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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Ha de aceptarse que en el contrato del actor que no solo existe tal pacto para la realización de horas complementarias, sino que además queda perfectamente explicitado el número de horas ordinarias de trabajo en cómputo anual, y se precisa su distribución en cuanto específicamente se somete al régimen establecido, de forma muy detallada...

DESPIDO. FINIQUITO. Entre las hoy partes procesales, medió dicho acuerdo transacional sin que de los hechos probados de la sentencia pueda entenderse ha existido vicio alguno en la realidad de dicho negocio jurídico y sin que, por otra parte, su interpretación del mismo, llevada a cabo por la vía del Art 1281 del CC, pueda llegar a solución distinta a la acogida en la instancia. En éste punto, lo

Indemnización por despido objetivo. Recurso de suplicación. Contrato de trabajo. Teléfonos

DESPIDO. La Sala no puede apreciar las infracciones jurídicas denunciadas al no tener la comunidad de bienes una personalidad jurídica propia, ni un patrimonio independiente del de los socios que la integran, a diferencia de las sociedades civiles y mercantiles que si tienen esa personalidad jurídica reconocida legalmente, así el artículo 392 del Código Civil establece que "Hay comunidad cuando...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Ha de comenzar la Sala dando la razón a la Recurrente en cuanto que las Dietas no pueden incluirse para extraer el Salario cual ya se apuntó en el Fundamento Quinto anterior, pues, las Dietas retribuyen los gastos Realizados, y suplidos por el trabajador, para el desarrollo más adecuado de su actividad, no teniendo la conceptuación del salario según reiterada...

DIMISIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Como todo acto negocial, en este caso con la finalidad de extinguir otro negocio más amplio y de tracto sucesivo, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido, la cual puede manifestarse al exterior, para que sea conocida por el empresario, de manera expresa, o sea mediante signos escritos o verbales que directamente...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. De la valoración de la prueba efectuada por el Magistrado de instancia y que aparece detallada en la relación de hechos probados que ha resultado inmodificado pone de manifiesto que la empresa había cumplido con las medidas preventivas y de seguridad que tenia la obligación de asumir, el accidente fue debido a un fallo mecánico, que en el

Indemnización por despido improcedente. Sucesión de empresa. Salarios de tramitación. Contrato de trabajo con el tiempo de servicios

DESPIDO. Es evidente el acierto del recurrente al pretender que se califique como indefinida su relación laboral y, por ende, su cese como un despido improcedente, pues si bien el contrato suscrito entre las partes cumplía correctamente con las exigencias legales y convencionales en relación con la primera obra contratada, las desconoció frontalmente respecto de las restantes, lo que debe...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Y en lo que se refiere al supuesto retraso en el abono de algunas comisiones, ha de tenerse en cuenta que no estamos ante el pago de conceptos salariales fijos que se devengan de manera inexcusable y son por ello líquidos y exigibles desde ese momento, sino ante la liquidación de unos incentivos por ventas que exigen la perfecta...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. EMPLEADO. INSULTOS. CLIENTES. No puede la empresa exigir al trabajador que permaneciere pasivo a los insultos verbales y agresiones físicas del cliente una vez que fracasó su intención de controlar educadamente la situación. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. La conducta de la trabajadora resulta incompatible con su situaci—n de incapacidad temporal, adem‡s de constituir una manifiesta deslealtad para la empresa, ya que mientras manifestaba a la misma que estaba en cama y no pod’a moverse, en realidad se encontraba de viaje. Resulta inexplicable que la actora pueda realizar el viaje y en cambio no pueda desempe–ar las tareas...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Las limitaciones a las libertades de expresión y de información solo serán admisibles en la medida en que puedan interpretarse como medidas adecuadas y proporcionadas para la protección de algún otro bien que resulte relevante desde la perspectiva constitucional. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. En este sentido y aun teniendo presente que el TS reitera, lo que se recoge en S 12-07-1986, "la reiterada doctrina jurisprudencial de la Sala tiene sentado que las cuestiones que se sitúan en el área del derecho disciplinario han de examinarse de forma que todos los aspectos concurrentes del supuesto enjuiciado resalten con la debida fuerza, y, entre ellos, con...

DESPIDO. La causa del contrato temporal debe ser real para poder acogerse a este supuesto regulado en el art. 15.1 del E.T., el denominado contrato eventual, motivado por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa; tal definición pone de manifiesto que la temporalidad de este tipo de contratación es causal y...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN. Se puede plantear si se contradice dicha normativa interna de la empresa con lo señalado en el Convenio Colectivo aplicable y en este sentido se ha de significar que el propio Convenio Colectivo señala como norma supletoria no la normativa dictada unilateralmente por la empresa, sino la Ordenanza General del Ramo de 29 de julio de 1970, en la cual, y en su Anexo...

DESPIDO NULO. Del inalterado apartado de hechos probados se desprende que la demandante participó en la venta de un televisor el 11 de Septiembre de 2003 y que al cliente varios días después le fue servido un televisor diferente lo que motivó que la empresa tuviese que retirar ese televisor y lo sustituyese por el efectivamente comprado. No ha quedado probado que la demandante fuese la culpable...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. La actuación de los mismos solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la relación laboral es insostenible, como reiteradamente ha destacado el Tribunal Supremo, sino

COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. Está clara la ajenidad al no tener el actor la mayoría del capital social de la empresa, ni tampoco un control efectivo de la misma ya que es minoritario respecto del otro socio que tiene el 75 %. Es aplicable el Estatuto de los Trabajadores al cumplirse el tipo contrato de trabajo que establece su artículo 1.1, por entenderse que los servicios que prestaba a la...

RECLAMACIÓN DE ABONO DEL COMPLEMENTO DE JORNADA PARTIDA. No puede olvidarse, desde otro enfoque, que el derecho de los actores a cobrar ""la compensación inamovible"", como complemento salarial a título personal, nace de un pacto individual, y por consiguiente, aunque se pague, como se indicaba, bajo una clave que se denomina ""por modificación de las condiciones de trabajo"", no puede responder...

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE PLUS DE JORNADA PARTIDA. Dado el carácter no absorbible ni compensable de ""la compensación inamovible"" que en su día concertó con la empresa cada uno de los demandantes, aquella no puede proceder a la supresión de la misma de forma unilateral y, de otra que, con independencia de ello, tampoco puede hacerlo amparándose en la incompatibilidad que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. DEBER DE FIDELIDAD. BAJA TEMPORAL. El actor reclama se declare improcedente el despido. La conducta del actor de realizar trabajos durante su baja temporal por incapaciadad se traduce un la trasgresión de la buena fe contractual y la violación al deber de fidelidad para con el empleador. Instancia estima la demanda. La alzada estima el recurso de...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por tanto, partiendo de la certeza de los hechos imputados es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la relación...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. RESPONSABILIDAD POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. NO APRECIACION. La argumentación de la parte recurrente se basa en la apreciación de culpa por parte de la empresa para la que el causante prestaba servicios, y esas argumentaciones, que figuran en el motivo del recurso dirigido a la revisión de los hechos declarados probados, no en la fundamentación jurídica,

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE SALARIOS MÁS COMISIONES. En el salario del actor no pueden incluirse comisiones, puesto que no consta que el mismo las haya devengado, pero esto no quiere decir que carezca del derecho a percibir lo que le corresponda de parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones con arreglo al salario fijo mensual garantizado, que es el que todos aceptan...