfacción con el empleo por la inconsistencia de la preparación en competencias que no se pueden aplicar en el puesto de trabajo, y...
... y el incremento de la facilidad del despido ... Esta situación afecta especialmente a los ... las trayectorias profesionales, de los «modelos biográficos» de Ulrich Beck (2002), para darle ... -
Modelo de carta de despido objetivo por ineptitud del trabajador sobrevenida Art. 52.A) E.T.
La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo una de las causas de extinción la ineptitud del trabajador sobrevenida. La ineptitud sobrevenida se produce por una falta de adaptación del...
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Evolución de las demás relaciones laborales especiales y sus modificaciones. Los principales problemas planteados
1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...
... su aplicación jurisprudencial, salvo el despido disciplinario. Así: ... - La selección de ... 52 del ET (preaviso" en función de la duración del contrato: siete d\xC3" ... del trabajador sobre pautas y modelos de vida propios de otra época que ya han quedado ... -
Imperativos económicos frente a derechos fundamentales, un nuevo paradigma de relaciones laborales
... de las condiciones de trabajo o del despido colectivo a que antes me refería son ejemplos ... los trabajadores a un plazo razonable de preaviso en caso de terminación del empleo”. Los ... ESCUDERO ALDAY, R., Modelos de democracia en España 1931 y 1978 , ...
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Los límites del derecho de huelga: presente y futuro
El presente estudio aborda el tema de los límites del derecho de huelga desde la perspectiva de la necesaria reordenación de su régimen jurídico. De acuerdo con este propósito, se examina cuáles puedan ser esos límites, de tal manera que no alteren el contenido esencial del derecho. Se comienza así recordando los límites del propio concepto de huelga, tal y como ha sido razonablemente diseñado...
... - Preaviso: la exigencia de que la huelga sea preavisada al ... /1977 se limita a tipificar como causas de despido los incumplimientos de los trabajadores en la ... ley de huelga no estaría, pues, falta de modelos en los que inspirarse para definir los servicios ... -
La flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo: jornada y distribución del tiempo de trabajo
... ón empresarial (ya en su vertiente de despido improcedente, de extinción de contratos ... una garantía leve en relación con el preaviso, que tendrá que ser de al menos cinco días. Es ...
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STS 798/2016, 4 de Octubre de 2016
DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral del empresario y sin control previo alguno por parte de la RLT, en tanto que el PDC requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, de manera que las necesidades formales de la comunicación extintiva quedan incluso "atemperadas" por la existencia de la propia negociación y el conocimiento de toda...
... despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Jordi ... actora de 1.175,25 euros por falta de preaviso" ... SEGUNDO.- Anunciado e interpuesto recurso ... -
La necesaria configuración jurídica de la discriminación por razón de género desde la perspectiva constitucional
... a la trabajadora embarazo en el caso de despido o de extinción del contrato de trabajo por ... la atenuación de las obligaciones de preaviso, o sea incluso por la desaparición de los ...
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STSJ Cataluña 2557/2020, 16 de Junio de 2020
REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... 27 de junio y 3 de julio de 2017) con el preaviso de extinción cursado el día 9 de este último ... -
Demanda sobre Extinción del contrato por Causas Objetivas
En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se recogen los supuestos mediante los cuales se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero...
... viene a formular DEMANDA en materia de DESPIDO OBJETIVO, contra la Empresa ….., con C.I.F ... Y EN LOS DIAS CONCEDIDOS POR PREAVISO.- Subsidiariamente, y para el supuesto que se ... -
El ámbito material del arbitraje electoral.
1. El sistema arbitral de control de las elecciones a los órganos de representación de los trabajadores. Consideraciones generales. 2. Materias objeto de arbitraje. 3. Materias excluidas del arbitraje electoral: actos previos. 3.1. Actuaciones anteriores a la constitución de a mesa. 3.2. El preaviso. 4 Materias excluidas: Los actos posteriores al proceso electoral. 5. Materia no arbitral: tutela...
... ón de la competencia para conocer del preaviso, tema al que específicamente se dedica uno de ... de las extinciones contractuales 64 o del despido disciplinario de un trabajador aunque éste se ... -
El contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores. Análisis crítico de una apuesta por la flexi-inseguridad
... garantías de los trabajadores frente al despido, se "inventa" un nuevo tipo contractual 7 , ... la flexiseguridad "a la francesa" y los modelos de origen escandinavo, en los que, la ... de causa, ni de forma, ni de preaviso, ni menos aún de indemnización con motivo del ...
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La flexibilidad interna y su regulación en España, una reflexión final en clave crítica de la Reforma Laboral del 2012
... ón en la Ley 3/2012 de un período de preaviso" de cinco días para la realización de esta porci\xC3" ... un acuerdo en las consultas del despido colectivo. La omisión constituye, pues, un ...