modelo papeleta conciliacion cmac

DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. Incumbía a la empresa aportar indicios y argumentaciones suficientes para apreciar la existencia de tal conexión funcional y que el despido constituía una medida razonable en términos de gestión empresarial, al ajustarse al estándar de conducta del "buen comerciante". La justificación se cumplirá cuando, acreditada la causa con todos sus elementos constitutivos, se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. CULPA CONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se solicita, que se condene a la aseguradora demandada al abono de los interés del art. 20 de la ley de Contrato de seguros desde la fecha del siniestro, y aún cuando tal pretensión no había sido deducida en la instancia y no fue resuelta por el Magistrado de instancia, al señalar el precepto citado que tales intereses...

ELECCIONES SINDICALES. PREAVISO ELECTORAL. IMPUGNACIÓN. No se extrae de los hechos probados que al frente de los veinte trabajadores de la empresa actora DIANA PROMOCION S.A, exista un encargado o delegado de la meritada empresa, a quien se haya encomendado los cometidos de organización del trabajo y de gestión de personal como el control horario u otros, requisito éste trascendente para...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No deben superarse los valores límites de exposición, pues frente ellos deben aplicarse inmediatamente medidas para corregirlos y reducirlos. De este esquema se desprende que los valores inferiores a 80 decibelios son irrelevantes a estos efectos, pues no hay medida alguna de protección. Interpretando dicha normativa y teniendo en cuenta que el...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No deben superarse los valores límites de exposición, pues frente ellos deben aplicarse inmediatamente medidas para corregirlos y reducirlos. De este esquema se desprende que los valores inferiores a 80 decibelios son irrelevantes a estos efectos, pues no hay medida alguna de protección. Interpretando dicha normativa y teniendo en cuenta que el...

Permanencia del trabajador en la empresa. Despido improcedente. Reclamación de cantidad. Indemnización legal correspondiente por extinción de la relación laboral

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ""Las empresas quedan obligadas a tener fijos de plantilla, como mínimo al número de trabajadores que figuran en las contratas en virtud de Concurso Público"". Dicha pretensión no puede ser estimada, por varias razones. De carácter procesal, por cuanto, la parte no puede alterar en este extraordinario recurso, las causas o motivo que en su originaria demanda baso

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala debe confirmar la declaración de improcedencia del despido por incumplimiento de los requisitos formales exigidos por el artículo 46 del Convenio colectivo de Registradores de la Propiedad y Mercantiles, defectos formales que por sí solos justifican la declaración de improcedencia del despido, al disponer el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores que el...

DESPIDO NULO. "En el supuesto enjuiciado la entidad demandada, que durante nueve meses había mantenido en su puesto a la trabajadora, en modo alguno a acreditado las supuestas razones organizativas invocadas en la carta como justificativas del cese, sin que la orfandad probatoria existente sobre dicho extremo pueda entenderse suplida mediante la aportación de los "modelos 130", de ingresos y...

Cese de la relación laboral. Extinción del contrato de trabajo por obra. Improcedencia de despido. Determinación

DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de la certeza de los hechos imputados es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la relación laboral es insostenible, como...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATACIÓN TEMPORAL. ADMISIÓN. La admisión de la contratación temporal abarca el supuesto de contratación de un trabajador para sucesivas temporadas. Se desestima el recurso.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La plena identificación del centro, o centros de trabajo en los que se va a prestar servicios, es dato esencial del contrato o del pacto posterior y constituye una garantía irrenunciable para el trabajador. Porque de lo contrario estaría expuesto en todo momento a decisiones arbitrarias del empleador que incluso podría esgrimir la oscuridad de la cláusula...

Caducidad de la acción. Despido. Derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas. Sucesión en la actividad

FINIQUITO. De conformidad con la anterior doctrina cabe indicar que, en el presente caso los términos en que se expresa el finiquito, que aparece reproducido al final del hecho probado primero de la sentencia, dejan bien a las claras que se está exteriorizando una voluntad liquidatoria nada mas en los conceptos correspondiente a la liquidación de pagas extras y vacaciones, (máxime cuando no había

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente...

JUBILACIÓN. Toda demanda o acción judicial que se interponga contra una comunidad de bienes ha de serlo frente a quienes la integran, pues ellos son los titulares, por lo que si el art. 49.1.g) del ET, establece como causa de extinción del contrato de trabajo la jubilación o incapacidad del empresario, dicha jubilación o incapacidad, se configuran como un derecho reconocido por la Ley, con la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Se aprecia que la conducta valorada no encaja en el supuesto que se contempla en el artículo 49.1.d del E.T., y no supone un expreso propósito de dar por terminada la relación laboral. Ello considerando el carácter liberatorio de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo que tiene el llamado recibo de saldo y finiquito. Para las partes que lo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En definitiva, que la relación laboral, genéricamente, pero también en unos casos más que en otros, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, o malicia, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza y que la relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra...

SANCIÓN SINDICAL. IMPUGNACIÓN. El Sindicato puede auto organizarse incluso para tipificar las conductas que considere sancionables, sin que los órganos jurisdiccionales puedan enjuiciar la razonabilidad de la tipificación, pudiendo exclusivamente revisar la calificación de las conductas consideradas sancionables, las garantías procedimentales o si la decisión adoptada en orden a sancionar es o no

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del ahora recurrente supone claramente una trasgresión de la de buena fe contractual y abuso de confianza pues ocultó deliberadamente a la empresa su condición de socio y administrador solidario de la empresa que proporcionaba a la demandada los servicios que esta le encargaba en el proyecto Intellivet cuyo Director era el propio demandante con lo que en...

Abuso de confianza. Extinción del contrato de trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Sanción disciplinaria de despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD. FALTA DE PUNTUALIDAD. Constatada la existencia de la falta de puntualidad aducida por la empresa, se evidencia la desproporcionada actitud de la misma, ya que, con claro abuso de derecho, espera a que existan numerosas faltas de puntualidad, sin sancionar previamente, ni advertir al trabajador y abonando en todo caso y durante todo el tiempo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRINCIPIO DE INDEMNIDAD. VIOLACIÓN. El principio de indemnidad no solo las represalias empresariales por el ejercicio de las acciones judiciales, sino también por los actos preparatorios o previos necesarios para dicho ejercicio. Se estima le recurso.

Sucesión de contratas de limpieza. Reingreso. Situación de excedencia voluntaria del derecho a la subrogación. Convenio colectivo