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• Revista de Derecho vLex

RELACIÓN LABORAL DE LOS REPARTIDORES DE PLATAFORMAS DIGITALES. FALSOS AUTÓNOMOS. Es impensable que el actor pudiera desempeñar su trabajo transportando comidas entre los restaurantes y los eventuales clientes, en calidad de trabajador autónomo, al margen de la plataforma y con sus solos medios (con su vehículo y con su móvil), ya que el éxito de este tipo de plataformas, se debe precisamente al...

CONDICIONES LABORALES. La contradicción requiere no solo que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos, sino que estos recaigan ante controversias esencialmente iguales; porque la contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de la oposición de los pronunciamientos concretos recaídos en conflictos...

CONTRATO DE TRABAJO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. OBLIGATORIEDAD. Es obligatorio para la empresa que posee un compromiso de recolocación de los trabajadores fijos discontinuos procedentes de los cierres de los centros de trabajo a los que pertenencían, respetar la prioridad que se indica en el ERE y cumplirla, ya que es un derecho del trabajador que reúna las condiciones pactadas. Se...

DESPIDO. Debe reconocerse el derecho a percibir las retribuciones de esta naturaleza, cuando es la empresa la que no ha llegado a establecer los objetivos de cuya consecución depende su devengo, porque el desconocimiento de esa circunstancia no puede beneficiar a la parte a la que le corresponde determinar su cumplimiento, conforme a la cláusula que introdujo a tal efecto en el contrato de...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La jurisdicción social, competente para resolver conflictos derivados de las relaciones laborales, siempre ha establecido mecanismos para la evitación del proceso judicial. En época de crisis, y a pesar de las diferentes figuras existentes como el Arbitraje, Conciliación previa, Conciliación en vía judicial, aparece la Mediación intrajudicial como alternativa a la resolución del conflicto que...

SUBROGACIÓN. LIMPIEZA. DESPIDO. Rige el criterio funcional que determina la aplicación de la norma convencional de las empresas de limpieza, actividad que realizan los trabajadores, en cuyos contratos ha de subrogarse cualquier empresa que aspire a obtener la contrata en cuestión, incluso si dicha empresa fuera un centro especial de empleo, puesto que, nada impide a este tipo de empresas...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR MUERTE. Para determinar los daños y perjuicios de toda índole derivados de un accidente de trabajo deberán computarse las prestaciones reconocidas en base a la normativa protectora de la Seguridad Social, en especial cuando se deba determinar el importe de la indemnización derivada de los perjuicios afectantes al ámbito profesional o laboral del...

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se pretende se declare resuelta una realción laboral. En primera Instancia se estima la demanda. En la Alzada se estima el recurso de apelación interpuesto por la parte empleadora. Interpone el trabajador recurso de casación para la unificación de la doctrina. La cuestión debatida en este recurso de casación para la unificación de doctrina es la naturaleza de la relación

DRAGADOS. Premio jubilación. Se desestima por falta cita y fundamentación de la infracción legal en los dos motivos y, además, de contradicción en uno de ellos.

DESPIDO OBJETIVO ECONÓMICO. La primera utilidad, que es la que cabe considerar salario, si se asigna en contraprestación del trabajo realizado, es la constituida por la diferencia entre el precio de la acción en el mercado en el momento de la adquisición y el precio del ejercicio del derecho pactado. La segunda utilidad, es la obtenida por el trabajador mediante un posible posterior negocio...

DESPIDO. La selección del personal constituye uno de los instrumentos básicos de la política de recursos humanos de la empresa, y en consecuencia resulta imprescindible establecer un sistema que no sólo se encamine hacia la selección del personal fijo de la empresa, sino que siente las bases de los procedimientos que han de regir la selección de los empleados que vayan a prestar servicios,...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD POR DAÑOS. PRESCRIPCIÓN. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. El desconocimiento científico existente en aquella época impide considerar que la empresa hubiere podido actuar con negligencia al no establecer condiciones de trabajo adecuadas para prevenir un riesgo cuya existencia resultaba ser desconocida, lo que hace inexigible a la empleadora que hubiere adoptado...

DESPIDO. La concesión del preaviso puede realizarse en la comunicación, fuera de ella o no realizarse y además en sí mismo el preaviso no contiene ninguna información útil a efectos del control de las decisiones extintivas del empresario. No tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del cese, lo que,

DESPIDO. El hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego esta organización y medios propios, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo necesaria para...

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

• La audiencia previa

20. Carácter preceptivo de la conciliación. I. Momentos de la conciliación en la audiencia previa. II. Dificultades y ventajas de la conciliación inicial en la audiencia previa. III. El carácter preceptivo de la conciliación en la fase inicial de la audiencia previa. Argumentos. IV. Supuestos en los que puede prescindirse de la conciliación. Índice sistemático de jurisprudencia. Extracto de...

DESPIDO. Ni el ejercicio de los derechos conforme a las exigencias de la buena fe, que afecta a todas las partes en el proceso, ni la inoperancia del arbitrio unilateral de uno de los contratantes, ni el perfeccionamiento consensual, ni la no alegación de vicios de la voluntad, han resultado vulnerados por la sentencia recurrida, sin que, además, esa alegada vulneración aparezca suficientemente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La actora solicitó una prórroga de la excedencia de que disfrutaba cuando ya había transcurrido el plazo para solicitar el reingreso que establece el convenio. La empresa contestó que no tenía derecho a la prórroga y que quedaba a la espera de que comunicase su intención en el plazo establecido. Con ello, la empresa no abre un nuevo plazo sino que se...

Recurrente pretende una nulidad de actuaciones para que se revisen los hechos probados. Falta de contradicción y de contenido casacional.

• Legislación Refundida

SALARIO.OBLIGACIONES EMPRESARIALES. Aunque insertas en el mismo sector de la edificación, las actividades empresariales de los promotores y de los constructores son distintas.Entre las organizaciones de trabajo de una promotora inmobiliaria y de una empresa constructor, no se encuentran conexión para las misma consecuencias jurídicas. Se desestima el recurso de suplicación.Se estima el recurso...

CESTA DE NAVIDAD. SUPRESIÓN UNILATERAL POR LA EMPRESA. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En el presente caso existió entre 1996 y 2012 una condición más beneficiosa en virtud de la cual el empleador entregaba al colectivo un obsequio navideño y ello se deduce además de la repetición de los actos en el tiempo. Toda decisión empresarial que afecte a la remuneración de los trabajadores y cuya fuente...

DESPIDO. Esta Sala considera que en el presente supuesto no procede descontar de la indemnización por despido improcedente lo percibido por finalización de contrato temporal, en primer lugar, porque se trata de una cuestión nueva cuya alegación en la instancia no consta, por lo que no pudo ser objeto de contradicción en el acto de juicio oral. Se desestima la suplicación.