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CÓMPUTO DESCUENTOS SALARIALES. HUELGA. La retribución a descontar por cada día de huelga comprende el salario de la jornada y determinados conceptos de “salario diferido”. Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga. El...

DESPIDO. El régimen jurídico aplicable en la empresa respecto al uso de las herramientas informáticas de su propiedad hacía factible y previsible la posibilidad de que el empresario ejerciera su facultad legal de vigilancia sobre los correos electrónicos del trabajador, tanto a efectos de supervisar el correcto cumplimiento de su prestación laboral desarrollada a través de este instrumento, como...

• Práctico Jurisdicción Voluntaria

DESPIDO. DESLEALTAD. Se entiende que constituye concurrencia desleal la actividad consistente en realizar tareas laborales de la misma naturaleza o forma de producción de las que se ejecutan en virtud del contrato de trabajo sin consentimiento del empresario. Se desestima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. Las prestaciones de Seguridad Social derivadas de accidente de trabajo no agotan el importe total de la responsabilidad civil por culpa del empresario, pero son deducibles de dicho importe total. Se desestima la demanda. Se estima la apelación.

REINGRESO DE TRABJADOR. EXCEDENTE POR MATRIMONIO. Dando por supuesto el mantenimiento del derecho de la actora a su reingreso, como consecuencia de lo pactado en el convenio, el problema del presente litigio se limita a decidir acerca de la eficacia derogatoria del Acuerdo Marco. El principio de irreversibilidad del sistema normativo anterior a la Constitución quedó sustancialmente ...

Promovido por doña Dolors Bassa i Coll respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que la condenó por sendos delitos de sedición y malversación de caudales públicos.

DESPIDO. La decisión extintiva del contrato de trabajo fundada en causas económicas es aquélla que se adopta, finalmente, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas. La decisión extintiva fundada en causas técnicas, organizativas o de producción tiene, por su parte, por objeto superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por...

Acción de clasificación profesional. La actora había venido realizando determinadas funciones durante la vigencia de un convenio anterior, y pretende que esas mismas funciones merecen la clasificación en el Grupo III del nuevo convenio. La modalidad procesal a seguir es la de clasificación profesional, por lo que la sentencia del Juzgado es irrecurrible. Diferencia entre supuestos como el...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación de la empresa no es indicio de por si suficiente para hablar de vulneración de la indemnidad que determine la nulidad del despido, lo que lleva a la conclusión de la falta de acreditación de represalia por parte de la demandada respecto de la actora por haber ejercitado acciones legales, sino que la misma ha obtenido un trato igualitario con relación a todos...

Acción de clasificación profesional. La actora había venido realizando determinadas funciones durante la vigencia de un convenio anterior, y pretende que esas mismas funciones merecen la clasificación en el Grupo III del nuevo convenio. La modalidad procesal a seguir es la de clasificación profesional, por lo que la sentencia del Juzgado es irrecurrible. Diferencia entre supuestos como el...

DESPIDO. Exige el despido objetivo, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Si no se pone a disposición del trabajador la indemnización legal el despido objetivo se calificará de...

• Anuario de Derecho Civil

I.Derecho Civil - 1. Parte general.- 2. Derecho de la persona.- 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil.- 4. Derechos reales. Derecho hipotecario.- 5. Derecho de familia. - 6. Derecho de sucesiones.- II.Derecho Mercantil - III.Derecho Procesal.

Promovido por doña Carme Forcadell Lluís respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que la condenó por un delito de sedición.

• Glosario Jurídico Básico

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Con carácter general, e invocando un modelo de conducta acrisolado, el propósito del artículo 20 LCS es sancionar la falta de pago de la indemnización, o de ofrecimiento de una indemnización adecuada, a partir del momento en que un ordenado asegurador, teniendo conocimiento del siniestro, la habría satisfecho u...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El titular de la instalación o en su defecto los usuarios, serán los responsables del mantenimiento, conservación, explotación y buen uso de la instalación de tal forma que se halle permanentemente en servicio, con el nivel de seguridad adecuado. Asimismo atenderán las recomendaciones que, en orden a la seguridad, les sean comunicadas por el suministrador. Se...

Promovido por don Jordi Cuixart i Navarro respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que le condenó por un delito de sedición.

Promovido por don Joaquim Forn i Chiariello respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que le condenó por un delito de sedición.

DIFERENCIAS SALARIALES. El recurso, debe estimarse, condenando a Mutualia al pago de las diferencias reclamadas, con el incremento del 10% anual desde el 19 de marzo de 2012, en que se presentó la papeleta de conciliación, incurriendo en mora en el cumplimiento de su obligación de pago del salario, sin que obste a ello la razonabilidad de la controversia. Se desestima la suplicación.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la

DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. JUBILACIÓN ANTICIPADA. La empresa reconoció la improcedencia del despido objetivo, optó por reincorporar al trabajador y se la condenó a abonar al trabajador los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la jubilación anticipada. La empresa demandada debe cumplir su obligación de abono de los salarios de tramitación al actor, sin perjuicio de...