modelo papeleta conciliacion sobre reclamacion cantidad

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial iniciado por

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. De considerar aisladamente cada contrato no se habría producido ningún desplazamiento ni traslado de un centro de trabajo a otro, pues en cada contrato se pacta un centro distinto. Pero si el trabajador ha percibido sus remuneraciones con arreglo a convenio y además la empresa le ha abonado una cantidad variable en concepto de dietas y compensación por gastos de...

Reclamación de la cantidad. Contrato de trabajo. Diferencias por atrasos de convenio referentes. Relaciones laborales con efectos de la fecha del despido

CESIîN ILEGAL. Es cierto que en la delimitaci—n inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesi—n ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizo en criterios subjetivos y de car‡cter formal las diferencias entre ambas figuras. As’ en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que exist’a cesi—n ilegal, y no...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Para evitar la excesiva judicialización de las relaciones laborales y el impresionante número de víctimas de acoso moral en el trabajo, es necesario implantar medidas preventivas. Los Servicios de prevención, ayudados por los sindicatos e inspección de trabajo deberían ser los actores principales de la prevención del acoso. Pero la realidad en...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. FINIQUITO. La STS- 906/2012 de fecha 08/11/2012 a cerca de la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinción del contrato por decisión unilateral del empresario, con abono de conceptos a los que en todo caso tendría derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el...

DESPIDO. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, los salarios de tramitación a percibir se limitaban, antes del Real Decreto- Ley 5/2002, que eximió a la empresa de abonar los salarios de tramitación en los casos de despido improcedente, a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa, si en dicho acto...

CONFLICTO COLECTIVO. La primera demanda de conflicto colectivo -presentada el 4/11/1992- hacía referencia, únicamente, a la forma de calcularse la antigüedad -los quinquenios-, como se recogía en la STS de 20/09/1994, no constando que existiesen discrepancias en cuanto al salario base. Por lo tanto, la prescripción de las cantidades correspondientes al plus de antigüedad quedó interrumpida por la

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. El trabajador tenía encomendada función de responsabilidad en la labor de contabilidad y custodia de las recaudaciones diarias. Tiene posibilidad de ocultar la contravención única o reiterada y dilatada en el tiempo, que es la que se le imputa. La empresa, con implantación en todo el territorio nacional con numerosos centros de trabajo tiene...

Despido colectivo sin acuerdo: período de consultas: obligación de negociar de buena fe: alcance. Incumplimiento del compromiso de mejora de las indemnizaciones asumido en el ERTE suspensivo previo: efectos.

Trabajo de las empresas del grupo. Extinción laboral. Administradores concursales en reclamación sobre resolución de contrato. Improcedencia del despido

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se desestima la demanda de extinción y se estima la demanda sobre despido improcedente, condenando a la demandada. Ambas partes interponen recurso de suplicación. El período de prestación de servicios por la demandada en virtud del contrato societario como socia trabajadora de la cooperativa de enseñanza no puede ser tomado en cuenta a efectos de computar los años de...

FINIQUITO. Pues bien, no se trata, como sostiene el recurrente, de que haya de utilizarse un determinado modelo para documentar la transacción que pone fin al contrato, cuestión que, como se ha dicho, resulta muy discutible. El Magistrado de instancia, como se ha visto, no parte de la existencia de transacción alguna, sino que hace una valoración probatoria del citado documento y concluye a...

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

Administrador. Causa suficiente para el despido objetivo. Contrato de servicio. Trabajo de las empresas del grupo

DESPIDO. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida, que se cifra en 45 días de salario por año de servicios,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se puede obviar la circunstancia de que empresa y trabajador llegaron a un acuerdo enderezado a poner termino a la relación laboral, y dicho acuerdo, plasmado en un documento de liquidación final (folio 110 de las actuaciones) al que las partes mostraron su conformidad, saldaba las obligaciones reciprocas surgidas de la relación laboral entre empresa y trabajador, y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Aún cuando la parte demandada solicita que se declare la procedencia de la extinción acordada, es lo cierto que se ha de rechazar dicha petición, según se expondrá seguidamente, debiendo significarse que en el art. 105.1 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, tras establecerse el orden a seguir en el juicio por despido

DESPIDO. Si durante un período de tiempo no determinado un trabajador hubiera prestado servicios para una empresa y su administrador único fuera además el representante legal de la otra codemandada, que es la condenada, estos datos no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades, pues la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una...

Despido colectivo. Se discute si hay defectos formales en la comunicación y negociación, si hay grupo de empresas, falta de liquidez, error excusable al fijar indemnización y vulneración de derechos fundamentales

Extinción objetiva. Empresa sin modificación. Cambio de condiciones de trabajo. Despido por causas económicas

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO DE HIJO. Si bien el precepto impone la prueba de que no tuvo conocimiento del siniestro antes de la reclamación, debe entenderse que dada esta afirmación, sólo a la parte que lo sostiene debe imponerse esa carga, ya que de lo contrario estaremos exigiendo una prueba negativa. En la Sentencia se declara probado que la...

Despido colectivo. Procedencia. Cumplimiento de las formalidades legales y concurrencia de causas objetivas. Inexistencia de sucesión empresarial, al no concurrir transmisión de unidad productiva autónoma ni sucesión de plantillas.