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DESPIDO DISCIPLINARIO.UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL. El control de las pretendidas omisiones en los hechos probados no es materia propia de recurso de casación para la unificación de doctrina, porque está en función de lo alegado y probado en cada caso y, que no es posible en este excepcional recurso revisar los hechos probados de la sentencia...

DESPIDO. La decisión extintiva del contrato de trabajo fundada en causas económicas es aquélla que se adopta, finalmente, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas. La decisión extintiva fundada en causas técnicas, organizativas o de producción tiene, por su parte, por objeto superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por...

Carácter laboral de la relación existente entre la policlínica Barcelona S.L. y la actora que prestaba servicios como facultativo de medicina interna, realizando chequeos médicos.

Promovido por doña Dolors Bassa i Coll respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que la condenó por sendos delitos de sedición y malversación de caudales públicos.

• Justicia: Revista de derecho procesal

Este trabajo analiza la conciliación judicial, uno de los medios más antiguos de resolución extrajudicial de conflictos regulado en España. En los últimos años, por todo el mundo ha habido un movimiento encaminado a impulsar estos métodos. Contrariamente, en nuestro país la conciliación judicial progresivamente ha caído en...

• Anuario de Derecho Civil

I.Derecho Civil - 1. Parte general.- 2. Derecho de la persona.- 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil.- 4. Derechos reales. Derecho hipotecario.- 5. Derecho de familia. - 6. Derecho de sucesiones.- II.Derecho Mercantil - III.Derecho Procesal.

REINGRESO DE TRABJADOR. EXCEDENTE POR MATRIMONIO. Dando por supuesto el mantenimiento del derecho de la actora a su reingreso, como consecuencia de lo pactado en el convenio, el problema del presente litigio se limita a decidir acerca de la eficacia derogatoria del Acuerdo Marco. El principio de irreversibilidad del sistema normativo anterior a la Constitución quedó sustancialmente ...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. Las prestaciones de Seguridad Social derivadas de accidente de trabajo no agotan el importe total de la responsabilidad civil por culpa del empresario, pero son deducibles de dicho importe total. Se desestima la demanda. Se estima la apelación.

• Práctico Jurisdicción Voluntaria

Promovido por doña Carme Forcadell Lluís respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que la condenó por un delito de sedición.

CÓMPUTO DESCUENTOS SALARIALES. HUELGA. La retribución a descontar por cada día de huelga comprende el salario de la jornada y determinados conceptos de “salario diferido”. Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga. El...

DESPIDO. El régimen jurídico aplicable en la empresa respecto al uso de las herramientas informáticas de su propiedad hacía factible y previsible la posibilidad de que el empresario ejerciera su facultad legal de vigilancia sobre los correos electrónicos del trabajador, tanto a efectos de supervisar el correcto cumplimiento de su prestación laboral desarrollada a través de este instrumento, como...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Con carácter general, e invocando un modelo de conducta acrisolado, el propósito del artículo 20 LCS es sancionar la falta de pago de la indemnización, o de ofrecimiento de una indemnización adecuada, a partir del momento en que un ordenado asegurador, teniendo conocimiento del siniestro, la habría satisfecho u...

• El proceso civil

1. Generalidades 2. El acto de conciliación 2.1. Concepto y naturaleza 2.2. Prohibiciones de conciliación 2.3. Procedimiento 3. Las diligencias preliminares 3.1. Concepto y finalidad 3.2. Clases de diligencias preliminares 3.3. Procedimiento Bibliografía

Promovido por don Joaquim Forn i Chiariello respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que le condenó por un delito de sedición.

Promovido por don Jordi Cuixart i Navarro respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que le condenó por un delito de sedición.

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El titular de la instalación o en su defecto los usuarios, serán los responsables del mantenimiento, conservación, explotación y buen uso de la instalación de tal forma que se halle permanentemente en servicio, con el nivel de seguridad adecuado. Asimismo atenderán las recomendaciones que, en orden a la seguridad, les sean comunicadas por el suministrador. Se...

DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

DESPIDO. Exige el despido objetivo, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Si no se pone a disposición del trabajador la indemnización legal el despido objetivo se calificará de...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

SOBRECARGA DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El sindicato empleador fue negligente al no actuar de manera adecuada, repartiendo el exceso de trabajo tanto de los demás abogados, como de la demandante, entre nuevos colegiados que debió contratar para que la carga de trabajo que siempre existió entre los letrados que formaban el equipo de trabajo fuera disminuyendo, haciéndose más...

DESPIDO. Es claro a tenor de lo se–alado que la empresa GIAHSA no cumpli— con lo establecido en el art. 55 del mencionado convenio colectivo, puesto que: a) La mera comunicaci—n de poner a disposici—n la documentaci—n que adjunta, cuando el œnico que se acompa–— al escrito, es el de la relaci—n de trabajadores afectados, no supone en manera alguna cumplir la inequ’voca previsi—n que se contiene...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la

• Glosario Jurídico Básico